مشخصات کتاب

Labour Law and Industrial Relations in Japan

ویرایش: 1 
نویسندگان: Prof. T. A. Hanami (auth.)  
سری:  
ISBN (شابک) : 9789031200993, 9781489960962 
ناشر: Springer US 
سال نشر: 1979 
تعداد صفحات: 156 
زبان: English 
فرمت فایل : PDF (درصورت درخواست کاربر به PDF، EPUB یا AZW3 تبدیل می شود) 
حجم فایل: 4 مگابایت 

در صورت ایرانی بودن نویسنده امکان دانلود وجود ندارد و مبلغ عودت داده خواهد شد

کلمات کلیدی مربوط به کتاب قانون کار و روابط صنعتی در ژاپن: قانون کار / حقوق اجتماعی

در صورت تبدیل فایل کتاب Labour Law and Industrial Relations in Japan به فرمت های PDF، EPUB، AZW3، MOBI و یا DJVU می توانید به پشتیبان اطلاع دهید تا فایل مورد نظر را تبدیل نمایند.

توجه داشته باشید کتاب قانون کار و روابط صنعتی در ژاپن نسخه زبان اصلی می باشد و کتاب ترجمه شده به فارسی نمی باشد. وبسایت اینترنشنال لایبرری ارائه دهنده کتاب های زبان اصلی می باشد و هیچ گونه کتاب ترجمه شده یا نوشته شده به فارسی را ارائه نمی دهد.

توضیحاتی در مورد کتاب قانون کار و روابط صنعتی در ژاپن

برای درک کامل قانون کار در سوئیس باید به دو ویژگی نظام سیاسی سوئیس اشاره کرد: فدرالیسم و ​​دموکراسی مستقیم. تقسیم اختیارات بین ایالت فدرال و کانتون‌ها، که کانتون‌های اخیر عموماً بیشترین تأثیر را در قانون کار و سایر حوزه‌های حقوقی تا همین اواخر داشته‌اند. این منجر به شرایطی شده است که در آن توزیع اختیارات بین دولت فدرال و دولت های کانتونی نامشخص بود. خوشبختانه این وضعیت در چند سال گذشته با گسترش اختیارات فدرال در حوزه قانون کار بهبود یافته است. علاوه بر فدرالیسم، سیستم دموکراسی مستقیم تأثیر تأخیری بر توسعه قانون کار در سوئیس داشته است. افکار عمومی، عموماً یک نیروی مترقی در سوئیس نیست، به شدت تحت تأثیر گروه های فشار و شهروندان مخالف اصلاحات مردمی است. در نتیجه رای مردم یک عامل تاخیری مهم در تکامل قوانین و مقررات جدید در حوزه حقوق اجتماعی و کار بوده است. این دو عامل بازدارنده را باید هنگام مطالعه قانون کار برنشتاین در سوئیس در نظر داشت که در آن وضعیت گذشته و حال قانون کار در سوئیس با موضوعات اساسی مانند زمان کار، ناتوانی در کار، فسخ قرارداد، حمایت از جوانان شرح داده شده است. و زنان، چانه زنی جمعی، آزادی اتحادیه کارگری و حل و فصل اختلافات صنعتی از طریق داوری یا سازش.

توضیحاتی درمورد کتاب به خارجی

For a thorough understanding of labour law in Switzerland two characteristics of the Swiss political system must be mentioned: federalism & direct democracy. The division of powers between the federal state & the cantons, the latter of which have generally had the most influence with respect to labour law & other law areas until quite recently. This has resulted in situations in which the distribution of powers between the federal government & the cantonal governments was unclear. Fortunately this state of affairs has improved the last couple of years with the extension of federal powers in the sphere of labour law. Besides federalism the system of direct democracy has had a delaying influence on the development of labour law in Switzerland. Public opinion, generally not a very progressive force in Switzerland, is strongly influenced by pressure groups & citizens opposing popular reforms. As a result the popular vote has been an important delaying factor in the evolvement of new laws & regulations in the area of social & labour law. These two hindering factors should be kept in mind when reading Berenstein's Labour Law in Switzerland in which the past & current situation of labour law in Switzerland is described covering basic themes such as working time, incapacity to work, termination of contract, protection of young persons & women, collective bargaining, trade union freedom & the settlement of industrial disputes by arbitration or conciliation.

فهرست مطالب

Front Matter....Pages i-11
The General Background....Pages 13-27
Definitions and Notions....Pages 27-37
Historical Background....Pages 37-44
The Role of the Government....Pages 44-46
Sources of Labour Law....Pages 46-49
Selected Bibliography....Pages 50-51
Definitions and Concepts....Pages 53-58
Rights and Duties of the Parties in the Course of the Employment Relationship....Pages 58-63
Hours of Work, Rest Hours, Holidays and the Annual Vacation....Pages 63-66
The Protection of Women and Minors....Pages 66-68
Remuneration and Benefits....Pages 68-78
The Termination of the Individual Labour Contract....Pages 78-88
Covenants of Non-Competition, Inventions by Employees....Pages 88-90
Front Matter....Pages 91-91
The Right to Organize....Pages 92-97
The Trade Unions and Employers’ Associations....Pages 97-102
Institutionalized Relations Between Employers and Trade Unions....Pages 102-107
Collective Bargaining....Pages 107-118
Acts of Dispute....Pages 118-132
The Law on Unfair Labour Practices....Pages 133-138
Dispute Settlement....Pages 139-148
Back Matter....Pages 149-157

نظرات کاربران

کتاب های تصادفی

دانلود کتاب 80/20 Your Life! How To Get More Done With Less Effort And Change Your Life In The Process!

دانلود کتاب 古代天山历史地理学研究

دانلود کتاب The Power in a Link: Open Doors, Close Deals, and Change the Way You Do Business Using Linkedin

دانلود کتاب Usability Testing: A Practitioner's Guide to Evaluating the User Experience

دانلود کتاب Comisarul adevarului