Leadership in the Context of Religious Institutions: The Case of Benedictine Monasteries

این کتاب فرصت‌ها و محدودیت‌های مربوط به انتقال دانش و ابزار از دنیای شرکت‌ها برای مدیریت صومعه‌ها یا دیگر انواع مؤسسات مذهبی را بررسی می‌کند. برای انجام این کار، نویسندگان مشارکت کننده، هم پیامدهای ایدئولوژیک و هم پیامدهای عملی به کارگیری تئوری سازمانی مدرن در زمینه نهادهای مذهبی را تحلیل می کنند و به دنبال ایجاد تعادلی بین حفظ سنت ها و ترویج مدرنیزاسیون هستند. در این راستا، آنها از تجربیات به دست آمده در مسیر همکاری های دیرینه بین مؤسسات مذهبی، مانند صومعه ها، و مدارس تجاری و مدیریتی استفاده می کنند.

This book explores opportunities and limitations with regard to transferring knowledge and tools from the corporate world to manage monasteries or other types of religious institutions. To do so, the contributing authors analyze both the ideological and practical implications of employing modern organizational theory in the context of religious institutions, and seek to strike a balance between preserving traditions and promoting modernization. In this regard, they draw on experience gained in the course of long-standing collaborations between religious institutions, such as monasteries, and business and management schools.