مشخصات کتاب

Leadership for Leaders (Thorogood Management Books S.)

ویرایش:  
نویسندگان: Michael Williams  
سری:  
ISBN (شابک) : 1854183508, 9781854183507 
ناشر:  
سال نشر: 2005 
تعداد صفحات: 192 
زبان: English 
فرمت فایل : PDF (درصورت درخواست کاربر به PDF، EPUB یا AZW3 تبدیل می شود) 
حجم فایل: 1 مگابایت 

در صورت تبدیل فایل کتاب Leadership for Leaders (Thorogood Management Books S.) به فرمت های PDF، EPUB، AZW3، MOBI و یا DJVU می توانید به پشتیبان اطلاع دهید تا فایل مورد نظر را تبدیل نمایند.

توجه داشته باشید کتاب Leadership for Leaders (Thorogood Management Books S.) نسخه زبان اصلی می باشد و کتاب ترجمه شده به فارسی نمی باشد. وبسایت اینترنشنال لایبرری ارائه دهنده کتاب های زبان اصلی می باشد و هیچ گونه کتاب ترجمه شده یا نوشته شده به فارسی را ارائه نمی دهد.

توضیحاتی در مورد کتاب Leadership for Leaders (Thorogood Management Books S.)

بر اساس تحقیقات گسترده، این کتاب «هنجارهای» پذیرفته شده را به چالش می کشد و 7 شایستگی کلیدی مورد نیاز برای رهبری موفق امروزی را ایجاد می کند. مایکل ویلیامز 7 خوشه شایستگی کلیدی را که امروزه بیشترین اهمیت را دارند ایجاد و توضیح می دهد: * جهت گیری هدف * صداقت * تعامل نزدیک با دیگران * ادراک \"بالگرد\" * تدبیر انعطاف پذیر * شخصی \" اسب بخار\" * ارتباطات پر طنین او همچنین نشان می دهد که چقدر استعداد دارد. در سازمان ها استفاده نشده است و روش هایی را برای بسیج این همه پتانسیل پیشنهاد می کند. او نشان می‌دهد که چگونه برای موفقیت نهایی، شایستگی‌های کلیدی باید ارتباط نزدیکی با این موارد داشته باشند: * ثبات شخصی * نظم و درستی * عدم تحمل حد متوسط ​​* نگرانی برای ایجاد اعتماد متقابل * اشتیاق متمرکز برای تجارت * تشخیص اهمیت هوش هیجانی

توضیحاتی درمورد کتاب به خارجی

Based on extensive research, this book challenges accepted 'norms' and establishes the 7 key competencies required for successful leadership todayThis challenging book is based on research carried out over seven years with over 2,500 senior managers in ten different companies, in USA and Europe. Michael Williams establishes and explains the 7 key competency clusters that matter most today:* Goal orientation* Integrity* Close engagement with others* "Helicopter" perception* Resilient resourcefulness* Personal "horsepower"* Resonant communicationsHe also shows how much talent lies untapped in organisations and proposes methods of mobilising all this potential. He demonstrates how, for ultimate success, the key competencies need to be linked closely to:* Personal consistency* Discipline and integrity* Intolerance of mediocrity* A concern to build mutual trust* Focused passion for the business* Recognition of the importance of emotional intelligence

فهرست مطالب

The author......Page 6
Acknowledgements......Page 8
Introduction......Page 15
ONE Close-quarter leadership......Page 21
TWO Leadership theories, role models – and common sense......Page 43
THREE Leadership and the achievement ethic......Page 63
FOUR ‘Buy-in’, not by-pass: the rules of engagement......Page 81
FIVE Great leaders develop more great leaders......Page 99
SIX Leading innovation – taking the organization forward......Page 125
SEVEN Leadership – a matter of mindset......Page 145
EIGHT Making it happen – the leader’s job......Page 167
Contents......Page 11

نظرات کاربران

کتاب های تصادفی

دانلود کتاب Organisationstheorie: Historische Entwicklung — Ansätze — Perspektiven

دانلود کتاب Flirting with Stocks: Stock Market Investing for Beginners

دانلود کتاب The Convent and the Community in Late Medieval England: Female Monasteries in the Diocese of Norwich, 1350-1540 (Studies in the History of Medieval Religion)

دانلود کتاب Tom Dokken's retriever training : the complete guide to developing your hunting dog

دانلود کتاب India and Global Governance: A Rising Power and Its Discontents