Leading and Managing in the Social Sector: Strategies for Advancing Human Dignity and Social Justice

این کتاب به بررسی رهبری و مدیریت در سازمان‌های بخش اجتماعی می‌پردازد که شامل سازمان‌های غیردولتی، غیرانتفاعی، شرکت‌های اجتماعی، کسب‌وکارهای اجتماعی، و همکاری‌های بین‌بخشی با تمرکز بر ارتقای کرامت انسانی و عدالت اجتماعی است. این به رهبران بخش اجتماعی یک مرور کلی از روندها، مسائل و چالش‌های فعلی در این زمینه و همچنین بهترین شیوه‌ها برای تقویت برنامه‌های مؤثر، حفظ سازمان‌ها و پاسخگویی به تقاضاهای رو به رشد این بخش را ارائه می‌دهد. فصول ضمیمه شده موضوعاتی مانند طراحی سازمانی فرابخشی، نوآوری برای خدمات مشتری، پویایی مدیریت جنسیت، حمایت از سیاست و جنبش رو به رشد کارآفرینی اجتماعی را پوشش می‌دهد.
بخش اجتماعی در حال حاضر در مرحله ای پر جنب و جوش، پویا و هیجان انگیز است. نقش و ارتباط این بخش برای پیشبرد کرامت انسانی و عدالت اجتماعی بیش از هر زمان دیگری است. تعداد و انواع سازمان‌های بخش اجتماعی به طور تصاعدی در سرتاسر جهان افزایش یافته است و کمک‌های فوق‌العاده و بسیار مورد نیاز را به مجموعه‌ای از مسائل اجتماعی ارائه می‌کنند. سازمان های غیردولتی سنتی و سازمان های غیرانتفاعی همچنان بخشی جدایی ناپذیر از جامعه مدنی جهانی هستند. در عین حال، اشکال سازمانی نوظهور زیر چتر کارآفرینی اجتماعی، شتاب و هیجان جدیدی را در داخل و خارج از بخش اجتماعی فراهم می‌کنند. علاقه به کارآفرینی اجتماعی، نهادهای موجود در بخش اجتماعی را تشویق می‌کند تا فعالانه نوآوری را پذیرفته و تشویق کنند. این علاقه همچنین الهام بخش نسل جدیدی از متخصصان و سازمان ها برای کمک به بخش اجتماعی است. این روند تحت پویایی بخش اجتماعی بزرگتر است که ایجاد اشکال سازمانی "ترکیبی" و نوظهور را ترویج می کند، که از حوزه های سنتی غیرانتفاعی و انتفاعی تلاقی و ترکیب می شود.
با وجود افزایش علاقه، بخش اجتماعی همچنان با چالش هایی در سراسر جهان روبرو است. سیویکوس - یک گروه بین المللی که سازمان ها و گروه های جامعه مدنی را تبلیغ می کند - اخیراً از افزایش محدودیت ها در فعالیت های جامعه مدنی در تعدادی از کشورها از طریق بدتر شدن سیاست ها و محیط های قانونی گزارش کرده است. بنابراین چالش های تامین مالی برای بخش اجتماعی مهم تر می شود. در عین حال، درخواست ها برای پاسخگویی بخش اجتماعی و تاکید بر نتایج و تاثیر در حال افزایش است. هدف این کتاب ارائه رویکردها و ابزارهایی است که امکان پل زدن بین خواسته‌ها بین خلاقیت و مسئولیت‌پذیری، بین الهام‌بخشی و نتایج، و بین به دست آوردن تعهد فردی و مالکیت مشترک برنامه‌ها و دستاوردها را فراهم می‌کند، که همگی برای عملکرد مؤثر در تغییرات اجتماعی مورد نیاز هستند. بخش.

This book explores leadership and management in social sector organizations, which include, NGOs, non-profits, social enterprises, social businesses, and cross-sector collaborations focusing on advancing human dignity and social justice. It provides social sector leaders with an overview of current trends, issues, and challenges in the field as well as best practices to foster effective programs, sustain organizations and meet the growing demands of the sector. The enclosed chapters cover topics such as cross-sector organizational design, innovation for client services, gender management dynamics, policy advocacy, and the growing social entrepreneurship movement.
The social sector is currently in a vibrant, dynamic, and exciting stage. The sector’s role and relevance to advancing human dignity and social justice is greater than ever. The number and types of social sector organizations have increased exponentially around the world and are offering extraordinary and much needed contributions toward an array of social issues. The traditional NGOs and non-profit organizations continue to be an integral part of the global civil society. At the same time, the emerging organizational forms under the social entrepreneurship umbrella are providing new momentum and excitement within and outside of the social sector. The interest in social entrepreneurship is encouraging existing social sector entities to actively embrace and encourage innovation. This interest is also inspiring a new breed of professionals and organizations to contribute to the social sector. This trend falls under the larger social sector dynamic promoting the creation of “hybrid” and emergent organizational forms, which cross and combine the traditional non-profit and for-profit domains.
Despite the increased interest, the social sector still faces challenges around the world. CIVICUS – an international group promoting civil society organizations and groups-- recently reported a rise in the restrictions on civil society activities in a number of countries through worsening policy and legal environments. Funding challenges for the social sector are thus becoming more significant. At the same time, the calls for social sector accountability and emphasis on results and impact are growing. This book aims to offer approaches and tools which allow for the bridging of demands between creativity and accountability, between inspiration and results, and between gaining individual commitment and shared ownership of agendas and achievements, all of which are needed to effectively operate in the changing social sector.