Langer erwerbstatig — aber wie?: Mit einer Einfuhrung von Gerhard Naegele und Winfried Schmahl

کارمندان باید در آینده بیشتر کار کنند. با این حال، افزایش قانونی در سن بازنشستگی و وخامت مالی ناشی از بازنشستگی پیش از موعد به این معنا نیست که کارکنان نیز می توانند طولانی تر کار کنند. شرایط کار و اشتغال، مسیرهای شغلی، ساعات کار و الزامات کاری نیز باید بر اساس "مناسب سن" سازماندهی و طراحی شوند. مفاهیم و ایده ها در این مورد چیست؟ و در مورد امکانات اجرای آنها در عمل عملیاتی چطور؟ پیش نیازها و شرایط چارچوب مالی چیست؟ نویسندگان این سوالات را با استفاده از مثال‌های عینی شرکت دنبال می‌کنند تا فرصت‌های یک سیاست کاری و استخدامی مبتنی بر سن و همچنین مقاومت و موانعی که باید در شرکت غلبه کرد، روشن شود.

Die Arbeitnehmer und Arbeitnehmerinnen sollen zukünftig länger erwerbstätig sein. Die gesetzliche Anhebung der Altersgrenze zum Renteneintritt und finanzielle Verschlechterung bei einem frühzeitigen Berufsausstieg bewirken jedoch nicht, daß die Beschäftigten auch länger arbeiten können. Die Arbeits- und Beschäftigungsbedingungen, die Erwerbsverläufe, die Arbeitszeit und die Arbeitsanforderungen müßten auch entsprechend "altersgerecht" organisiert und gestaltet werden. Welche Konzepte und Vorstellungen gibt es dazu? Und wie ist es um die Möglichkeiten bestellt, diese in der betrieblichen Praxis umzusetzen? An welche Voraussetzungen und finanzielle Rahmenbedingungen sind sie geknüpft? Diesen Fragen gehen die Autoren anhand konkreter betrieblicher Beispiele nach, so daß die Chancen einer altersorientierten Arbeits- und Beschäftigungspolitik, aber auch die Widerstände und die zu überwindenden Barrieren in den Unternehmen deutlich werden.