دسترسی نامحدود
برای کاربرانی که ثبت نام کرده اند
برای ارتباط با ما می توانید از طریق شماره موبایل زیر از طریق تماس و پیامک با ما در ارتباط باشید
در صورت عدم پاسخ گویی از طریق پیامک با پشتیبان در ارتباط باشید
برای کاربرانی که ثبت نام کرده اند
درصورت عدم همخوانی توضیحات با کتاب
از ساعت 7 صبح تا 10 شب
ویرایش: 1 نویسندگان: David V. Day, Stephen J. Zaccaro, Stanley M. Halpin سری: ISBN (شابک) : 0805845852, 9780805845853 ناشر: Psychology Press سال نشر: 2004 تعداد صفحات: 448 زبان: English فرمت فایل : PDF (درصورت درخواست کاربر به PDF، EPUB یا AZW3 تبدیل می شود) حجم فایل: 4 مگابایت
در صورت تبدیل فایل کتاب Leader Development for Transforming Organizations: Growing Leaders for Tomorrow (Applied Psychology Series) به فرمت های PDF، EPUB، AZW3، MOBI و یا DJVU می توانید به پشتیبان اطلاع دهید تا فایل مورد نظر را تبدیل نمایند.
توجه داشته باشید کتاب توسعه رهبر برای سازمان های در حال تحول: رهبران در حال رشد برای فردا (مجموعه روانشناسی کاربردی) نسخه زبان اصلی می باشد و کتاب ترجمه شده به فارسی نمی باشد. وبسایت اینترنشنال لایبرری ارائه دهنده کتاب های زبان اصلی می باشد و هیچ گونه کتاب ترجمه شده یا نوشته شده به فارسی را ارائه نمی دهد.
این کتاب حوزههای موضوعی متعددی را بررسی میکند که به ویژه برای سرمایهگذاری توسعه رهبر استراتژیک مرتبط هستند. موضوعات تحت پوشش حوزههایی هستند که ارتباط نظری و تجربی با جنبههای مهم رشد، تغییر، رشد بزرگسالان، و تواناییها، مهارتها و شایستگیهای اساسی مورد نیاز برای رهبری مؤثر در زمانهای پیچیدگی زیاد دارند. بهعلاوه، اینها حوزههای سرمایهگذاری هستند که توسط ارتش ایالات متحده شناسایی شدهاند - سازمانی در سطح جهانی که با نیاز به دگرگونی ریشهای مواجه است - بهویژه برای موفقیت و بقا. این کتاب نگرانیهای کلیدی در توسعه رهبران و رهبری و تغییر سازمانها برای رویارویی بهتر با چالشهای دنیای پیچیده را مشخص میکند. دو جنبه از این کتاب وجود دارد که آن را از مجلدات متعدد موجود در مورد رهبری در ادبیات علمی و مطبوعاتی عمومی متمایز میکند. . مهمتر از همه، تمرکز کلی کتاب حاضر بر توسعه است. پیشنهادات زیادی در مورد موضوع رهبری وجود دارد، اما نسبتاً تعداد کمی از آنها بر توسعه رهبر تمرکز دارند - به ویژه از دیدگاه علمی و آکادمیک. همچنین، این جلد دیدگاه منحصربهفردی در بررسی شایستگیها و فرآیندهای روانشناختی زیربنایی ارائه میدهد که بهویژه برای رشد رهبر مرتبط هستند. فصلهایی که در این جلد ویرایششده جمعآوری شدهاند در اصل توسط مؤسسه تحقیقاتی ارتش ایالات متحده بهعنوان «کاغذ سفید» سفارش داده شدهاند. برای کمک به افسران و محققان ارتش در درک مسائل مهم در توسعه رهبر. سازماندهی حاضر مقالات حول چهار موضوع اصلی است: الف) تسریع رشد رهبر، ب) رشد مهارت های شناختی، ج) توسعه هوش عملی و عاطفی، و د) افزایش مهارت های تیمی.
This book examines numerous topic areas that are considered to be especially relevant for making a strategic leader development investment. The topics covered are areas that have theoretical and empirical connections to important aspects of growth, change, adult development, and underlying abilities, skills, and competencies needed to lead effectively in times of great complexity. In addition, these are investment areas identified by the U.S. Army--a world-class organization faced with the need for radical transformation--as particularly relevant for success and survival. This book identifies key concerns in developing leaders and leadership, and in transforming organizations to better meet the challenges of a complex world.There are two aspects of this book that distinguish it from the numerous existing volumes on leadership in the scholarly and popular-press literatures. Most important, the overarching focus of the present book is on development. There are many offerings on the topic of leadership, but relatively few that focus on leader development--especially from a scholarly, academic perspective. Also, this volume offers a unique perspective in examining those underlying psychological competencies and processes that are viewed as especially relevant for leader development.The chapters that are collected in this edited volume were originally commissioned by the U.S. Army Research Institute as "white papers" to better help Army officers and researchers understand important issues in leader development. The present organization of the papers is around four central themes: a) Accelerating Leader Development, b) Cognitive Skills Development, c) Developing Practical and Emotional Intelligence, and d) Enhancing Team Skills.
Book Cover......Page 1
Title......Page 6
Copyright......Page 7
Contents......Page 8
Series Foreword......Page 10
Preface......Page 12
Acknowledgments......Page 13
About the Authors......Page 14
I: Background and Overview......Page 22
1 Growing Leaders for Tomorrow: An Introduction......Page 24
2 Leadership Challenges for the Future......Page 44
II: Accelerating Leader Development......Page 60
3 Understanding the Development of Leadership Complexity Through Latent Growth Modeling......Page 62
4 Examining the Full Range Model of Leadership: Looking Back to Transform Forward......Page 92
5 A Technology to Support Leader Development: Computer Games......Page 120
III: Cognitive Skills Development......Page 144
6 The Development of Adult Cognition: Understanding Constancy and Change in Adult Learning......Page 146
7 Self-Awareness, Identity, and Leader Development......Page 174
8 Leadership as the Orchestration and Improvisation of Dialogue: Cognitive and Communicative Skills in Conversations Among Leaders and Subordinates......Page 198
IV: Developing Practical and Emotional Intelligence......Page 230
9 Practical Intelligence and Leadership: Using Experience as a “Mentor”......Page 232
10 Emotional Intelligence and Leadership Development......Page 258
V: Enhancing Team Skills......Page 286
11 Leadership in Virtual Teams......Page 288
12 Promoting Effective Leadership Within Multicultural Teams: An Event-Based Approach......Page 314
13 Developing Teams and Team Leaders: Strategies and Principles......Page 346
VI: Conclusions and Implications......Page 378
14 Leader Development and Change Over Time: A Conceptual Integration and Exploration of Research Challenges......Page 380
15 Toward a Science of Leader Development......Page 404
Author Index......Page 422
Subject Index......Page 436