ورود به حساب

نام کاربری گذرواژه

گذرواژه را فراموش کردید؟ کلیک کنید

حساب کاربری ندارید؟ ساخت حساب

ساخت حساب کاربری

نام نام کاربری ایمیل شماره موبایل گذرواژه

برای ارتباط با ما می توانید از طریق شماره موبایل زیر از طریق تماس و پیامک با ما در ارتباط باشید


09117307688
09117179751

در صورت عدم پاسخ گویی از طریق پیامک با پشتیبان در ارتباط باشید

دسترسی نامحدود

برای کاربرانی که ثبت نام کرده اند

ضمانت بازگشت وجه

درصورت عدم همخوانی توضیحات با کتاب

پشتیبانی

از ساعت 7 صبح تا 10 شب

دانلود کتاب Leadership Unplugged: The New Renaissance of Value Propositions

دانلود کتاب Leadership Unplugged: گزاره های ارزش جدید رنسانس

Leadership Unplugged: The New Renaissance of Value Propositions

مشخصات کتاب

Leadership Unplugged: The New Renaissance of Value Propositions

ویرایش:  
نویسندگان:   
سری:  
ISBN (شابک) : 1403903816, 9781403903815 
ناشر: Palgrave Macmillan 
سال نشر: 2003 
تعداد صفحات: 400 
زبان: English 
فرمت فایل : PDF (درصورت درخواست کاربر به PDF، EPUB یا AZW3 تبدیل می شود) 
حجم فایل: 946 کیلوبایت 

قیمت کتاب (تومان) : 41,000



ثبت امتیاز به این کتاب

میانگین امتیاز به این کتاب :
       تعداد امتیاز دهندگان : 13


در صورت تبدیل فایل کتاب Leadership Unplugged: The New Renaissance of Value Propositions به فرمت های PDF، EPUB، AZW3، MOBI و یا DJVU می توانید به پشتیبان اطلاع دهید تا فایل مورد نظر را تبدیل نمایند.

توجه داشته باشید کتاب Leadership Unplugged: گزاره های ارزش جدید رنسانس نسخه زبان اصلی می باشد و کتاب ترجمه شده به فارسی نمی باشد. وبسایت اینترنشنال لایبرری ارائه دهنده کتاب های زبان اصلی می باشد و هیچ گونه کتاب ترجمه شده یا نوشته شده به فارسی را ارائه نمی دهد.


توضیحاتی در مورد کتاب Leadership Unplugged: گزاره های ارزش جدید رنسانس

این کتاب استدلال می‌کند که آنچه مدیران ارشد انجام می‌دهند باید کاملاً بر آنچه می‌گویند متکی باشد. نتیجه‌گیری منطقی این است که سازمان‌ها شبکه‌ای از مکالمات هستند - بین کارکنان، کارفرمایان، تامین‌کنندگان و مشتریان - تنها چیزی که مدیران می‌توانند بر آن تأثیر بگذارند، بحث، بحث یا گفت‌وگو است که اتفاقاً در حال حاضر در آن حضور دارند. نویسندگان بررسی می کنند که چگونه 12 شرکت جهانی با هنر و علم گفتگوهای استراتژیک مقابله کرده اند و این کتاب شامل طیف وسیعی از ابزارها و تکنیک های جدید برای رهبری تغییر موثر و اجرای استراتژی با استفاده از این فلسفه است.


توضیحاتی درمورد کتاب به خارجی

This book argues that what senior executives do should rest squarely on what they say. The logical conclusion is that organizations are a network of conversations--between employees, employers, suppliers, and customers--the only thing executives can influence is the debate, discussion, or dialogue they happen to be in at the moment. The authors explore how 12 global firms have tackled the art and science of strategic conversations and the book contains a range of new tools and techniques for leading effective change and implementing strategy using this philosophy.





نظرات کاربران