دسترسی نامحدود
برای کاربرانی که ثبت نام کرده اند
برای ارتباط با ما می توانید از طریق شماره موبایل زیر از طریق تماس و پیامک با ما در ارتباط باشید
در صورت عدم پاسخ گویی از طریق پیامک با پشتیبان در ارتباط باشید
برای کاربرانی که ثبت نام کرده اند
درصورت عدم همخوانی توضیحات با کتاب
از ساعت 7 صبح تا 10 شب
ویرایش: 1
نویسندگان: Patrick Glogner (auth.)
سری:
ISBN (شابک) : 9783824446131, 3824446138
ناشر: Deutscher Universitätsverlag
سال نشر: 2006
تعداد صفحات: 245
زبان: German
فرمت فایل : PDF (درصورت درخواست کاربر به PDF، EPUB یا AZW3 تبدیل می شود)
حجم فایل: 11 مگابایت
کلمات کلیدی مربوط به کتاب نگرش های فرهنگی کارکنان پیشرو ادارات فرهنگی شهرداری: بررسی های تجربی- فرهنگی- جامعه شناختی: مطالعات منطقه ای و فرهنگی
در صورت تبدیل فایل کتاب Kulturelle Einstellungen leitender Mitarbeiter kommunaler Kulturverwaltungen: Empirisch-kultursoziologische Untersuchungen به فرمت های PDF، EPUB، AZW3، MOBI و یا DJVU می توانید به پشتیبان اطلاع دهید تا فایل مورد نظر را تبدیل نمایند.
توجه داشته باشید کتاب نگرش های فرهنگی کارکنان پیشرو ادارات فرهنگی شهرداری: بررسی های تجربی- فرهنگی- جامعه شناختی نسخه زبان اصلی می باشد و کتاب ترجمه شده به فارسی نمی باشد. وبسایت اینترنشنال لایبرری ارائه دهنده کتاب های زبان اصلی می باشد و هیچ گونه کتاب ترجمه شده یا نوشته شده به فارسی را ارائه نمی دهد.
علی رغم حاکمیت فرهنگی اساسی ایالت های فدرال، مسئولیت فرهنگ در
آلمان عمدتاً بر عهده شهرداری ها است. اگرچه دیدگاه فرهنگی و
فرهنگی-سیاسی کارکنان پیشرو ادارات فرهنگی شهرداری به شدت بر
تصمیمات آنها تأثیر می گذارد، اما تاکنون به ندرت موضوع تحقیق و
بررسی قرار گرفته است.
بر اساس پرسشنامه کمی سراسری و هدایت کیفی پاتریک گلگنر در
بادن-وورتمبرگ، نوردراین-وستفالن، زاکسن و تورینگن، نگرش
کارمندان برجسته ادارات فرهنگی شهرداری را به اصطلاحات فرهنگی،
مصرف کنندگان فرهنگی، مفاهیم فرهنگی-سیاسی و مدیریت فرهنگی
بررسی می کند. از منظر فرهنگی-جامعه شناختی و فرهنگی-سیاسی قابل
توجه است که تفاوت های آشکاری در نگرش های فرهنگی وجود دارد. به
عنوان مثال، تفاوت در تصویر خود به عنوان بازیگران
فرهنگی-سیاسی، در معیارهای ترویج فرهنگ و در ارتباط با مفاهیمی
مانند سیاست جدید فرهنگی یا حفظ فرهنگی. نگرش مربوطه هم با گروه
سنی و منشاء منطقه ای و هم با جامعه پذیری آموزشی و تحصیلی
مطابقت دارد.
Trotz der grundsätzlichen Kulturhoheit der Länder fällt in
Deutschland die Zuständigkeit für Kultur weitgehend in den
Aufgabenbereich der Kommunen. Obwohl der kulturelle und
kulturpolitische Standpunkt der leitenden Mitarbeiter
kommunaler Kulturverwaltungen ihre Entscheidungen stark
beeinflusst, war er bislang kaum Gegenstand von
Untersuchungen.
Auf der Basis einer deutschlandweit durchgeführten
quantitativen Fragebogenerhebung und qualitativer
Leitfadeninterviews in Baden-Württemberg,
Nordrhein-Westfalen, Sachsen und Thüringen untersucht Patrick
Glogner die Einstellungen leitender Mitarbeiter kommunaler
Kulturverwaltungen zu Kulturbegriffen, Kulturkonsumenten,
kulturpolitischen Konzepten und zum Kulturmanagement.
Kultursoziologisch und kulturpolitisch bemerkenswert ist,
dass deutliche Unterschiede in den kulturellen Einstellungen
bestehen. Hierzu gehören beispielsweise Differenzen im
Selbstverständnis als kulturpolitische Akteure, in den
Kriterien der Kulturförderung und in der Relevanz von
Konzepten wie der Neuen Kulturpolitik oder der Kulturpflege.
Die jeweilige Haltung korrespondiert sowohl mit der
Jahrgangszugehörigkeit und der regionalen Herkunft als auch
mit der Ausbildungs- und Studiensozialisation.
Front Matter....Pages I-XVII
Einleitung....Pages 1-3
Die kulturgestaltende Bedeutung der kulturellen Einstellungen leitender Mitarbeiter kommunaler Kulturverwaltungen....Pages 5-15
Zum Wandel leitender Kulturbegriffe und Kulturpolitikverständnisse seit dem Ende des 2. Weltkriegs bis zur Gegenwart....Pages 17-29
Bedingungen der Entwicklung kultureller Einstellungen bei leitenden Mitarbeitern kommunaler Kulturverwaltungen aus kultursoziologischer Perspektive....Pages 31-62
Die Erhebung: Methoden, Stichproben und Auswertungsverfahren....Pages 63-110
Ergebnisse der empirischen Untersuchungen....Pages 111-188
Zusammenfassung der wichtigsten Ergebnisse und Ausblick....Pages 189-196
Back Matter....Pages 197-231