دسترسی نامحدود
برای کاربرانی که ثبت نام کرده اند
برای ارتباط با ما می توانید از طریق شماره موبایل زیر از طریق تماس و پیامک با ما در ارتباط باشید
در صورت عدم پاسخ گویی از طریق پیامک با پشتیبان در ارتباط باشید
برای کاربرانی که ثبت نام کرده اند
درصورت عدم همخوانی توضیحات با کتاب
از ساعت 7 صبح تا 10 شب
ویرایش: نویسندگان: Pilar Jericó, Ana Patricia Botín, Jesús Domínguez, Medina José سری: [Donde las grandes ideas encuentran expresión] ISBN (شابک) : 9788483223864, 8483223864 ناشر: Pearson Educación سال نشر: 2008 تعداد صفحات: 814 زبان: Spanish فرمت فایل : PDF (درصورت درخواست کاربر به PDF، EPUB یا AZW3 تبدیل می شود) حجم فایل: 4 مگابایت
در صورت ایرانی بودن نویسنده امکان دانلود وجود ندارد و مبلغ عودت داده خواهد شد
در صورت تبدیل فایل کتاب La nueva gestión del talento به فرمت های PDF، EPUB، AZW3، MOBI و یا DJVU می توانید به پشتیبان اطلاع دهید تا فایل مورد نظر را تبدیل نمایند.
توجه داشته باشید کتاب مدیریت استعدادهای جدید نسخه زبان اصلی می باشد و کتاب ترجمه شده به فارسی نمی باشد. وبسایت اینترنشنال لایبرری ارائه دهنده کتاب های زبان اصلی می باشد و هیچ گونه کتاب ترجمه شده یا نوشته شده به فارسی را ارائه نمی دهد.
این ویرایش جدید "مدیریت استعداد" به این موضوع می پردازد که چگونه استعدادهای فردی باید برای رشد انگیزه داشته باشند، چگونه جنبه هایی که تعهد را تقویت می کنند و منجر به استعداد سازمانی می شوند باید اندازه گیری و مدیریت شوند. عللی که منجر به گردش مالی بیش از حد در شرکت ها می شود را تجزیه و تحلیل می کند و تمام مواردی را که در کتاب ظاهر می شود به روز می کند. ویرایش اصلاح شده: از سال 2000 تاکنون. پیش درآمد ویرایش دوم، آنا پاتریشیا بوتین. پیش درآمد اصلاح شده چاپ اول، خوزه مدینه. فصل 1. مقدمه: هنر جنگ برای استعداد. فصل 2. به عصر استعداد خوش آمدید. فصل 3. استعداد = نتایج. فصل 4. حرفه ای با استعداد. فصل 5. تعهد در شرکت، ماموریت غیر ممکن؟. فصل 6. جذب استعداد. فصل 7. آجر برای ایجاد تعهد. فصل 8. گفتگوی مدیر استعداد.
Esta nueva edición de "Gestión del talento" profundiza en cómo se debe motivar para desarrollar el talento individual, cómo se debe medir y gestionar los aspectos que refuerzan el compromiso y llevan al talento organizativo. Analiza las causas que llevan a la excesiva rotación en las empresas y actualiza todos los casos que en el libro se dan cita. Edición revisada: desde 2000 hasta ahora. Prólogo a la segunda edición, Ana Patricia Botín. Prólogo revisado a la primera edición, José Medina. Capítulo 1. Introducción: el arte de la guerra por el talento. Capítulo 2. Bienvenidos a la era del talento. Capítulo 3. Talento = Resultados. Capítulo 4. El profesional con talento. Capítulo 5. Compromiso en la empresa, ¿misión imposible?. Capítulo 6. Atracción del talento. Capítulo 7. Ladrillos para construir compromiso. Capítulo 8. El decálogo del gestor del talento.
GESTIÓN DE RECURSOS HUMANOS CONTENIDO PREFACIO AGRADECIMIENTOS PRÓLOGO A LA EDICIÓN EN CASTELLANO SOBRE LOS AUTORES PARTE I INTRODUCCIÓN CAPÍTULO 1 CÓMO RESPONDER A LOS RETOS PRESENTES Y FUTUROS DE LOS RRHH PARTE II EL CONTEXTO DE LA DIRECCIÓN Y GESTIÓN DE LOS RRHH CAPÍTULO 2 GESTIÓN DE LOS FLUJOS DE TRABAJO Y ANÁLISIS DEL PUESTO DE TRABAJO CAPÍTULO 3 IGUALDAD DE OPORTUNIDADES Y ENTORNO LEGAL CAPÍTULO 4 GESTIÓN DE LA DIVERSIDAD PARTE III CONTRATACIÓN CAPÍTULO 5 RECLUTAMIENTO Y SELECCIÓN DE EMPLEADOS CAPÍTULO 6 GESTIÓN DEL DESPIDO DE TRABAJADORES, REDUCCIÓN DEL TAMAÑO EMPRESARIAL Y COLOCACIÓN EXTERNA PARTE IV DESARROLLO DE LOS EMPLEADOS CAPÍTULO 7 EVALUACIÓN Y GESTIÓN DEL DESEMPEÑO CAPÍTULO 8 FORMACIÓN DE LOS TRABAJADORES CAPÍTULO 9 DESARROLLO DE LA CARRERA PROFESIONAL PARTE V RETRIBUCIONES CAPÍTULO 10 GESTIÓN DE LA RETRIBUCIÓN CAPÍTULO 11 PREMIAR AL DESEMPEÑO CAPÍTULO 12 DISEÑO Y ADMINISTRACIÓN DE LAS PRESTACIONES SOCIALES PARTE VI GOBERNANZA CAPÍTULO 13 GESTIÓN DE LAS RELACIONES INTERNAS CAPÍTULO 14 RESPETO DE LOS DERECHOS DE LOS EMPLEADOS Y GESTIÓN DE LA DISCIPLINA CAPÍTULO 15 GESTIÓN DE LAS RELACIONES CON LOS REPRESENTANTES DE LOS TRABAJADORES CAPÍTULO 16 GESTIÓN DE LA SEGURIDAD Y LA SALUD EN EL TRABAJO CAPÍTULO 17 LAS EXIGENCIAS DE LA GESTIÓN INTERNACIONAL DE LOS RRHH APÉNDICE A DICCIONARIO DE TÉRMINOS DE RRHH NOTAS