دسترسی نامحدود
برای کاربرانی که ثبت نام کرده اند
برای ارتباط با ما می توانید از طریق شماره موبایل زیر از طریق تماس و پیامک با ما در ارتباط باشید
در صورت عدم پاسخ گویی از طریق پیامک با پشتیبان در ارتباط باشید
برای کاربرانی که ثبت نام کرده اند
درصورت عدم همخوانی توضیحات با کتاب
از ساعت 7 صبح تا 10 شب
دسته بندی: جرم شناسی: دادگاه، معاینه ویرایش: نویسندگان: Christine Rack سری: Latino Communities: Emerging Voices - Political, Social, Cultural and Legal Issues ISBN (شابک) : 9780415974585, 2005024511 ناشر: Routledge سال نشر: 2006 تعداد صفحات: 0 زبان: English فرمت فایل : EPUB (درصورت درخواست کاربر به PDF، EPUB یا AZW3 تبدیل می شود) حجم فایل: 2 مگابایت
در صورت تبدیل فایل کتاب Latino-Anglo Bargaining: Culture, Structure and Choice in Court Mediation به فرمت های PDF، EPUB، AZW3، MOBI و یا DJVU می توانید به پشتیبان اطلاع دهید تا فایل مورد نظر را تبدیل نمایند.
توجه داشته باشید کتاب چانه زنی لاتین-انگلیسی: فرهنگ، ساختار و انتخاب در میانجی گری دادگاه نسخه زبان اصلی می باشد و کتاب ترجمه شده به فارسی نمی باشد. وبسایت اینترنشنال لایبرری ارائه دهنده کتاب های زبان اصلی می باشد و هیچ گونه کتاب ترجمه شده یا نوشته شده به فارسی را ارائه نمی دهد.
این کتاب مکانیسمهایی را نشان میدهد که از طریق آن تفاوتهای فرهنگی امتیازات و معایب ساختاری را در فرآیند غیررسمی مذاکره میانجیشده تقویت میکنند. آیا همه افراد به یک اندازه احتمال دارد که منافع شخصی مادی خود را در فرآیند مذاکره مورد استفاده در میانجیگری دعاوی کوچک دنبال کنند؟ آیا لاتینها و آنگلوسها سخاوتمندانهتر با اعضای گروه خود معامله کردند؟ پرسشهای اصلی که از نظریههای تفاوتهای قومی و جنسیتی به دست میآیند، به چگونگی و میزان آن مربوط میشوند. فرهنگ، ساختار و انتخاب فردی برای تغییر اهداف، فرآیند چانه زنی و نتایج، بیان انگیزه ها و ارزیابی نتایج برای گروه های خارجی عمل می کند. این کتاب نشان میدهد که چگونه تفاوتهای فرهنگی واقعی در شیوهای وجود دارد که لاتینها و انگلیسیها عدالت پولی را دنبال میکنند و این فرضیههای غالب را که همه گروههای فرهنگی به یک اندازه احتمال میدهند نتایج خود را به بهای دیگران به حداکثر برسانند، مخالفت میکنند.
This book shows the mechanisms by which cultural differences reinforce structural privilege and disadvantage in the informal process of mediated negotiation. Are all people equally likely to pursue their own material self-interest in the negotiation process used in small claims mediation? Did Latinos and Anglos bargain more generously with members of their own group? The central questions, derived from theories of ethnic and gender differences, concerned how, and to what degree; culture, structure, and individual choice operated to alter the goals, bargaining process and outcomes, expressed motivations and outcome evaluations for outsider groups. This book demonstrates how there are real cultural differences in the way that Latinos and Anglos pursue monetary justice that defy dominant assumptions that all culture groups are equally likely to maximize their own outcomes at the expense of others.