ورود به حساب

نام کاربری گذرواژه

گذرواژه را فراموش کردید؟ کلیک کنید

حساب کاربری ندارید؟ ساخت حساب

ساخت حساب کاربری

نام نام کاربری ایمیل شماره موبایل گذرواژه

برای ارتباط با ما می توانید از طریق شماره موبایل زیر از طریق تماس و پیامک با ما در ارتباط باشید


09117307688
09117179751

در صورت عدم پاسخ گویی از طریق پیامک با پشتیبان در ارتباط باشید

دسترسی نامحدود

برای کاربرانی که ثبت نام کرده اند

ضمانت بازگشت وجه

درصورت عدم همخوانی توضیحات با کتاب

پشتیبانی

از ساعت 7 صبح تا 10 شب

دانلود کتاب L’adaptation organisationnelle dans les théories managériales et sociales

دانلود کتاب سازگاری سازمانی در نظریه های مدیریتی و اجتماعی

L’adaptation organisationnelle dans les théories managériales et sociales

مشخصات کتاب

L’adaptation organisationnelle dans les théories managériales et sociales

دسته بندی: مدیریت
ویرایش:  
نویسندگان:   
سری:  
ISBN (شابک) : 9782760529106 
ناشر: Presses de l’Université du Québec 
سال نشر: 2011 
تعداد صفحات: 0 
زبان: French 
فرمت فایل : EPUB (درصورت درخواست کاربر به PDF، EPUB یا AZW3 تبدیل می شود) 
حجم فایل: 2 مگابایت

قیمت کتاب (تومان) : 45,000



ثبت امتیاز به این کتاب

میانگین امتیاز به این کتاب :
       تعداد امتیاز دهندگان : 2


در صورت تبدیل فایل کتاب L’adaptation organisationnelle dans les théories managériales et sociales به فرمت های PDF، EPUB، AZW3، MOBI و یا DJVU می توانید به پشتیبان اطلاع دهید تا فایل مورد نظر را تبدیل نمایند.

توجه داشته باشید کتاب سازگاری سازمانی در نظریه های مدیریتی و اجتماعی نسخه زبان اصلی می باشد و کتاب ترجمه شده به فارسی نمی باشد. وبسایت اینترنشنال لایبرری ارائه دهنده کتاب های زبان اصلی می باشد و هیچ گونه کتاب ترجمه شده یا نوشته شده به فارسی را ارائه نمی دهد.


توضیحاتی در مورد کتاب سازگاری سازمانی در نظریه های مدیریتی و اجتماعی

این کتاب با خطاب به افراد تازه کار و مبتدی که شرایط انطباق سازمانی را در تحقیقات مدیریتی و اجتماعی کیفی و کمی زیر سوال می برند، در نظر گرفته شده است که در عین حال مقدمه، نقد و تأملی بر مفاهیم کلیدی مدیریت کلاسیک و اجتماعی باشد. نظریه هایی که رابطه بین سازمان ها و محیط آنها را توضیح می دهند. این مدل ها هر کدام تفسیر و توصیفی از محیط ارائه می دهند که امکان پیش بینی و تعریف واکنش های سازمان به محدودیت های محیطی را فراهم می کند.\r\n\r\nبخش اول کتاب یک مفهوم کلیدی ضروری برای درک رفتار بازیگران را بررسی می کند: عقلانیت. بخش دوم سیر تحول نظریه های مدیریتی و اجتماعی را از نظر سازگاری سازمانی ارائه می کند.\r\n\r\nنویسنده در این اثر ضمن پرداختن به مشکل انطباق سازمانی به شیوه‌ای واضح و مختصر، تلاش می‌کند توضیح دهد که چگونه روندهای نوظهور از نظریه‌های کلاسیک در برداشت خود از مفاهیم مشابه متمایز هستند. در نهایت، به دنبال برجسته کردن سهم هر جریان در تئوری سازمانی معاصر است.


توضیحاتی درمورد کتاب به خارجی

S’adressant aussi bien au néophyte qu’à l’initié qui s’interroge sur les conditions d’adaptation organisationnelle dans la recherche qualitative et quantitative managériale et sociale, ce livre se veut à la fois une introduction, une critique et une réflexion sur les concepts-clés des théories managériales et sociales classiques qui rendent compte de la relation entre les organisations et leur environnement. Ces modèles fournissent chacun une interprétation et une caractérisation de l’environnement qui permettent d’anticiper et de définir les réactions d’une organisation à des contraintes environnementales. La première partie de l’ouvrage fait le point sur un concept-clé indispensable à la compréhension des comportements des acteurs : la rationalité. La seconde partie expose l’évolution des théories managériales et sociales en matière d’adaptation organisationnelle. Tout en abordant de façon claire et synthétique la problématique de l’adaptation organisationnelle, l’auteur tente, dans cet ouvrage, d’expliquer comment les courants émergents se démarquent des théories classiques dans leur conception des mêmes notions. Il s’applique enfin à faire ressortir les apports de chaque courant à la théorie organisationnelle contemporaine.





نظرات کاربران

تمامی حقوق معنوی و مادی وبسایت متعلق به اینترنشنال لایبرری می باشد
نماد اعتماد الکترونیکی