دسترسی نامحدود
برای کاربرانی که ثبت نام کرده اند
دانلود کتاب Learn or Die: Using Science to Build a Leading-Edge Learning Organization
دانلود کتاب بیاموز یا بمیر: استفاده از علم برای ایجاد یک سازمان یادگیری پیشرو
مشخصات کتاب
Learn or Die: Using Science to Build a Leading-Edge Learning Organization
ویرایش:
نویسندگان: Edward D. Hess
سری: Columbia Business School Publishing
ISBN (شابک) : 0231170246, 9780231170246
ناشر: Columbia University Press
سال نشر: 2014
تعداد صفحات: 0
زبان: English
فرمت فایل : EPUB (درصورت درخواست کاربر به PDF، EPUB یا AZW3 تبدیل می شود)
حجم فایل: 482 کیلوبایت
قیمت کتاب (تومان) : 37,000
در صورت تبدیل فایل کتاب Learn or Die: Using Science to Build a Leading-Edge Learning Organization به فرمت های PDF، EPUB، AZW3، MOBI و یا DJVU می توانید به پشتیبان اطلاع دهید تا فایل مورد نظر را تبدیل نمایند.
توجه داشته باشید کتاب بیاموز یا بمیر: استفاده از علم برای ایجاد یک سازمان یادگیری پیشرو نسخه زبان اصلی می باشد و کتاب ترجمه شده به فارسی نمی باشد. وبسایت اینترنشنال لایبرری ارائه دهنده کتاب های زبان اصلی می باشد و هیچ گونه کتاب ترجمه شده یا نوشته شده به فارسی را ارائه نمی دهد.
توضیحاتی در مورد کتاب بیاموز یا بمیر: استفاده از علم برای ایجاد یک سازمان یادگیری پیشرو
برای رقابت با جهانی‌سازی روزافزون و فناوری‌های به‌سرعت در حال تکامل، افراد و سازمان‌ها باید توانایی یادگیری خود را - پایه‌ای برای بهبود مستمر، تعالی عملیاتی و نوآوری - به سطحی بسیار بالاتر ببرند. در بیاموز یا بمیر، ادوارد دی. هس پیشرفت های اخیر در علوم اعصاب، روانشناسی، اقتصاد رفتاری، و آموزش را با تحقیقات کلیدی در مورد مشاغل با عملکرد بالا ترکیب می کند تا طرحی عملی برای تبدیل شدن به یک سازمان یادگیری پیشرو ایجاد کند. .
یاد بگیر یا بمیر فرآیند یادگیری را از دیدگاه فردی و سازمانی بررسی می کند. از منظر فردی، این کتاب عوامل شناختی، عاطفی، انگیزشی، نگرشی و رفتاری را که باعث ارتقای یادگیری بهتر می‌شوند، مورد بحث قرار می‌دهد. از نظر سازمانی، بیاموز یا بمیر بر انواع ساختارها، فرهنگ، رهبری، رفتارهای یادگیری کارکنان و سیاست‌های منابع انسانی تمرکز دارد که برای ایجاد محیطی ضروری است که تفکر انتقادی و نوآورانه، یادگیری مکالمات و همکاری را ممکن می‌سازد. . این جلد همچنین راهبردهایی را برای کاهش این واقعیت ارائه می‌کند که انسان‌ها می‌توانند متفکران تنبل و بازتابی باشند که به دنبال تأیید آنچه معتقدند درست است و تأیید تصویر خود از خود هستند. سازمان‌های یادگیری نمونه مورد بحث شامل Bridgewater Associates، LP هستند. Intuit، Inc. خدمات واحد بسته (UPS)؛ W. L. Gore & Associates; و IDEO.
Pتوضیحاتی درمورد کتاب به خارجی
To compete with today's increasing globalization and rapidly evolving technologies, individuals and organizations must take their ability to learn -- the foundation for continuous improvement, operational excellence, and innovation -- to a much higher level. In Learn or Die, Edward D. Hess combines recent advances in neuroscience, psychology, behavioral economics, and education with key research on high-performance businesses to create an actionable blueprint for becoming a leading-edge learning organization.
Learn or Die examines the process of learning from an individual and an organizational standpoint. From an individual perspective, the book discusses the cognitive, emotional, motivational, attitudinal, and behavioral factors that promote better learning. Organizationally, Learn or Die focuses on the kinds of structures, culture, leadership, employee learning behaviors, and human resource policies that are necessary to create an environment that enables critical and innovative thinking, learning conversations, and collaboration. The volume also provides strategies to mitigate the reality that humans can be reflexive, lazy thinkers who seek confirmation of what they believe to be true and affirmation of their self-image. Exemplar learning organizations discussed include the secretive Bridgewater Associates, LP; Intuit, Inc.; United Parcel Service (UPS); W. L. Gore & Associates; and IDEO.
P
