ورود به حساب

نام کاربری گذرواژه

گذرواژه را فراموش کردید؟ کلیک کنید

حساب کاربری ندارید؟ ساخت حساب

ساخت حساب کاربری

نام نام کاربری ایمیل شماره موبایل گذرواژه

برای ارتباط با ما می توانید از طریق شماره موبایل زیر از طریق تماس و پیامک با ما در ارتباط باشید


09117307688
09117179751

در صورت عدم پاسخ گویی از طریق پیامک با پشتیبان در ارتباط باشید

دسترسی نامحدود

برای کاربرانی که ثبت نام کرده اند

ضمانت بازگشت وجه

درصورت عدم همخوانی توضیحات با کتاب

پشتیبانی

از ساعت 7 صبح تا 10 شب

دانلود کتاب Labor Relations in a Globalizing World

دانلود کتاب روابط کار در جهانی در حال جهانی شدن

Labor Relations in a Globalizing World

مشخصات کتاب

Labor Relations in a Globalizing World

ویرایش:  
نویسندگان: , ,   
سری:  
ISBN (شابک) : 9780801455513 
ناشر: ILR Press 
سال نشر: 2015 
تعداد صفحات: 370 
زبان: English 
فرمت فایل : EPUB (درصورت درخواست کاربر به PDF، EPUB یا AZW3 تبدیل می شود) 
حجم فایل: 1 Mb 

قیمت کتاب (تومان) : 31,000



ثبت امتیاز به این کتاب

میانگین امتیاز به این کتاب :
       تعداد امتیاز دهندگان : 2


در صورت تبدیل فایل کتاب Labor Relations in a Globalizing World به فرمت های PDF، EPUB، AZW3، MOBI و یا DJVU می توانید به پشتیبان اطلاع دهید تا فایل مورد نظر را تبدیل نمایند.

توجه داشته باشید کتاب روابط کار در جهانی در حال جهانی شدن نسخه زبان اصلی می باشد و کتاب ترجمه شده به فارسی نمی باشد. وبسایت اینترنشنال لایبرری ارائه دهنده کتاب های زبان اصلی می باشد و هیچ گونه کتاب ترجمه شده یا نوشته شده به فارسی را ارائه نمی دهد.


توضیحاتی در مورد کتاب روابط کار در جهانی در حال جهانی شدن

هری سی کاتز، توماس کوچان و الکساندر جی اس کولوین، به دلیل میزان تغییر ماهیت روابط کار توسط جهانی شدن، اولین کتاب درسی را به ما ارائه می دهند که بر نتایج محل کار تولید کالاها و خدمات در کشورهای در حال ظهور تمرکز دارد. . در «روابط کار در جهانی در حال جهانی شدن»، آنها از ایالات متحده و دیگر کشورهای صنعتی پیشرفته درس می‌گیرند تا فهرستی از گزینه‌ها را برای مدیران، کارگران و رهبران دولتی در کشورهای نوظهور فراهم کنند. آنها شامل بحث‌هایی هستند که در کشورهایی مانند چین، برزیل، هند و آفریقای جنوبی مستقر هستند که با توجه به سطوح پیشرفته‌ای از توسعه اقتصادی که قبلاً به آن دست یافته‌اند، اغلب به عنوان «انتقالی» توصیف می‌شوند، زیرا رویه‌ها و رویه‌های روابط کار مورد استفاده در آن کشورها. هنوز در حالت نوسان هستند. کاتز، کوچان و کالوین چگونگی عملکرد روابط کار در کشورهای نوظهور را به شیوه ای که برای شاغلین، سیاست گذاران و دانشگاهیان مفید است، تحلیل می کنند. آنها این واقعیت را در نظر می گیرند که روابط کار در کشورهای در حال ظهور بسیار بیشتر از کشورهای پیشرفته صنعتی سیاسی شده است. آنها همچنین به نقش سنتی اتحادیه های تحت سلطه دولت در کشورهای در حال ظهور و اهمیت افزایش یافته اخیر اتحادیه های مستقل که به عنوان جایگزین ظاهر شده اند می پردازند. این اتحادیه‌های مستقل تمایل دارند چانه‌زنی جمعی در سطح شرکت یا محل کار را بر خلاف سیستم‌های سنتی‌تر از بالا به پایین ترویج کنند. کاتز، کوچان و کالوین توضیح می‌دهند که چگونه شرکت‌های چند ملیتی، سازمان‌های غیردولتی و سایر گروه‌هایی که در فراسوی مرزهای ملی عمل می‌کنند، به طور فزاینده‌ای بر نتایج کار و اشتغال تأثیر می‌گذارند.


توضیحاتی درمورد کتاب به خارجی

Compelled by the extent to which globalization has changed the nature of labor relations, Harry C. Katz, Thomas A. Kochan, and Alexander J. S. Colvin give us the first textbook to focus on the workplace outcomes of the production of goods and services in emerging countries. In Labor Relations in a Globalizing World, they draw lessons from the United States and other advanced industrial countries to provide a menu of options for management, labor, and government leaders in emerging countries. They include discussions based in countries such as China, Brazil, India, and South Africa which, given the advanced levels of economic development they have already achieved, are often described as “transitional,” because the labor relations practices and procedures used in those countries are still in a state of flux. Katz, Kochan, and Colvin analyze how labor relations functions in emerging countries in a manner that is useful to practitioners, policymakers, and academics. They take account of the fact that labor relations are much more politicized in emerging countries than in advanced industrialized countries. They also address the traditional role played by state-dominated unions in emerging countries and the recent increased importance of independent unions that have emerged as alternatives. These independent unions tend to promote firm- or workplace-level collective bargaining in contrast to the more traditional top-down systems. Katz, Kochan, and Colvin explain how multinational corporations, nongovernmental organizations, and other groups that act across national borders increasingly influence work and employment outcomes.





نظرات کاربران