Labour-Market Flexibility and Individual Careers: A Comparative Study

با توجه به اینکه بازارهای کار در سراسر جهان و حتی در اروپای سوسیال دمکراتیک در وضعیتی بی‌سابقه قرار دارند، مشکل چگونگی ایجاد تعادل بین خواسته‌های بازار کار، علایق شغلی شخصی و زندگی خصوصی به یک موضوع اصلی برای میلیون‌ها کارمند تبدیل می‌شود. بنابراین، چگونه کار و ترتیبات شغلی مدرن، مشاغل فردی و آنچه از افراد برای مدیریت موفقیت‌آمیز انتقال شغلی در طول زمان لازم است، بازسازی می‌کنند؟ این یکی از معدود مطالعات تجربی عمیق برای تجزیه و تحلیل چگونگی تعامل روندهای بازار کار، تغییرات سازمانی و جهت گیری های کاری ذهنی افراد است. ارزیابی دقیق نویسنده بر اساس مقایسه زمینه‌های ساختاری، جهت‌گیری‌های کاری و سوابق شغلی پرستاران و تکنسین‌های فناوری اطلاعات و ارتباطات در آلمان و بریتانیا است. این دو شغل اصلی خدماتی، و همچنین زمینه های ملی دو کشور اروپایی، محیط های کاری و سنت های حرفه ای کاملاً متفاوتی دارند. پرستاری یک نیمه حرفه ای نهادینه شده با معیارهای مشخص صلاحیت و تداوم شغلی است، در حالی که فناوری اطلاعات و ارتباطات (ICT) یک رشته جدید و در حال تحول با کارگرانی با زمینه های مهارتی متنوع و تحرک شغلی بالا است. برای دستیابی به درک چگونگی تغییر مسیرهای شغلی فردی، این کتاب از نزدیک به بررسی تأثیر متقابل تقاضاهای بازار کار، جهت گیری های شغلی و شغلی کارکنان و توسعه مهارت های آنها می پردازد. این روش‌هایی را ثبت می‌کند که در آن کارکنان با افزایش انعطاف‌پذیری بازار کار سازگار می‌شوند، که از یک سو باعث ناپیوستگی شغل، اشتغال و کار می‌شود و از سوی دیگر، نیازمندی‌های مهارتی جدید و انتظارات یادگیری و همچنین فرصت‌های پیش‌بینی نشده را ایجاد می‌کند.

With labour markets across the world and even in social democratic Europe in a state of unprecedented flux, the problem of how to balance job-market demands, personal career interests and private life becomes a central issue for millions of employees. So how do modern work and employment arrangements restructure individual careers and what is required of individuals in order to manage career transitions successfully over time? This is one of very few in-depth empirical studies to analyse how labour-market trends, organizational change and the subjective work orientations of individuals interact. The author’s detailed assessment is based on a comparison of the structural contexts, work orientations and employment histories of nurses and ICT technicians in Germany and the UK. These two core service occupations, as well as the national contexts of the two European nations, have quite different working environments and vocational traditions. Nursing is an institutionalized semi-profession with clear criteria of qualification and career continuity, while information and communication technology (ICT) is a new, evolving field with workers from varied skill backgrounds and high job mobility. To arrive at an understanding of how individual career trajectories are changing, this book closely examines the interplay of labour-market demands, employees’ work and career orientations and the development of their skills. It records the ways in which employees adapt to increased labour-market flexibility, which, on the one hand, induces discontinuities of careers, employment and work, and on the other, generates new skill requirements and learning expectations, as well as unforeseen opportunities.