LEAD: Leadership Effectiveness in Africa and the African Diaspora

این کتاب محیط کسب‌وکار جدید آفریقای امروزی را در نظر می‌گیرد و به نحوه سازگاری سبک‌های مدیریت با تغییرات اجتماعی در سراسر قاره می‌پردازد. از آنجایی که سرمایه گذاری در این قاره رشد می کند و کسب و کارهای آفریقایی شروع به نگاه کردن به فراتر از مرزهای خود می کنند، نیاز واقعی به درک رهبری از دیدگاه افریقایی محور احساس می شود. این کتاب شباهت‌ها و تفاوت‌های کشورهای آفریقایی را بررسی می‌کند، آنها را با مناطق دیگر مقایسه می‌کند، و واقعیت‌های فرهنگی خاصی را که مدیران برای موفقیت در محیط تجاری جدید آفریقای مدرن باید در نظر بگیرند، شناسایی می‌کند.
بر اساس اثربخشی رهبری خود در آفریقا و پروژه تحقیقاتی دیاسپورای آفریقایی (LEAD)، نویسندگان درکی تجربی از سبک‌های رهبری آفریقایی و اینکه چگونه کسب‌وکارها می‌توانند این سبک‌ها را به طور مؤثرتری مهار کنند، ارائه می‌کنند. این کتاب با تکیه بر ارزش ها، اعتقادات و ترجیحات دیاسپورای آفریقایی، و همچنین مطالب حکایتی از دانشگاهیان و مدیران آفریقایی، دیدگاهی واقع بینانه از رهبری در کشورهای مختلف آفریقایی از جمله مصر، غنا، نیجریه، کنیا، تانزانیا، اوگاندا، اتیوپی، و آفریقای جنوبی برای دانشگاهیان، دانش‌آموزان و هر کسی که به رهبری تجاری آفریقایی و جهانی از منظر غیرغربی علاقه‌مند است بسیار ارزشمند خواهد بود.

This book considers the new business environment of modern-day Africa, addressing how management styles must adapt to societal changes across the continent. As investment in the continent grows and African businesses begin to look beyond their own borders, there comes a real need to understand leadership from an Afro-centric perspective. This book explores the similarities and differences across African countries, compares them with other regions, and identifies particular cultural realities that managers must consider in order to be successful in the new business environment of modern Africa.
Building on their Leadership Effectiveness in Africa and the African Diaspora (LEAD) research project, the authors provide an empirical understanding of African leadership styles and how businesses can harness these more effectively. Drawing on the African Diaspora’s values, beliefs, and preferences, as well as anecdotal material from African academics and managers, this book grants a realistic view of leadership in various African countries including Egypt, Ghana, Nigeria, Kenya, Tanzania, Uganda, Ethiopia, and South Africa. It will be invaluable to academics, students, and anyone interested in African and global business leadership from a non-Western perspective.