دسترسی نامحدود
برای کاربرانی که ثبت نام کرده اند
برای ارتباط با ما می توانید از طریق شماره موبایل زیر از طریق تماس و پیامک با ما در ارتباط باشید
در صورت عدم پاسخ گویی از طریق پیامک با پشتیبان در ارتباط باشید
برای کاربرانی که ثبت نام کرده اند
درصورت عدم همخوانی توضیحات با کتاب
از ساعت 7 صبح تا 10 شب
ویرایش:
نویسندگان: Jacqueline Moore. Steven Sonsino
سری:
ISBN (شابک) : 1403903816, 9781403903815
ناشر: Palgrave Macmillan
سال نشر: 2003
تعداد صفحات: 400
زبان: English
فرمت فایل : PDF (درصورت درخواست کاربر به PDF، EPUB یا AZW3 تبدیل می شود)
حجم فایل: 946 کیلوبایت
در صورت تبدیل فایل کتاب Leadership Unplugged: The New Renaissance of Value Propositions به فرمت های PDF، EPUB، AZW3، MOBI و یا DJVU می توانید به پشتیبان اطلاع دهید تا فایل مورد نظر را تبدیل نمایند.
توجه داشته باشید کتاب Leadership Unplugged: گزاره های ارزش جدید رنسانس نسخه زبان اصلی می باشد و کتاب ترجمه شده به فارسی نمی باشد. وبسایت اینترنشنال لایبرری ارائه دهنده کتاب های زبان اصلی می باشد و هیچ گونه کتاب ترجمه شده یا نوشته شده به فارسی را ارائه نمی دهد.
این کتاب استدلال میکند که آنچه مدیران ارشد انجام میدهند باید کاملاً بر آنچه میگویند متکی باشد. نتیجهگیری منطقی این است که سازمانها شبکهای از مکالمات هستند - بین کارکنان، کارفرمایان، تامینکنندگان و مشتریان - تنها چیزی که مدیران میتوانند بر آن تأثیر بگذارند، بحث، بحث یا گفتوگو است که اتفاقاً در حال حاضر در آن حضور دارند. نویسندگان بررسی می کنند که چگونه 12 شرکت جهانی با هنر و علم گفتگوهای استراتژیک مقابله کرده اند و این کتاب شامل طیف وسیعی از ابزارها و تکنیک های جدید برای رهبری تغییر موثر و اجرای استراتژی با استفاده از این فلسفه است.
This book argues that what senior executives do should rest squarely on what they say. The logical conclusion is that organizations are a network of conversations--between employees, employers, suppliers, and customers--the only thing executives can influence is the debate, discussion, or dialogue they happen to be in at the moment. The authors explore how 12 global firms have tackled the art and science of strategic conversations and the book contains a range of new tools and techniques for leading effective change and implementing strategy using this philosophy.