دسترسی نامحدود
برای کاربرانی که ثبت نام کرده اند
دانلود کتاب Leistungslohn
دانلود کتاب پرداخت عملکرد
مشخصات کتاب
Leistungslohn
ویرایش: 1
نویسندگان: Dr. Hermann Böhrs (auth.)
سری:
ISBN (شابک) : 9783663030737, 9783663042624
ناشر: Gabler Verlag
سال نشر: 1959
تعداد صفحات: 227
زبان: German
فرمت فایل : PDF (درصورت درخواست کاربر به PDF، EPUB یا AZW3 تبدیل می شود)
حجم فایل: 9 مگابایت
قیمت کتاب (تومان) : 51,000
کلمات کلیدی مربوط به کتاب پرداخت عملکرد: اقتصاد/علوم مدیریت، عمومی
در صورت تبدیل فایل کتاب Leistungslohn به فرمت های PDF، EPUB، AZW3، MOBI و یا DJVU می توانید به پشتیبان اطلاع دهید تا فایل مورد نظر را تبدیل نمایند.
توجه داشته باشید کتاب پرداخت عملکرد نسخه زبان اصلی می باشد و کتاب ترجمه شده به فارسی نمی باشد. وبسایت اینترنشنال لایبرری ارائه دهنده کتاب های زبان اصلی می باشد و هیچ گونه کتاب ترجمه شده یا نوشته شده به فارسی را ارائه نمی دهد.
توضیحاتی در مورد کتاب پرداخت عملکرد
این کتاب نسخه گسترده ای از سهم من "عملکرد کاری و دستمزد" در پروفسور دکتر دکتر است. دکتر اچ. ج. ای. گوتنبرگ گلچین "Die Wirtschaftswissenschaften" را ویرایش کرد. این تمدید به فصول 4 تا 6 (ارزیابی شغل، پرداخت جزئی، پرداخت پاداش) و به اضافه شدن فصل های 7 و 8 که به مشکلات ویژه پرداخت و همچنین مسائل روانشناختی سازمانی و مدیریتی ساختارهای پرداخت شرکت می پردازد، گسترش می یابد. بنابراین امیدوارم که این کتاب مورد توجه ویژه مدیران شرکت های صنعتی و کارکنان آنها و همچنین سازمان های کارفرمایی و کارگری قرار گیرد. اگرچه این کتاب قصد دارد به سؤالات اساسی و روش‌شناختی پرداخت‌های مرتبط با عملکرد بپردازد، اما به جزئیات فنی روش‌های مختلف ارزیابی شغل و پرداخت جزئی و پاداش نمی‌پردازد. مطالعه کار و زمان تنها در حدی در ملاحظات گنجانده شده است که برای جنبه نیاز و پاداش مبتنی بر عملکرد ضروری به نظر برسد. به سؤالات اشکال مختلف مشارکت در سود که در حاشیه مشکل اصلی دستمزد قرار دارند نیز رسیدگی نمی شود. Dr.-Ing. W. Dinkler, Dipl.-Ing. کورت هافمن و دیپل.-اینگ. H. von Lederer-Trattnern همچنین می‌خواهم از این فرصت استفاده کرده و از پیشنهاداتی که در مورد فصل‌های 4 و 6 به من دادند تشکر کنم. من همچنین می‌خواهم از مدیر ورنر آرتز و کارکنان کمیته‌ای که او ریاست آن را به‌خاطر مسائل مربوط به دستمزد مرتبط با عملکرد در صنایع شیمیایی بر عهده دارد، تشکر کنم، که به تبادل تجربیات صریح آنها نیز مدیون بینش‌های ارزشمندی در مورد عملکرد ساختار دستمزد شرکت هستم.
توضیحاتی درمورد کتاب به خارجی
Dieses Buch ist eine erweiterte Ausgabe meines Beitrages "Arbeitsleistung und Arbeitsentlohnung" in dem von Herrn Professor Dr. Dr. h. c. E. Gutenberg herausgegebenen Sammelwerk "Die Wirtschaftswissenschaften". Die Erwei terung erstreckt sich auf eine Ergänzung der Kapitel 4 bis 6 (Arbeitsbewer tung, Akkordentlohnung, Prämienentlohnung) und auf die Hinzufügung der Kapitel 7 und 8, die spezielle Entlohnungsprobleme sowie organisatorische und führungspsychologische Fragen der betrieblichen Lohngestaltung behandeln. So darf ich hoffen, daß dieses Buch vor allem das Interesse der Leiter der Industriebetriebe und ihrer Mitarbeiter sowie der Verbände der Arbeitgeber und der Arbeitnehmer finden wird. Das vorliegende Buch will zwar die grundsätzlichen und methodischen Fragen der Leistungsentlohnung, nicht jedoch die technischen Einzelheiten der ver schiedenen Verfahren der Arbeitsbewertung sowie der Akkord- und Prämien entlohnung behandeln. Auch das Arbeits- und Zeitstudium wird nur soweit in die Betrachtungen einbezogen, wie es für den Aspekt anforderungs- und leistungsgerechter Entlohnung nötig erscheint. Die am Rande des zentralen Entlohnungsproblems liegenden Fragen der verschiedenen Formen der Er gebnisbeteiligung werden ebenfalls nicht behandelt. Den Herren Dr.-Ing. W. Dinkler, Dipl.-Ing. Kurt Hoffmann und Dipl.-Ing. H. von Lederer-Trattnern spreche ich auch an dieser Stelle meinen Dank für ihre Anregungen aus, die sie mir zu den Kapiteln 4 und 6 gegeben haben. Mein Dank richtet sich ebenso an Herrn Direktor Werner Aretz und die Mit arbeiter des von ihm geleiteten Ausschusses für Leistungslohnfragen der chemischen Industrie, deren freimütigem Erfahrungsaustausch ich ebenfalls wertvolle Einsichten in die Praxis der betrieblichen Lohngestaltung verdanke.
فهرست مطالب
Front Matter....Pages 1-8
Grundlagen der menschlichen Arbeitsleistung....Pages 9-23
Gesamtwirtschaftliche und sozialpolitische Voraussetzungen der betrieblichen Lohngestaltung....Pages 25-34
Die Lohnzulage und die persönliche Bewertung als Hilfsmittel anforderungs- und leistungsgerechter Entlohnung....Pages 35-42
Die Arbeitsbewertung als Verfahren anforderungsgerechter Entlohnung....Pages 43-68
Die Akkordentlohnung als Verfahren leistungsgerechter Entlohnung....Pages 69-102
Die Prämienentlohnung als Hilfsmittel leistungsgerechter Entlohnung....Pages 103-161
Spezielle Fragen der Arbeitsleistung und der Arbeitsentlohnung....Pages 163-178
Lohngestaltung als betriebliche Aufgabe....Pages 179-190
Back Matter....Pages 191-232
