مشخصات کتاب

Labor Relations and Human Resource Management in China

ویرایش:  
نویسندگان: Connie Zheng  
سری: Routledge Frontiers of Business Management 
ISBN (شابک) : 2019004638, 9780429058806 
ناشر: Routledge 
سال نشر: 2019 
تعداد صفحات: [235] 
زبان: English 
فرمت فایل : PDF (درصورت درخواست کاربر به PDF، EPUB یا AZW3 تبدیل می شود) 
حجم فایل: 1 Mb 

در صورت تبدیل فایل کتاب Labor Relations and Human Resource Management in China به فرمت های PDF، EPUB، AZW3، MOBI و یا DJVU می توانید به پشتیبان اطلاع دهید تا فایل مورد نظر را تبدیل نمایند.

توجه داشته باشید کتاب روابط کار و مدیریت منابع انسانی در چین نسخه زبان اصلی می باشد و کتاب ترجمه شده به فارسی نمی باشد. وبسایت اینترنشنال لایبرری ارائه دهنده کتاب های زبان اصلی می باشد و هیچ گونه کتاب ترجمه شده یا نوشته شده به فارسی را ارائه نمی دهد.

توضیحاتی در مورد کتاب روابط کار و مدیریت منابع انسانی در چین

این کتاب رویکردی استراتژیک دارد و بررسی جامعی از کتاب‌ها و مقالات در مورد مدیریت منابع انسانی (HRM) و مدیریت روابط کار در چین، به ویژه از زمان الحاق چین به سازمان تجارت جهانی (WTO) در سال 2001 ارائه می‌کند.\r\n\r\nبه طور خاص، این کتاب توسعه HRM را در محیط سازمانی در حال تغییر چین ارزیابی می‌کند، به‌ویژه از زمانی که رئیس‌جمهور شی جین پینگ کنترل مسلط حزب جامعه چین (ح‌ک‌پی) را از سال 2010 به بعد در دست گرفت. این کتاب تصویری تاریخی از چگونگی ریشه‌یابی مدیریت منابع انسانی در چین و تأثیر شعاری آن بر توسعه اقتصادی ملی چین، ادامه اصلاحات سازمانی، و حفظ خلاقیت و نوآوری فردی ارائه می‌کند. این کتاب مدیریت منابع انسانی و معنویت را در چارچوب آرزوی فزاینده دستیابی به \"رویای چینی\" که توسط رئیس جمهور شی جین پینگ مفهوم سازی شده است، مورد بحث و تحلیل قرار می دهد.

توضیحاتی درمورد کتاب به خارجی

This book takes a strategic approach and provides a comprehensive review of books and papers about human resource management (HRM) and labor relations management in China, especially since China’s accession to the World Trade Organization (WTO) in 2001. In particular, the book evaluates the development of HRM under China’s changing institutional environment, particularly since President Xi Jinping has taken dominant control of the Chinese Community Party (CCP) from 2010 onwards. The book provides a historical snapshot of how HRM has been rooted in China and its rhetorical impact on China’s national economic development, continuing enterprise reform, and sustaining individual creativity and innovation. It discusses and analyzes HRM and spirituality in the context of a rising aspiration of achieving the ‘Chinese Dream’ as conceptualized by President Xi Jinping.

فهرست مطالب

Cover
Half Title
Series Page
Title
Copyright
Dedication
Contents
List of illustrations
Preface
List of abbreviations
1 Development of strategic HRM in China: an overview
2 Review method and theoretical framework for evaluation
3 National economic growth and strategic HRM
4 Enterprise reform and strategic HRM
5 Individual creativity, firm innovation and HRM
6 Strategic HRM, labor relations and human rights
7 Managing labor relations in China
8 Enterprise culture, spirituality and the ‘Chinese Dream’
9 HRM towards the realization of the ‘Chinese Dream’?
10 Future development of HRM and labor management in China
Appendix 1
Appendix 2
Appendix 3
Index

نظرات کاربران

کتاب های تصادفی

دانلود کتاب Elektrotechnik für Ingenieure 3: Ausgleichsvorgänge, Fourieranalyse, Vierpoltheorie. Ein Lehr- und Arbeitsbuch für das Grundstudium

دانلود کتاب Convex Bodies: The Brunn-Minkowski Theory

دانلود کتاب Tazmamart: 18 Years in Morocco's Secret Prison

دانلود کتاب British Protectionism and the International Economy: Overseas Commercial Policy in the 1930s

دانلود کتاب Making the Immigrant Soldier: How Race, Ethnicity, Class, and Gender Intersect in the US Military