دسترسی نامحدود
برای کاربرانی که ثبت نام کرده اند
دانلود کتاب Le changement sans stress : Dépasser les résistances et la pression
دانلود کتاب تغییر بدون استرس: غلبه بر مقاومت و فشار
مشخصات کتاب
Le changement sans stress : Dépasser les résistances et la pression
ویرایش:
نویسندگان: Jean-Paul Lugan
سری:
ISBN (شابک) : 2212545851, 9782212866674
ناشر:
سال نشر: 2010
تعداد صفحات: 178
زبان: French
فرمت فایل : PDF (درصورت درخواست کاربر به PDF، EPUB یا AZW3 تبدیل می شود)
حجم فایل: 1 مگابایت
قیمت کتاب (تومان) : 52,000
در صورت تبدیل فایل کتاب Le changement sans stress : Dépasser les résistances et la pression به فرمت های PDF، EPUB، AZW3، MOBI و یا DJVU می توانید به پشتیبان اطلاع دهید تا فایل مورد نظر را تبدیل نمایند.
توجه داشته باشید کتاب تغییر بدون استرس: غلبه بر مقاومت و فشار نسخه زبان اصلی می باشد و کتاب ترجمه شده به فارسی نمی باشد. وبسایت اینترنشنال لایبرری ارائه دهنده کتاب های زبان اصلی می باشد و هیچ گونه کتاب ترجمه شده یا نوشته شده به فارسی را ارائه نمی دهد.
توضیحاتی در مورد کتاب تغییر بدون استرس: غلبه بر مقاومت و فشار
واقعیت سخت اقتصادی فزاینده، مدیریت شرکت را مجبور به تجدید ساختار می کند. برای کارآمدی بیشتر، فقط یک راه: سازماندهی مجدد! از این سازماندهی مجدد همه جانبه تأثیرات انحرافی برای کارکنان و مدیریت زاده می شود: در حالی که برخی قربانیان «سندرم بازمانده» هستند، برخی دیگر از آسیب شناسی هایی مانند «بی اشتهایی» یا «آلزایمر» رنج می برند. بنابراین چگونه می توانید از دام های مرتبط با مدیریت تغییر اجتناب کنید؟ این کتاب توسط مربی-کوچ متخصص در آموزش رهبران و مدیران در مدیریت تغییر نوشته شده است. ابزارها و روش‌های مدیریتی برای در نظر گرفتن مقاومت و نگرانی‌های تیم‌ها را داشته باشد. شناسایی و مدیریت عوامل فشار، به ویژه در زمان بازسازی.
توضیحاتی درمورد کتاب به خارجی
La réalité économique de plus en plus dure contraint les directions d'entreprise à conduire des restructurations. Pour être plus performant, un seul chemin : réorganiser! De ces réorganisations à tout-va naissent des effets pervers pour les salariés et les directions : alors que les uns sont victimes du "syndrome du rescapé", les autres souffrent de pathologies telles "l'anorexie" ou "l'alzheimer". Comment alors éviter les écueils liés au management du changement ? Cet ouvrage écrit par un formateur-coach spécialiste dans la formation des dirigeants et managers à la conduite du changement` vous permettra de : comprendre les enjeux liés aux changements au sein de l'entreprise et leurs impacts organisationnels et humains ; posséder les outils et les méthodes de management permettant de prendre en compte les résistances et les préoccupations des équipes ; identifier et gérer les facteurs de pression, notamment en période de restructuration.
