ورود به حساب

نام کاربری گذرواژه

گذرواژه را فراموش کردید؟ کلیک کنید

حساب کاربری ندارید؟ ساخت حساب

ساخت حساب کاربری

نام نام کاربری ایمیل شماره موبایل گذرواژه

برای ارتباط با ما می توانید از طریق شماره موبایل زیر از طریق تماس و پیامک با ما در ارتباط باشید


09117307688
09117179751

در صورت عدم پاسخ گویی از طریق پیامک با پشتیبان در ارتباط باشید

دسترسی نامحدود

برای کاربرانی که ثبت نام کرده اند

ضمانت بازگشت وجه

درصورت عدم همخوانی توضیحات با کتاب

پشتیبانی

از ساعت 7 صبح تا 10 شب

دانلود کتاب Leistungsorientierte Vergütung als Qualifizierungsanreiz: Theoretische Analyse und empirische Befunde

دانلود کتاب پاداش مرتبط با عملکرد به عنوان یک انگیزه صلاحیت: تجزیه و تحلیل نظری و یافته های تجربی

Leistungsorientierte Vergütung als Qualifizierungsanreiz: Theoretische Analyse und empirische Befunde

مشخصات کتاب

Leistungsorientierte Vergütung als Qualifizierungsanreiz: Theoretische Analyse und empirische Befunde

ویرایش: 1 
نویسندگان:   
سری: Management, Organisation und ökonomische Analyse 6 
ISBN (شابک) : 9783835001084, 9783322821287 
ناشر: Deutscher Universitätsverlag 
سال نشر: 2005 
تعداد صفحات: 162 
زبان: German 
فرمت فایل : PDF (درصورت درخواست کاربر به PDF، EPUB یا AZW3 تبدیل می شود) 
حجم فایل: 24 مگابایت 

قیمت کتاب (تومان) : 38,000



کلمات کلیدی مربوط به کتاب پاداش مرتبط با عملکرد به عنوان یک انگیزه صلاحیت: تجزیه و تحلیل نظری و یافته های تجربی: مدیریت منابع انسانی، مدیریت/کسب و کار برای حرفه ای ها



ثبت امتیاز به این کتاب

میانگین امتیاز به این کتاب :
       تعداد امتیاز دهندگان : 10


در صورت تبدیل فایل کتاب Leistungsorientierte Vergütung als Qualifizierungsanreiz: Theoretische Analyse und empirische Befunde به فرمت های PDF، EPUB، AZW3، MOBI و یا DJVU می توانید به پشتیبان اطلاع دهید تا فایل مورد نظر را تبدیل نمایند.

توجه داشته باشید کتاب پاداش مرتبط با عملکرد به عنوان یک انگیزه صلاحیت: تجزیه و تحلیل نظری و یافته های تجربی نسخه زبان اصلی می باشد و کتاب ترجمه شده به فارسی نمی باشد. وبسایت اینترنشنال لایبرری ارائه دهنده کتاب های زبان اصلی می باشد و هیچ گونه کتاب ترجمه شده یا نوشته شده به فارسی را ارائه نمی دهد.


توضیحاتی در مورد کتاب پاداش مرتبط با عملکرد به عنوان یک انگیزه صلاحیت: تجزیه و تحلیل نظری و یافته های تجربی



برای کشوری بدون منابع طبیعی، مهارت های نیروی کار یکی از مزیت های رقابتی کلیدی است. این سوال مطرح می‌شود که چگونه می‌توان کارکنان را به ادامه تحصیل تشویق کرد.

کریستین لوکاس بررسی می‌کند که چگونه سازمان‌ها می‌توانند از قراردادهای پاداش مرتبط با عملکرد برای ایجاد انگیزه در کارکنان خود برای کسب صلاحیت‌های اضافی و استفاده از آنها مطابق با وظایف تولیدی خود استفاده کنند. . او مدلی ایجاد می کند که تعامل استفاده مولد و تلاش های صلاحیت را به تصویر می کشد و همچنین نه تنها شایستگی های کسب شده، بلکه توانایی یادگیری را نیز ثبت می کند. روشن می شود که نه تنها سطح مهارتی که در زمان امضای قرارداد در نظر گرفته شده است مهم است، بلکه پتانسیل توسعه نیز مهم است و طرح های پاداش غیر یکنواخت بسته به مهارت و وزن صلاحیت های اضافی می تواند بهینه باشد. آزمایش‌های تجربی تأثیرات انگیزشی قراردادها را تأیید می‌کنند.


توضیحاتی درمورد کتاب به خارجی

Für ein Land ohne natürliche Ressourcen zählt die Qualifikation der Arbeitskräfte zu den entscheidenden Wettbewerbsvorteilen. Es stellt sich die Frage, wie Arbeitnehmer veranlasst werden können, sich weiterzubilden.

Christian Lukas untersucht, wie Organisationen mit Hilfe erfolgsabhängiger Vergütungsverträge ihre Mitarbeiter motivieren können, zusätzliche Qualifikationen zu erwerben und diese ihrer produktiven Aufgabenstellung entsprechend einzusetzen. Er entwickelt ein Modell, das das Zusammenwirken von produktivem Einsatz und Qualifizierungsanstrengungen abbildet und darüber hinaus nicht nur gewonnene Qualifikationen, sondern auch die Lernfähigkeit erfasst. Es wird deutlich, dass nicht nur das bei Vertragsabschluss angenommene Fähigkeitsniveau, sondern auch das Entwicklungspotenzial von Bedeutung ist und dass nicht-monotone Entlohnungsschemata in Abhängigkeit von der Fähigkeit und dem Gewicht zusätzlicher Qualifikationen optimal sein können. Experimentelle Tests bestätigen die Anreizwirkungen der Verträge.



فهرست مطالب

Front Matter....Pages i-xvii
Einleitung....Pages 1-4
Theoretische Vorbetrachtungen....Pages 5-37
Mehrperiodige Verträge bei betrieblicher Qualifizierung....Pages 38-102
Experimentelle Untersuchung des Modells....Pages 103-120
Zusammenfassung....Pages 121-123
Back Matter....Pages 125-150




نظرات کاربران