دسترسی نامحدود
برای کاربرانی که ثبت نام کرده اند
دانلود کتاب La Hegemonia del Management: una genealogía del poder managerial
دانلود کتاب هژمونی مدیریت: تبارشناسی قدرت مدیریتی
مشخصات کتاب
La Hegemonia del Management: una genealogía del poder managerial
ویرایش:
نویسندگان: Varela Barrios. Edgar
سری:
ISBN (شابک) : 9789585430693
ناشر: Universidad del Valle
سال نشر: 2018
تعداد صفحات: 0
زبان: Spanish
فرمت فایل : EPUB (درصورت درخواست کاربر به PDF، EPUB یا AZW3 تبدیل می شود)
حجم فایل: 745 کیلوبایت
قیمت کتاب (تومان) : 39,000
در صورت تبدیل فایل کتاب La Hegemonia del Management: una genealogía del poder managerial به فرمت های PDF، EPUB، AZW3، MOBI و یا DJVU می توانید به پشتیبان اطلاع دهید تا فایل مورد نظر را تبدیل نمایند.
توجه داشته باشید کتاب هژمونی مدیریت: تبارشناسی قدرت مدیریتی نسخه زبان اصلی می باشد و کتاب ترجمه شده به فارسی نمی باشد. وبسایت اینترنشنال لایبرری ارائه دهنده کتاب های زبان اصلی می باشد و هیچ گونه کتاب ترجمه شده یا نوشته شده به فارسی را ارائه نمی دهد.
توضیحاتی در مورد کتاب هژمونی مدیریت: تبارشناسی قدرت مدیریتی
کتاب هژمونی مدیریت: «مرد مدیریتی»، تصمیم گرایی و کنش سازمانی، تحلیل پویایی قدرت سازمانی را بر اساس دو رویکرد کلاسیک-عقلانی و پسامدرن پیشنهاد می کند. این کار از خوانشی معرفت‌شناختی انجام شده است که امکان درک بهتر تغییرات پارادایمیک و گسست‌های قدرت سازمانی را فراهم می‌کند. هسته مشکل ساز ناشی از شناخت پویایی ها و تغییراتی است که دنیای جهانی شده با خود به ارمغان می آورد که باعث بسیج حوزه های مختلف به سمت سازگاری می شود، یکی از این زمینه ها حوزه سازمانی است. از این حیث، پیشنهاد می‌شود که مدیریت از ویژگی سازگاری با بافت‌های متغیر برخوردار است و از این طریق می‌توان به قرائتی جامع از پدیده‌های تاریخی، معرفت‌شناختی و هستی‌شناختی پرداخت که در پرتو رویکردهای خردگرای کلاسیک و پست مدرن قابل مشاهده است. با شناسایی گسست‌ها و تغییرات در پراکسیس قدرت سازمانی، می‌خواهیم معرفت‌شناسی پشتیبان قدرت سازمانی را از رویکرد کلاسیک-عقلانی و پست مدرن به مدیریت شناسایی کنیم، ماهیت قدرت سازمانی، گسست‌ها یا دگرگونی‌های آن از کلاسیک را در عصر معاصر شناسایی کنیم. بار.
توضیحاتی درمورد کتاب به خارجی
El libro La Hegemonía del Management: el \"hombre managerial\", decisionismo y acción organizacional, plantea el análisis de las dinámicas del poder organizacional, basándose en dos enfoques: el clásico-racional y el posmoderno. Esta obra se realiza desde una lectura epistemológica, que permite una mejor comprensión de los cambios y rupturas paradigmáticas del poder organizacional. El núcleo problemático se plantea a partir de reconocer las dinámicas y cambios que trae consigo el mundo globalizado, las cuales generan la movilizacion de diferentes campos hacia la adaptabilidad, uno de esos campos es el organizacional. En ese sentido, se plantea que el management tiene la particularidad de la adaptabilidad a contextos cambiantes y a través de ello, se puede hacer una lectura comprensiva de fenómenos de corte histórico, epistemológico y ontológico que pueden verse a la luz de los enfoques clásico-racionalista y posmoderno, identificando rupturas y cambios en la praxis del poder organizacional, así se quiere identificar la epistemología que sustenta el poder organizacional desde el enfoque clásico-racional y posmoderno del management, identificando la naturaleza del poder organizacional, sus rupturas o transformaciones desde lo clásico como en la contemporaneidad.
