ورود به حساب

نام کاربری گذرواژه

گذرواژه را فراموش کردید؟ کلیک کنید

حساب کاربری ندارید؟ ساخت حساب

ساخت حساب کاربری

نام نام کاربری ایمیل شماره موبایل گذرواژه

برای ارتباط با ما می توانید از طریق شماره موبایل زیر از طریق تماس و پیامک با ما در ارتباط باشید


09117307688
09117179751

در صورت عدم پاسخ گویی از طریق پیامک با پشتیبان در ارتباط باشید

دسترسی نامحدود

برای کاربرانی که ثبت نام کرده اند

ضمانت بازگشت وجه

درصورت عدم همخوانی توضیحات با کتاب

پشتیبانی

از ساعت 7 صبح تا 10 شب

دانلود کتاب Leading and Managing People in the Dynamic Organization (Series in Organization and Management)

دانلود کتاب رهبری و مدیریت افراد در سازمان پویا (مجموعه در سازمان و مدیریت)

Leading and Managing People in the Dynamic Organization (Series in Organization and Management)

مشخصات کتاب

Leading and Managing People in the Dynamic Organization (Series in Organization and Management)

دسته بندی: مدیریت: مدیریت پروژه
ویرایش: 1 
نویسندگان: ,   
سری: LEA's Organization and Management Series 
ISBN (شابک) : 0805843620, 9780805843620 
ناشر: Psychology Press 
سال نشر: 2003 
تعداد صفحات: 291 
زبان: English 
فرمت فایل : PDF (درصورت درخواست کاربر به PDF، EPUB یا AZW3 تبدیل می شود) 
حجم فایل: 4 مگابایت

قیمت کتاب (تومان) : 45,000



ثبت امتیاز به این کتاب

میانگین امتیاز به این کتاب :
       تعداد امتیاز دهندگان : 6


در صورت تبدیل فایل کتاب Leading and Managing People in the Dynamic Organization (Series in Organization and Management) به فرمت های PDF، EPUB، AZW3، MOBI و یا DJVU می توانید به پشتیبان اطلاع دهید تا فایل مورد نظر را تبدیل نمایند.

توجه داشته باشید کتاب رهبری و مدیریت افراد در سازمان پویا (مجموعه در سازمان و مدیریت) نسخه زبان اصلی می باشد و کتاب ترجمه شده به فارسی نمی باشد. وبسایت اینترنشنال لایبرری ارائه دهنده کتاب های زبان اصلی می باشد و هیچ گونه کتاب ترجمه شده یا نوشته شده به فارسی را ارائه نمی دهد.


توضیحاتی در مورد کتاب رهبری و مدیریت افراد در سازمان پویا (مجموعه در سازمان و مدیریت)

محیط کسب و کار فعلی مستلزم آن است که افراد، تیم ها و سازمان ها برای مقابله با بازار غیرقابل پیش بینی و رقابت فزاینده مجهز باشند. سازمان‌ها برای اینکه بخواهند موفق بمانند، مجبورند جنبشی، ارگانیک و بدون مرز باشند. با توجه به این خواسته های محیطی و بازار، محققان باید در مورد کاربردی بودن تئوری ها و چارچوب های سازمانی موجود تجدید نظر کنند. در اسفند 1380 کنفرانسی با هدف توسعه و بیان این مدل جدید سازمانها برگزار شد. دانش پژوهان تخصص خود را در زمینه هایی مانند رهبری، مدیریت منابع انسانی، مذاکره و درگیری، تیم ها، کارآفرینی، تغییر سازمانی، قدرت و نفوذ، و تنوع ارائه کردند. مشارکت کنندگان بر حوزه تخصصی خود تمرکز کردند و در نظر گرفتند که چگونه نظریه های موجود باید تغییر داده شوند تا با شکل سازمانی چابک تر سازگار شوند. سؤالات نظری و تجربی مطرح شد، فرضیه‌های قابل آزمون ایجاد شد و موضوعات در حال ظهور آشکار شدند. نتیجه نهایی کنفرانس این جلد است. این بازتاب مجموعه متنوعی از نظریه پردازان و محققان سازمانی را در مورد پیامدهای این مدل کسب و کار جدید در حوزه های تخصصی خود گرد هم می آورد. هدف این کتاب الهام بخشیدن به محققان سازمانی برای توسعه یک نظریه جدید و ارائه توصیه های مدیریتی صحیح برای چگونگی ایجاد و حفظ یک سازمان موفق در یک محیط کاری پویا است. این فصول شامل مروری بر ادبیات تحقیق با نکات برجسته و استناداتی است که هر فردی که در یک زمینه کار می‌کند باید بداند، و به دنبال آن چگونه دستور کار تحقیق تحت تأثیر بازار پویای فزاینده قرار می‌گیرد.


توضیحاتی درمورد کتاب به خارجی

The current business environment requires that individuals, teams, and organizations are equipped to cope with an unpredictable marketplace and increasing competition. Organizations are forced to be kinetic, organic, and without boundaries if they are to remain successful. Given these environmental and marketplace demands, scholars must rethink the applicability of existing organizational theories and frameworks. In March 2001, a conference was held with the aim of developing and articulating this new model of organizations. Scholars contributed their expertise in areas, such as leadership, human resource management, negotiation and conflict, teams, entrepreneurship, organizational change, power and influence, and diversity. The contributors focused on their own area of expertise and considered how existing theories must be altered to fit a more agile, organizational form. Theoretical and empirical questions were raised, testable hypotheses were developed, and emerging themes were uncovered. The end result of the conference is this volume. It brings together the reflections of a diverse collection of organizational theorists and researchers on the implications of this new business model within their own areas of expertise. The book's goal is to inspire organizational scholars to develop a new theory and produce sound managerial advice for how to build and maintain a successful organization in a dynamic workplace. The chapters include a review of research literature with the highlights and citations that everybody working in a field must know, followed by how the research agenda is affected by the increasingly dynamic marketplace.





نظرات کاربران

تمامی حقوق معنوی و مادی وبسایت متعلق به اینترنشنال لایبرری می باشد
نماد اعتماد الکترونیکی