دسترسی نامحدود
برای کاربرانی که ثبت نام کرده اند
برای ارتباط با ما می توانید از طریق شماره موبایل زیر از طریق تماس و پیامک با ما در ارتباط باشید
در صورت عدم پاسخ گویی از طریق پیامک با پشتیبان در ارتباط باشید
برای کاربرانی که ثبت نام کرده اند
درصورت عدم همخوانی توضیحات با کتاب
از ساعت 7 صبح تا 10 شب
ویرایش: Kindle Edition
نویسندگان: Dan Lyons
سری:
ناشر: Hachette Books
سال نشر: 2018
تعداد صفحات: 0
زبان: English
فرمت فایل : EPUB (درصورت درخواست کاربر به PDF، EPUB یا AZW3 تبدیل می شود)
حجم فایل: 598 کیلوبایت
در صورت تبدیل فایل کتاب Lab Rats: How Silicon Valley Made Work Miserable for the Rest of Us به فرمت های PDF، EPUB، AZW3، MOBI و یا DJVU می توانید به پشتیبان اطلاع دهید تا فایل مورد نظر را تبدیل نمایند.
توجه داشته باشید کتاب موشهای آزمایشگاهی: چگونه دره سیلیکون کار را برای بقیه بدتر کرد نسخه زبان اصلی می باشد و کتاب ترجمه شده به فارسی نمی باشد. وبسایت اینترنشنال لایبرری ارائه دهنده کتاب های زبان اصلی می باشد و هیچ گونه کتاب ترجمه شده یا نوشته شده به فارسی را ارائه نمی دهد.
چرا بسیاری از آمریکایی ها از شغل خود متنفرند؟ ازنیویورک
تایمزنویسنده پرفروش دان لیون،موش آزمایشگاهیبررسی
پیشگامانه و قاطعانه ای است که چگونه اینترنت - و ایده هایی که
توسط قدرت داران سیلیکون ولی حمایت می شود - راه ما را تغییر داده
است. کار، به مغز ما آسیب رساند، و ما را فقیرتر و ناامن
کرد.
در ماههای پس از انتشار اختلال، دن لیون با نوشتن صدها
خواننده شگفتزده شد. به او با داستانهای دلخراش تبعیض، مدیران
ترسآفرین و شرکتهایی که کارکنان را به دنبال سود سریع تحقیر
میکنند. نویسندگان نامه احساس درماندگی، سردرگمی و قربانی شدن
داشتند.
لیون شروع به درک این موضوع کرد که چگونه مشکلاتی که او در دنیای
استارتآپ شناسایی کرده بود تقریباً هر نوع شغلی را در آمریکا
آلوده میکند. به طور متناقضی، شاخص فلاکت در زمانی که شرکت ها
بیش از هر زمان دیگری در مورد یافتن راه هایی برای خوشحال کردن
کارکنان صحبت می کنند، در حال افزایش است. چه اتفاقی برای کار در
آمریکا افتاد؟ چه کسی مسئول است؟ و آیا هیچ شرکتی مدلی برای انجام
درست آن دارد؟
همانطور که لیون در سرتاسر آمریکا به دنبال پاسخها میگشت، او
متوجه شد که چگونه مجموعهای از ایدههایی که توسط اینترنت فعال
شده و توسط شرکتهای سیلیکون ولی تبلیغ میشوند، گسترش مییابند.
به محل کار در سراسر کشور و جهان. این تصورات جدید در مورد کار،
قرارداد اجتماعی را که زمانی بین شرکتها و کارمندانشان وجود
داشت، شکسته است، و ما را فقیرتر، ناامنتر، و دستخوش تغییرات
دائمی و فناوریهای غیرانسانی میکند که روانشناسی ما را تغییر
داده است.
تعدادی. با این حال، شرکت ها آن را به درستی دریافت می کنند.
باموش آزمایشگاهی، لیون از رهبران کسبوکار درخواست میکند
تا این تحول خطرناک را درک کنند و نشان میدهد که چگونه سود و
کارکنان شاد واقعاً میتوانند همزیستی کنند.
Why do so many Americans hate their jobs? FromNew York
Timesbestselling author Dan Lyons,Lab Ratsis a
groundbreaking, incisive examination of how the internet--and
ideas championed by Silicon Valley powerbrokers--changed the
way we work, damaged our brains, and left us poorer and
insecure.
In the months following the publication ofDisrupted, Dan
Lyons was astonished as hundreds of readers wrote to him with
their own harrowing stories of discrimination, fear-mongering
managers, and companies denigrating employees in pursuit of
quick profit. The letter writers felt helpless, confused, and
victimized.
Lyons began to understand how the problems he had identified in
the start-up world are infecting virtually every kind of job in
America. Paradoxically, the misery index is soaring at a time
when companies are giving more lip service than ever about
finding ways to make employees happy. What happened to work in
America? Who is responsible? And does any company have a model
for doing it right?
As Lyons ventured across America in pursuit of answers, he came
to understand how a cluster of ideas enabled by the internet
and promoted by Silicon Valley companies spread to workplaces
across the country and the globe. These new notions about work
have broken the social contract that once existed between
companies and their employees, making us poorer, insecure, and
subject to constant change and dehumanizing technologies that
have altered our very psychology.
A few companies, however, get it right. WithLab Rats,
Lyons makes a passionate plea for business leaders to
understand this dangerous transformation and shows how profit
and happy employees can indeed coexist.