مشخصات کتاب

Leadership in sozialen Organisationen

ویرایش:  
نویسندگان: Johannes Eurich. Alexander Brink  
سری:  
ISBN (شابک) : 3531162829, 9783531162829 
ناشر:  
سال نشر:  
تعداد صفحات: 244 
زبان: German 
فرمت فایل : PDF (درصورت درخواست کاربر به PDF، EPUB یا AZW3 تبدیل می شود) 
حجم فایل: 2 مگابایت 

در صورت تبدیل فایل کتاب Leadership in sozialen Organisationen به فرمت های PDF، EPUB، AZW3، MOBI و یا DJVU می توانید به پشتیبان اطلاع دهید تا فایل مورد نظر را تبدیل نمایند.

توجه داشته باشید کتاب رهبری در سازمان های اجتماعی نسخه زبان اصلی می باشد و کتاب ترجمه شده به فارسی نمی باشد. وبسایت اینترنشنال لایبرری ارائه دهنده کتاب های زبان اصلی می باشد و هیچ گونه کتاب ترجمه شده یا نوشته شده به فارسی را ارائه نمی دهد.

توضیحاتی در مورد کتاب رهبری در سازمان های اجتماعی

"معنای یک رهبر خوب چیست؟" امروز دوباره بحث شخصیت رهبری مطرح است. بینش مستدل در مفاهیم کنونی رهبری، چارچوب نظری را تشکیل می دهد که در آن این سوال با دید اقدامات رهبری مشخص در سازمان های اجتماعی تجزیه و تحلیل می شود: مفاهیم رهبری سنتی در حال رسیدن به محدودیت های خود هستند، الزامات فعلی و مدل های سازمانی ما را وادار به تجدید نظر در اهداف و حکومت. حرفه ای گری سازمانی پاسخی به افزایش پیچیدگی است و دامنه رهبری محدود است. هلموت کی آنهایر (دانشگاه هایدلبرگ)، جولیا اوتس (دانشگاه ناتینگهام)، هاوارد گاردنر (دانشگاه هاروارد)، هانس اچ. هینترهوبر (دانشگاه اینسبروک)، رولف ووندرر (دانشگاه سنت گالن) و بسیاری دیگر به آن شکل می دهند. اصطلاح رهبری

توضیحاتی درمورد کتاب به خارجی

„What does it mean to be a good leader?” Die Frage nach der Führungspersönlichkeit wird heute neu diskutiert. Ein fundierter Einblick in gegenwärtige Leadership-Konzepte bildet den theoretischen Rahmen, innerhalb dessen hier diese Frage mit Blick auf das konkrete Führungshandeln in sozialen Organisationen analysiert werden: Traditionelle Führungsbilder stoßen an ihre Grenzen, aktuelle Anforderungen und Organisationsmodelle zwingen, über Ziele und Governance neu nachzudenken. Auf die Zunahme von Komplexität wird mit organisationaler Professionalität reagiert und der Spielraum für Führung eingeschränkt. Helmut K. Anheier (Universität Heidelberg), Julia Evetts (University of Nottingham), Howard Gardner (Harvard University), Hans H. Hinterhuber (Universität Innsbruck), Rolf Wunderer (Universität St. Gallen) und viele andere verleihen dem Begriff Leadership Kontur.

فهرست مطالب

Front Matter....Pages 1-7
Zur Aktualität des Leadership-Diskurses....Pages 9-18
Front Matter....Pages 19-19
Führen heißt die Herzen der Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter gewinnen....Pages 21-30
Internes Unternehmertum – Gefordert – Gefördert – Gelebt....Pages 31-46
Leadership und Wertemanagement....Pages 47-59
Narzissmus und Führung....Pages 61-89
Charismatische Führungspersönlichkeit und soziale Verantwortung....Pages 91-97
Front Matter....Pages 99-99
Leadership und Nonprofit Governance....Pages 101-110
Corporate Governance in der Diakonie: Empirische Beobachtungen und theoretische Überlegungen....Pages 111-132
Führung in Wohlfahrtsverbänden....Pages 133-140
Professionalisierung und Nonprofit Leadership....Pages 141-158
Professionalitätsdiskurs und Management: Ein Paradoxon der Moderne....Pages 159-167
Leadership und interpersonales Vertrauen am Beispiel der Prozessorganisation sozialer Dienstleistungen....Pages 169-189
Front Matter....Pages 191-191
Accountability in a Globalising World: International Non-Governmental Organisations and Foundations....Pages 193-212
Neue Verantwortungsteilung und Aktivierung der Wohlfahrtsgesellschaft: Herausforderungen für Nonprofit-Organisationen....Pages 213-223
Leadership Diskurse: Neue Herausforderungen für Führung und Leitung....Pages 225-243
The Three Elements of Good Leadership in Rapidly Changing Times....Pages 245-253
Back Matter....Pages 255-255

نظرات کاربران

کتاب های تصادفی

دانلود کتاب Getting to yes: negotiating agreement without giving in

دانلود کتاب Autobiography and Postmodernism

دانلود کتاب Law and disorder on the Narova River: the Kreenholm strike of 1872

دانلود کتاب General Chants for the Chokling Tersar

دانلود کتاب Artists in Dylan Thomas's Prose Works: Adam Naming and Aesop Fabling