دسترسی نامحدود
برای کاربرانی که ثبت نام کرده اند
دانلود کتاب Leadership and Diversity in Psychology: Moving beyond the limits
دانلود کتاب رهبری و تنوع در روانشناسی: حرکت از محدوده ها
مشخصات کتاب
Leadership and Diversity in Psychology: Moving beyond the limits
ویرایش: نویسندگان: Maureen McIntosh, Helen Nicholas, Husain Afreen Huq سری: Routledge Studies in Leadership, Work and Organizational Psychology ISBN (شابک) : 9781138361638, 9780429432606 ناشر: Routledge سال نشر: 2019 تعداد صفحات: 239 زبان: English فرمت فایل : PDF (درصورت درخواست کاربر به PDF، EPUB یا AZW3 تبدیل می شود) حجم فایل: 2 مگابایت
قیمت کتاب (تومان) : 31,000
در صورت تبدیل فایل کتاب Leadership and Diversity in Psychology: Moving beyond the limits به فرمت های PDF، EPUB، AZW3، MOBI و یا DJVU می توانید به پشتیبان اطلاع دهید تا فایل مورد نظر را تبدیل نمایند.
توجه داشته باشید کتاب رهبری و تنوع در روانشناسی: حرکت از محدوده ها نسخه زبان اصلی می باشد و کتاب ترجمه شده به فارسی نمی باشد. وبسایت اینترنشنال لایبرری ارائه دهنده کتاب های زبان اصلی می باشد و هیچ گونه کتاب ترجمه شده یا نوشته شده به فارسی را ارائه نمی دهد.
توضیحاتی در مورد کتاب رهبری و تنوع در روانشناسی: حرکت از محدوده ها
رهبری و تنوع در روانشناسی موضوع رهبری و تنوع را از طیف وسیعی از دیدگاه های مختلف بررسی می کند. نویسندگان از تجربیات و تحقیقات حرفه ای برای حمایت از بازتاب های خود در مورد رهبری با جمعیت های مختلف، رهبری در سازمان ها و سبک رهبری در حال توسعه استفاده می کنند. این کتاب با ترکیب نظریه فعلی و تحقیقات به‌روز در مورد روندهای فعلی به سمت کار رابطه‌ای و یکپارچه‌تر، بر بازتاب تمرین‌کنندگان از تجربیات خود تأکید می‌کند. این نشان‌دهنده تمرکز معاصر نسبت به عملکرد کثرت‌گرا/یکپارچه‌تر است، که از جهت‌گیری‌های سنتی که شامل روش‌های خاص کار است، فاصله گرفته است. رهبری و تنوع در روانشناسی مورد توجه دانشگاهیان و محققان در زمینه های روانشناسی بالینی و مشاوره و روانشناسی سازمانی و همچنین پزشکان حرفه ای خواهد بود.
توضیحاتی درمورد کتاب به خارجی
Leadership and Diversity in Psychology explores the topic of leadership and diversity from a range of different perspectives. The authors draw from professional experience and research to support their reflections on leadership with diverse populations, leadership in organizations and developing leadership style. Incorporating current theory and up-to-date research concerning current trends towards more relational and integrative work, the book emphasises practitioners’ reflections of their own experience. It reflects the contemporary focus towards more pluralistic/integrative practice, which has moved away from traditional orientations involving specific ways of working. Leadership and Diversity in Psychology will be of great interest to academics and researchers in the fields of clinical and counselling psychology and organizational psychology as well as professional practitioners.
فهرست مطالب
Cover Half Title Series Page Title Page Copyright Page Contents Contributors Chapter summaries Introduction PART I: Leadership with diverse populations 1. The legacy of black oppression: Growth and resilient leadership 2. The role of leadership for gay black practitioners: How do we craft authority from micro-aggressions and multiple identities? A personal story 3. The different aspects of equality in the leadership agenda in the BPS 4. Young black males’ attitudes towards therapy 5. Social justice, leadership and diversity 6. Ethics and social justice PART II: Developing your leadership style 7. Power and privilege in psychology: Can we have egalitarian leadership? 8. Disability and identity: Reflections on my journey as a disabled woman, student and counselling psychologist 9. Dyslexia: Shackles far beyond the written word 10. Managing self, managing others: What does owning one’s perspective add to leadership when you are a black woman in the NHS? PART III: Leadership in organizations 11. The challenges of authenticity: Leadership as a lesbian 12. Social justice, leadership and multi-cultural competency amongst applied psychology trainees 13. Reflective leadership in a multi-disciplinary team 14. Women in senior management: Exploring the dynamics of diversity in attaining senior leadership positions 15. Diversity from an organisational perspective: Past, present and future directions Conclusion Index
