مشخصات کتاب

Leistungslohngestaltung: mit Arbeitsbewertung, Persönlicher Bewertung, Akkordlohn, Prämienlohn

ویرایش: 3 
نویسندگان: Dr. Hermann Böhrs (auth.)  
سری:  
ISBN (شابک) : 9783409690720, 9783322837899 
ناشر: Gabler Verlag 
سال نشر: 1980 
تعداد صفحات: 317 
زبان: German 
فرمت فایل : PDF (درصورت درخواست کاربر به PDF، EPUB یا AZW3 تبدیل می شود) 
حجم فایل: 13 مگابایت 

کلمات کلیدی مربوط به کتاب ساختار پرداخت عملکرد: با ارزیابی شغل، ارزیابی شخصی، دستمزد نرخ قطعه، دستمزد پاداش: اقتصاد/علوم مدیریت، عمومی

در صورت تبدیل فایل کتاب Leistungslohngestaltung: mit Arbeitsbewertung, Persönlicher Bewertung, Akkordlohn, Prämienlohn به فرمت های PDF، EPUB، AZW3، MOBI و یا DJVU می توانید به پشتیبان اطلاع دهید تا فایل مورد نظر را تبدیل نمایند.

توجه داشته باشید کتاب ساختار پرداخت عملکرد: با ارزیابی شغل، ارزیابی شخصی، دستمزد نرخ قطعه، دستمزد پاداش نسخه زبان اصلی می باشد و کتاب ترجمه شده به فارسی نمی باشد. وبسایت اینترنشنال لایبرری ارائه دهنده کتاب های زبان اصلی می باشد و هیچ گونه کتاب ترجمه شده یا نوشته شده به فارسی را ارائه نمی دهد.

توضیحاتی در مورد کتاب ساختار پرداخت عملکرد: با ارزیابی شغل، ارزیابی شخصی، دستمزد نرخ قطعه، دستمزد پاداش

به یاد همسر عزیزم این کتاب با عنوان "پرداخت با ارزشیابی کار، ارزیابی شخصی، تکه تکه، پاداش" خلاصه ای از کتاب قبلی من در سال 1959 "پرداخت" و بخش های اساسی از راهنمای بتها برای ارزیابی شغل و پاداش است. حقوق منتشر شده توسط Arbeitsring انجمن های کارفرمایان صنایع شیمیایی آلمان e. V. در سال 1966 و 1969 به عنوان انتشارات در انجمن منتشر شد. دستمزدهای مرتبط با عملکرد شامل استفاده از آزادی عمل ارائه شده یا مجاز در قراردادهای جمعی برای تمایز دستمزدها بر اساس عملکرد فردی کارمند است. با این حال، تعیین عملکرد فردی برای شرکت کار آسانی نیست. راه حل آنها را می توان تا حد زیادی با تعدادی از روش ها عینیت بخشید و در نتیجه از دست زدن به ذهنی و دلبخواهی رها شد. هدف این کتاب ارائه ابزارهای لازم به مدیران، کارمندان و شوراهای کار است. پس از تشریح مبانی کلی عملکرد کار انسانی و پاداش آن، چهار گروه از روش‌های پاداش مرتبط با عملکرد به تفصیل شرح داده می‌شوند: رویه‌های پاداش مبتنی بر نیاز - که تحت عنوان "ارزیابی شغل" شناخته می‌شود - تعیین پاداش عملکرد. با کمک یک روش ارزیابی شخصی، پاداش کار با مشکل تعیین زمان هدف و روش های اعطای حق بیمه با امکانات متنوع آنها، از جمله پرداخت عملکرد عمدتاً فکری. در فصل های بعدی به سؤالات ویژه ساختار دستمزد برای کار گروهی، کار جریانی و کار سبک و ساده می پردازم. یک فصل جداگانه نیز به ادغام سازمانی وظیفه عملیاتی ساختار دستمزد اختصاص یافته است.

توضیحاتی درمورد کتاب به خارجی

Dem Andenken meiner lieben Frau Dieses Buch mit dem Titel "Leistungslohngestaltung mit Arheitsbewertung, Persön licher Bewertung, Akkordlohn, Prämienlohn" ist eine Zusammenfassung meines üher arbeiteten Buches "Leistungslohn" von 1959 und von wesentlichen Teilen der heiden Leitfäden zur Arbeitsbewertung und Prämienlohngestaltung, die der Arheitsring der Arbeitgeberverbände der Deutschen Chemischen Industrie e. V. 1966 und 1969 als ver bandsinterne Schriften herausgegeben hat. Leistungslohngestaltung umfaßt die Ausnutzung des von den Tarifverträgen vorge sehenen oder gelassenen Spielraumes zur Differenzierung der Löhne nach der indivi duellen Leistung der Mitarbeiter. Die Feststellung der individuellen Leistung ist jedoch für den Betrieb keine leichte Aufgabe. Ihre Lösung kann durch einejAnzahl von Ver fahren weitgehend objektiviert und damit von subjektiver, willkürlicher Handhabung befreit werden. Betriebsleitern, Sachbearbeitern und Betriebsräten das dazu erforder liche Rüstzeug zu vermitteln, ist Ziel dieses Buches. Nach Schilderung der allgemeinen Grundlagen der menschlichen Arbeitsleistung und ihrer Entlohnung werden eingehend die vier Gruppen der Verfahren der Leistungsent lohnung geschildert: die Verfahren anforderungsgerechter Entlohnung - bekannt unter dem Begriff "Arbeitsbewertung" -, die Ermittlung von Leistungszulagen mit Hilfe einer Methode Persönlicher Bewertung, die Akkordentlohnung mit dem Pro blem der Vorgabezeitermittlung und die Verfahren der Prämienentiohnung mit ihren vielfältigen Möglichkeiten auch der Entlohnung überwiegend geistiger Lei stungen. In weiteren Kapiteln gehe ich auf die besonderen Fragen der Lohngestaltung bei Gruppenarbeit, bei Fließarbeit und bei leichten und einfachen Arbeiten ein. Der organisatorischen Eingliederung der betrieblichen Aufgabe der Lohngestaltung ist ebenfalls ein eigenes Kapitel gewidmet.

فهرست مطالب

Front Matter....Pages 1-12
Grundlagen der menschlichen Arbeitsleistung....Pages 13-24
Gesamtwirtschaftliche, rechtliche und sozialpolitische Gegebenheiten und Postulate der betrieblichen Lohngestaltung....Pages 25-35
Arbeitsbewertung als Verfahren anforderungsgerechter Entlohnung....Pages 37-110
Die Lohnzulage mit Hilfe persönlicher Bewertung....Pages 111-128
Akkordentlohnung als Verfahren leistungsgerechter Entlohnung....Pages 129-157
Prämienentlohnung als Verfahren leistungsgerechter Entlohnung....Pages 159-275
Spezielle Fragen der Leistungslohngestaltung....Pages 277-292
Lohngestaltung als betriebliche Aufgabe....Pages 293-301
Einige Fragen der Lohngestaltung von besonderer gesellschaftlicher Bedeutung....Pages 303-316
Back Matter....Pages 317-323

نظرات کاربران

کتاب های تصادفی

دانلود کتاب 41 St Annual İntensive Review of İnternal Medicine

دانلود کتاب Romanticism, Realism and Irish Cinema

دانلود کتاب Orientalismo

دانلود کتاب Sick from Freedom: African-American Illness and Suffering during the Civil War and Reconstruction

دانلود کتاب SDG 11 Sustainable Cities and Communities: Moving Forward with the Circular Economy