Labour Law Reforms in India: All in the Name of Jobs

انعطاف پذیری بازار کار یکی از موضوعات مورد بحث سیاست عمومی در هند است. این کتاب چارچوبی نظری برای درک موضوع ارائه می‌کند و به طور تجربی بررسی می‌کند که «رشد بیکاری» هند تا چه حد ممکن است به قوانین کار نسبت داده شود. یک دیدگاه فراگیر وجود دارد که پایه تولید پایین کشور و ناتوانی در ایجاد شغل در درجه اول به دلیل قوانین سخت کار است. بنابراین تلاش می شود با اصلاح قوانین کار، اشتغال زایی افزایش یابد. با این حال، کتاب استدلال می‌کند که اگر قوانین کار انعطاف‌پذیر باشد، پیامدهای نامطلوبی برای کارگران به همراه خواهد داشت: برچیده شدن امنیت شغلی قدرت چانه‌زنی کارگران را تضعیف می‌کند، جنبش اتحادیه‌های کارگری را ناتوان می‌کند، توزیع طبقاتی تولید را منحرف می‌کند، حقوق کارگران را کاهش می‌دهد و آنها را آسیب‌پذیر می‌کند. . این کتاب:

• تئوری زیربنای استدلال انعطاف‌پذیری بازار کار (LMF) را شناسایی و به طور انتقادی بررسی می‌کند
• از روش‌های تجربی نوآورانه برای آزمایش استدلال LMF استفاده می‌کند
• نمای کلی از بازار کار سازمان یافته در هند ارائه می دهد
• به طور جامع در مورد اصلاحات پیشنهادی/تاسیس شده قانون کار در کشور بحث می کند
• برهان LMF را در یک محیط کلان اقتصادی بیان می کند
li>
• اقتصاد سیاسی اصلاحات قانون کار در هند را مورد بحث قرار می دهد.

این کتاب محققان و محققان اقتصاد را مورد توجه قرار می دهد. ، مطالعات توسعه و خط مشی عمومی و همچنین اقتصاددانان، سیاستگذاران و معلمان مدیریت منابع انسانی.

Labour market flexibility is one of the most closely debated public policy issues in India. This book provides a theoretical framework to understand the subject, and empirically examines to what extent India’s ‘jobless growth’ may be attributed to labour laws. There is a pervasive view that the country’s low manufacturing base and inability to generate jobs is primarily due to rigid labour laws. Therefore, job creation is sought to be boosted by reforming labour laws. However, the book argues that if labour laws are made flexible, then there are adverse consequences for workers: dismantled job security weakens workers’ bargaining power, incapacitates trade union movement, skews class distribution of output, dilutes workers’ rights, and renders them vulnerable. The book:

• identifies and critically examines the theory underlying the labour market flexibility (LMF) argument
• employs innovative empirical methods to test the LMF argument
• offers an overview of the organised labour market in India
• comprehensively discusses the proposed/instituted labour law reforms in the country
• contextualises the LMF argument in a macroeconomic setting
• discusses the political economy of labour law reforms in India.

This book will interest scholars and researchers in economics, development studies, and public policy as well as economists, policymakers, and teachers of human resource management.