Leading Global Teams: Translating Multidisciplinary Science to Practice

این جلد موفقیت‌آمیز، مهارت‌های روان‌شناختی و بین فردی مورد نیاز برای رویارویی با چالش‌های عملی ساخت، توسعه، سازگاری، آموزش و مدیریت تیم‌های جهانی چندفرهنگی را شرح می‌دهد. رویکرد خودتنظیمی آن کلیدهای شناختی را برای درک و پذیرش تفاوت و پیچیدگی‌های مرتبط با آن برای همکاری‌های جهانی موفق و نتایج پایدار ارائه می‌دهد. از این پایه، کتاب به نقش‌های مختلف رهبری در تسهیل فرآیند تیمی، از ایجاد اعتماد تا خنثی‌سازی تعارض‌ها، کاهش سوگیری‌ها و استفاده مؤثر از بازخورد می‌پردازد. این ترکیب تحقیق و عمل به طور موثر تجربه دنیای واقعی و علم رهبری تیم جهانی را برای رسیدگی به مسائل پیچیده ای که سازمان های مدرن با آن روبرو هستند ترکیب می کند.

مهارت های اصلی تحت پوشش این کتاب:

< li>ساختار تیم های مجازی جهانی موفق.
• توسعه شایستگی های بین فرهنگی از طریق تیم های جهانی.
• مدیریت خطاها و درگیری های فعال در تیم های جهانی.
• کوچینگ تیم های جهانی. و رهبران تیم جهانی.
• استفاده موثر از بازخورد در فرهنگ ها.
• برآوردن نیاز جهانی به رهبران از طریق ذهن آگاهی هدایت شده.

رهبری. گروه‌های جهانیخواندن ذهنی برای دانشجویان، دانش‌پژوهان و شاغلین در روان‌شناسی صنعتی و سازمانی، رفتار سازمانی، روان‌شناسی کار و برنامه‌های روان‌شناسی کاربردی است که به دنبال جدیدترین تحقیقات و بهترین شیوه‌ها در رابطه با موضوع به‌موقع آن هستند. p>

This breakthrough volume details the psychological and interpersonal skills needed to meet the practical challenges of building, developing, adapting, training, and managing multicultural global teams. Its self-regulation approach offers cognitive keys to understanding and embracing difference and its associated complexities for successful global collaborations and lasting results. From this foundation, the book moves on to the various roles of leadership in facilitating team process, from establishing trust to defusing conflicts, reducing biases, and using feedback effectively. This synthesis of research and practice effectively blends real-world experience and the science of global team leadership to address the complex issues facing modern organizations.

Core skills covered by the book:

• Structuring successful global virtual teams.
• Developing cross-cultural competencies through global teams.
• Managing active faultlines and conflicts in global teams.
• Coaching global teams and global team leaders.
• Utilizing feedback effectively across cultures.
• Meeting the global need for leaders through Guided Mindfulness.

Leading Global Teams is mind-opening reading for students, scholars, and practitioners in industrial and organizational psychology, organizational behavior, work psychology, and applied psychology programs looking for the most current research and best practices regarding its timely subject.