مشخصات کتاب
Labor-Management Relations in Puerto Rico during the Twentieth Century
ویرایش: 1st
نویسندگان: Arleen Hernández-Díaz
سری: New Directions in Puerto Rican Studies
ISBN (شابک) : 0813029481, 9780813029481
ناشر: University Press of Florida
سال نشر: 2006
تعداد صفحات: 571
زبان: English
فرمت فایل : PDF (درصورت درخواست کاربر به PDF، EPUB یا AZW3 تبدیل می شود)
حجم فایل: 5 مگابایت
قیمت کتاب (تومان) : 42,000
میانگین امتیاز به این کتاب :
تعداد امتیاز دهندگان : 14
در صورت تبدیل فایل کتاب Labor-Management Relations in Puerto Rico during the Twentieth Century به فرمت های PDF، EPUB، AZW3، MOBI و یا DJVU می توانید به پشتیبان اطلاع دهید تا فایل مورد نظر را تبدیل نمایند.
توجه داشته باشید کتاب روابط مدیریت کار در پورتوریکو طی قرن بیستم نسخه زبان اصلی می باشد و کتاب ترجمه شده به فارسی نمی باشد. وبسایت اینترنشنال لایبرری ارائه دهنده کتاب های زبان اصلی می باشد و هیچ گونه کتاب ترجمه شده یا نوشته شده به فارسی را ارائه نمی دهد.
توضیحاتی در مورد کتاب روابط مدیریت کار در پورتوریکو طی قرن بیستم
هرناندز-دیاز تاریخ قرن بیستم جنبش کارگری پورتوریکو را با
اولین بررسی علمی روابط مدیریت کار در جزیره در حالی که سرزمین
اصلی ایالات متحده و آمریکای لاتین بر روابط کار در پورتوریکو
تأثیر گذاشته اند، عوامل حقوقی، سیاسی، اقتصادی و اجتماعی قابل
توجهی منحصر به این منطقه است و نویسنده تحلیلی جامع از شباهت
ها و تفاوت های بین ایالات متحده و پورتوریکو ارائه می دهد.
سیستم های. او با استناد به اسناد رسمی و گزارشهای اتحادیهها
و آژانسهای دولتی محلی و فدرال، پروندههای مدیریت کار از
شاخههای اجرایی و قضایی، روزنامهها و مقالات دانشگاهی،
کتابها و مصاحبههای شخصی، سازماندهی اتحادیهها، چانهزنی
جمعی، مدیریت قراردادها، کارگری را بررسی میکند. تعارض مدیریت،
و روش های حل در سیستم روابط صنعتی پورتوریکا. دانشجویان روابط
مدیریت کار و کسانی که در رشته مدیریت دولتی، علوم اجتماعی یا
سیاسی و حقوق کار تحصیل می کنند، همچنین کارگران، اتحادیه ها،
مدیران و مسئولان روابط کار، این را مرجع ارزشمندی خواهند یافت.
توضیحاتی درمورد کتاب به خارجی
Hernández-Díaz documents the 20th-century history of the
Puerto Rican labor movement with this first scholarly
treatment of labor-management relations on the island. While
the United States mainland and Latin America have influenced
labor relations in Puerto Rico, significant legal, political,
economic, and social factors are unique to the region, and
the author offers a comprehensive analysis of the
similarities and differences between the U.S. and Puerto
Rican systems. Drawing on official documents and reports from
unions and local and federal government agencies,
labor-management cases from the executive and judicial
branches, newspaper and academic articles, books, and
personal interviews, she examines union organizing,
collective bargaining, contract administration,
labor-management conflict, and procedures for resolution
within the Puerto Rican industrial relations system. Students
of labor-management relations and those who study public
administration, social or political science, and labor law,
as well as workers, unions, managers, and labor relations
officials, will find this a valuable reference.
نظرات کاربران