Labour Markets and Demographic Change

این مجموعه مقالات تحقیقاتی برخی از مسائل برجسته مربوط به تأثیر تغییرات جمعیتی بر عملکرد و نتایج بازار کار را بررسی می‌کند. فصل اول به بررسی تاثیر مستقیم پیری بر اشتغال و بیکاری می پردازد. با این حال، ساختار سنی نیروی کار نیز بهره‌وری و دامنه نوآوری را شکل می‌دهد، مسائلی که به نوبه خود مطرح می‌شوند. علاوه بر این، اغلب استدلال می شود که کاهش در اندازه نیروی کار ممکن است با افزایش مهارت ها و دانش کارگران جبران شود. بنابراین، تأثیر تحولات جمعیتی مانند پیری و مهاجرت بر انباشت و انتقال سرمایه انسانی توسط مجموعه‌ای از مشارکت‌ها بررسی می‌شود. این حجم با تحلیل های مربوط به عرضه نیروی کار توسط زنان و کارگران مسن تر کامل می شود. برای مثال، نویسندگان می‌پرسند که آیا مهاجرت نیروی کار (زنان) و همچنین تغییر در الگوها و سیاست‌های بازنشستگی ممکن است کاهش نیروی کار مورد انتظار را متعادل کند.

This collection of research papers explores some of the salient issues relating to the impact of demographic change on the workings and outcomes of labour markets. A first chapter studies the direct impact of ageing on employment and unemployment. However, the age structure of the workforce also shapes productivity and the scope for innovation, issues which are taken up in turn. Furthermore, it is often argued that a decline in the size of the workforce may be offset by an increase in the workers’ skills and knowledge. The impact of demographic developments such as ageing and migration on the accumulation and transfer of human capital is, therefore, studied by a further set of contributions. The volume is rounded off with analyses relating to the supply of labour by women and by older workers. The authors ask, for instance, whether (female) labour migration as well as changes in retirement patterns and policies may counterbalance the expected workforce shrinking.