دسترسی نامحدود
برای کاربرانی که ثبت نام کرده اند
برای ارتباط با ما می توانید از طریق شماره موبایل زیر از طریق تماس و پیامک با ما در ارتباط باشید
در صورت عدم پاسخ گویی از طریق پیامک با پشتیبان در ارتباط باشید
برای کاربرانی که ثبت نام کرده اند
درصورت عدم همخوانی توضیحات با کتاب
از ساعت 7 صبح تا 10 شب
ویرایش: 1
نویسندگان: Ulrike Walter (auth.)
سری:
ISBN (شابک) : 9783835008298, 9783835096318
ناشر: Deutscher Universitätsverlag
سال نشر: 2007
تعداد صفحات: 146
زبان: German
فرمت فایل : PDF (درصورت درخواست کاربر به PDF، EPUB یا AZW3 تبدیل می شود)
حجم فایل: 3 مگابایت
کلمات کلیدی مربوط به کتاب دستمزدها و حقوق در آلمان: توسعه آنها در تجارت و دولت از سال 1960 تا 2000: علوم تجارت/مدیریت، عمومی
در صورت تبدیل فایل کتاب Löhne und Gehälter in Deutschland: Ihre Entwicklung in Wirtschaft und Staat von 1960 – 2000 به فرمت های PDF، EPUB، AZW3، MOBI و یا DJVU می توانید به پشتیبان اطلاع دهید تا فایل مورد نظر را تبدیل نمایند.
توجه داشته باشید کتاب دستمزدها و حقوق در آلمان: توسعه آنها در تجارت و دولت از سال 1960 تا 2000 نسخه زبان اصلی می باشد و کتاب ترجمه شده به فارسی نمی باشد. وبسایت اینترنشنال لایبرری ارائه دهنده کتاب های زبان اصلی می باشد و هیچ گونه کتاب ترجمه شده یا نوشته شده به فارسی را ارائه نمی دهد.
آیا روسای شرکتهای آلمانی بیشتر و بیشتر درآمد دارند، در حالی
که کارگران و کارمندان سالها مجبور به اعمال محدودیت دستمزدی
بودهاند؟ و آیا همین امر در مورد حقوق کارمندان دولت بالا و
"پایین" صدق نمی کند؟ مطبوعات دوست دارند به چنین موضوعات مرتبط
با ایدئولوژی بپردازند، اما تا کنون علم به روشنگری انتقادی
نشان نداده است.
اولریکه والتر توسعه تفاوت دستمزد حرفه ای بلندمدت جمعیت های
مختلف درآمدی ناشی از کار وابسته را بررسی می کند. بخش های
اقتصادی و دولتی او یک دوره 40 ساله را بین سالهای 1960 تا 2000
برای مطالعه تجربی خود انتخاب کرد تا بتواند روندهای بلندمدت را
ردیابی کند. این نشان میدهد که برخلاف منطقه اقتصادی
آنگلوساکسون، نیروهای اجتماعیسازی عمیقاً ریشهدار هنوز در
آلمان مؤثر هستند که با موفقیت با شکاف دستمزد قابل توجهی
مقابله میکنند. آنها نفوذ خود را تنها در جایی از دست می دهند
که، به عنوان مثال، در شرکت های بزرگ و فعال بین المللی، تعیین
حقوق و دستمزد از قانون اجتماعی ارزش ها جدا شده باشد.
Verdienen die Chefs deutscher Unternehmen immer mehr, während
sich Arbeiter und Angestellte seit Jahren in
Lohnzurückhaltung üben müssen? Und gilt Ähnliches nicht auch
für die Besoldung von hohen und „kleineren“ Beamten? Die
Presse beschäftigt sich gerne mit solchen ideologieaffinen
Themen, bislang fehlte jedoch eine kritische Beleuchtung
durch die Wissenschaft.
Ulrike Walter untersucht die Entwicklung des professionellen
langfristigen Lohndifferentials unterschiedlicher
Einkommenspopulationen aus unselbständiger Arbeit in den
Segmenten Wirtschaft und Staat. Sie hat einen Zeitraum von 40
Jahren zwischen 1960 und 2000 für ihre empirische Studie
gewählt, um langfristige Trends nachzeichnen zu können. Dabei
zeigt sich: Anders als im angelsächsischen Wirtschaftsraum
sind in Deutschland nach wie vor tief verankerte
Sozialisierungskräfte wirksam, die einer deutlichen
Lohnspreizung erfolgreich entgegenwirken. Sie verlieren erst
dort ihren Einfluss, wo sich, wie z.B. bei großen,
international tätigen Unternehmen, die Gehaltsfindung vom
gesellschaftlichen Wertekanon abkoppelt.
Front Matter....Pages I-XVII
Einleitung....Pages 1-6
Thema und Aufgabenstellung der Arbeit....Pages 7-7
Aufbau der Arbeit....Pages 9-9
Stand der Forschung zu empirischen Ergebnissen der langfristigen Lohn- und Gehaltsentwicklung und -verteilung....Pages 11-23
Der eigene Ansatz....Pages 25-49
Hinführung und Ausbreitung der relevanten Lohntheorien und politischen Philosophien....Pages 51-76
Explikativer Teil....Pages 77-114
Resummee....Pages 115-118
Anhang....Pages 119-125
Back Matter....Pages 127-136