ورود به حساب

نام کاربری گذرواژه

گذرواژه را فراموش کردید؟ کلیک کنید

حساب کاربری ندارید؟ ساخت حساب

ساخت حساب کاربری

نام نام کاربری ایمیل شماره موبایل گذرواژه

برای ارتباط با ما می توانید از طریق شماره موبایل زیر از طریق تماس و پیامک با ما در ارتباط باشید


09117307688
09117179751

در صورت عدم پاسخ گویی از طریق پیامک با پشتیبان در ارتباط باشید

دسترسی نامحدود

برای کاربرانی که ثبت نام کرده اند

ضمانت بازگشت وجه

درصورت عدم همخوانی توضیحات با کتاب

پشتیبانی

از ساعت 7 صبح تا 10 شب

دانلود کتاب Leading Without Authority

دانلود کتاب رهبری بدون اقتدار

Leading Without Authority

مشخصات کتاب

Leading Without Authority

ویرایش:  
نویسندگان:   
سری:  
ISBN (شابک) : 9780525575672, 9780525575665 
ناشر: Currency 
سال نشر: 2020 
تعداد صفحات:  
زبان: English 
فرمت فایل :  (درصورت درخواست کاربر به PDF، EPUB یا AZW3 تبدیل می شود) 
حجم فایل:  

قیمت کتاب (تومان) : 39,000



ثبت امتیاز به این کتاب

میانگین امتیاز به این کتاب :
       تعداد امتیاز دهندگان : 6


در صورت تبدیل فایل کتاب Leading Without Authority به فرمت های PDF، EPUB، AZW3، MOBI و یا DJVU می توانید به پشتیبان اطلاع دهید تا فایل مورد نظر را تبدیل نمایند.

توجه داشته باشید کتاب رهبری بدون اقتدار نسخه زبان اصلی می باشد و کتاب ترجمه شده به فارسی نمی باشد. وبسایت اینترنشنال لایبرری ارائه دهنده کتاب های زبان اصلی می باشد و هیچ گونه کتاب ترجمه شده یا نوشته شده به فارسی را ارائه نمی دهد.


توضیحاتی در مورد کتاب رهبری بدون اقتدار

#1 نیویورک تایمزنویسنده پرفروش هرگز تنها نخورید همکاری با یک سیستم عامل جدید رادیکال در محل کار را بازتعریف می کند که در آن رهبری دیگر به دفتر، عنوان رسمی نیاز ندارد. یا حتی یک محل کار فیزیکی. \"یک روش عملی برای هر تیمی برای پیشرفت در دهه تغییرات نمایی پیش رو."--Peter H. Diamandis، بنیانگذار XPRIZE و دانشگاه Singularity، نویسنده پرفروش Abundance, Bold, < /i>and آینده سریعتر از آنچه فکر می کنید است در مواقع استرس، ما یک انتخاب داریم: می توانیم بیشتر در سیلوهای جدا شده خود عقب نشینی کنیم، یا می توانیم متعهد شویم که "با هم بالاتر برویم." کیت فرازی، نویسنده پرفروش، می‌گوید وقتی فشارهای خارجی در حال افزایش است و کارمندان از مکان‌های دوردست در سراسر جهان کار می‌کنند، دیگر نمی‌توانیم زمان را برای پیمایش زنجیره‌های پیچیده فرماندهی یا تنگناهای بوروکراتیک موجود در اکثر شرکت‌ها تلف کنیم. اما زمانی که روش جدید جسورانه ارتقای مشترک را به عنوان مدل عملیاتی خود انتخاب می کنیم، پتانسیل افزایش بهره وری، تعمیق تعهد و تعامل و ایجاد سطحی از اعتماد، مسئولیت پذیری متقابل و هدف را باز می کنیم که فراتر از آن چیزی است که می توانستیم انجام دهیم. وضع موجود. و برای انجام آن نیازی به مجوز رسمی ندارید. شما به سادگی باید تعهد خود را به یک ماموریت مشترک انجام دهید و به موفقیت و پیشرفت دیگران به همان اندازه که به ماموریت خود اهمیت می دهید اهمیت دهید. صرف نظر از عنوان، موقعیت یا مکان یا نحوه کار شما، توانایی رهبری بدون اختیار یک شایستگی ضروری در محل کار است. در اینجا، Ferrazzi از بیش از یک دهه تحقیق و بیش از سی سال کمک به مدیران عامل و رهبران ارشد کمک می‌کند تا نوآوری را هدایت کنند و تیم‌هایی با عملکرد بالا بسازند تا نشان دهد چگونه می‌توانیم همه همکاران و شرکای خود را به هم تیمی تبدیل کنیم و واقعاً نحوه کار با هم را دوباره راه‌اندازی کنیم.


توضیحاتی درمورد کتاب به خارجی

The #1 New York Times bestselling author of Never Eat Alone redefines collaboration with a radical new workplace operating system in which leadership no longer demands an office, an official title, or even a physical workplace. "An actionable methodology for any team to thrive during the decade of exponential change ahead."--Peter H. Diamandis, founder of XPRIZE and Singularity University, bestselling co-author of Abundance, Bold, and The Future Is Faster Than You Think In times of stress, we have a choice: we can retreat further into our isolated silos, or we can commit to "going higher together." When external pressures are mounting, and employees are working from far-flung locations across the globe, says bestselling author Keith Ferrazzi, we can no longer afford to waste time navigating the complex chains of command or bureaucratic bottlenecks present in most companies. But when we choose the bold new methodology of co-elevation as our operating model, we unlock the potential to boost productivity, deepen commitment and engagement, and create a level of trust, mutual accountability, and purpose that exceeds what could have been accomplished under the status quo. And you don't need any formal authority to do it. You simply have to marshal a commitment to a shared mission and care about the success and development of others as much as you care about your own. Regardless of your title, position, or where or how you work, the ability to lead without authority is an essential workplace competency. Here, Ferrazzi draws on over a decade of research and over thirty years helping CEOs and senior leaders drive innovation and build high-performing teams to show how we can all turn our colleagues and partners into teammates and truly reboot the way we work together.





نظرات کاربران