Le grand livre du coaching

Introduction générale : Le livre de la maturité – Partie 1. Le coaching, pour quoi faire ? – 1. À propos du coaching, ce truc à la mode – 2. Du coaching comme gestion et comptabilité de soi – 3. Pour un coaching existentiel – 4. Le développement de l’Être est au coeur du coaching – 5. Qu’est-ce que le coaching systémique ? – 6. La pensée métaphorique dans le coaching professionnel – 7. Le coaching stratégique – 8. La fluidité au coeur du coaching et du leadership – 9. Du coaching individuel au coaching d’entreprise – 10. Le coaching entre transformation personnelle et transformation collective – 11. Coaching et dépendance – 12. Le coaching, une pratique du discernement – 13. Zoom sur le coaching d’équipe – 14. Le coaching est-il un acte politique ? – 15. Coaching et vision partagée, passage vers l’intelligence collective ? – 16. Le coaching, sous l’emprise de l’organisation ? – Partie 2. En entreprise, à qui profite le coach ? – 1. En quoi le coaching est-il subversif ? – 2. Les dirigeants coachés sont-ils moins narcissiques que les autres ? – 3. Coaching et créativité, vers un processus d’autorisation – 4. Écrire... pour changer – 5. La voie par la voix pour le coach – 6. Développer l’art nécessaire de diriger en conscience – 7. Le coaching : mode ou innovation managériale ? Les pratiques des sociétés du CAC 40 – 8. Le DRH est-il un coach ? – 9. Coaching et développement des ressources humaines : regards croisés – 10. Quelle place en entreprise pour le coaching interne ? – 11. Le coaching dans le développementdes futurs dirigeants au sein de EADS – 12. Peut-on coacher le changement ? – 13. Le coach est-il le successeur du psy ? – Partie 3. Paroles de coachs – 1. Expérimentations croisées : coachings et interventions à l’Université – 2. À quoi servent les organisations professionnelles de coaching ? – 3. Y a-t-il une place pour une pratique psychothérapeutique dans le coaching ? – 4. La confiance : une condition sine qua non au changement – 5. Confession d’un coach – 6. L’expérience du coaching interne chez IBM – 7. Le leader-coach – 8. De l’expert au coach – 9. Le coaching : un engagement, un résultat.