Kulturbanausen: Profit und Werte in Einklang bringen

افراد مسئول در شرکت ها اغلب به کسری ها و اهداف از دست رفته با فرآیندهای ناپایدار، ساختارهای جدید و فشار واکنش نشان می دهند. این به طور فزاینده ای به قیمت ارزش های درون یک فرهنگ شرکتی اتفاق می افتد. به هر حال، فشار اعداد و زمان و همچنین حجم فزاینده کار به سختی با انگیزه، تعهد و شناسایی سازگار است، به خصوص در فروش.
به‌ویژه در زمان‌های تغییر و عدم اطمینان، مدیران باید به ارزش‌های شرکتی که بر اساس آن زندگی می‌کنند اعتماد کنند. این تنها راهی است که کارمندان می توانند در فرهنگ سازمانی خود احساس راحتی کنند و پایدار و نتیجه گرا کار کنند. این کتاب مطالعات موردی متعددی را از عمل ارائه می‌کند و به روشی شایسته، سرگرم‌کننده و گاهی اوقات سرگرم‌کننده نشان می‌دهد که تصمیم‌گیرندگان می‌توانند از پیچ‌های تنظیم برای ایجاد یک فرهنگ شرکتی سودآور استفاده کنند که همه طرف‌ها زندگی می‌کنند.

Verantwortliche in Unternehmen reagieren auf Defizite und Zielverfehlungen häufig mit unsteten Prozessen, neuen Strukturen und Druck. Das geht immer öfter auf Kosten der Werte innerhalb einer Unternehmenskultur. Denn Zahlen- und Zeitdruck sowie ein zunehmendes Arbeitsvolumen lassen sich vor allem im Vertrieb nur schwer mit Motivation, Engagement und Identifikation vereinbaren.
Doch gerade in Zeiten der Veränderung und Unsicherheit müssen Führungskräfte bezüglich ihrer gelebten Unternehmenswerte Sicherheit ausstrahlen. Nur so können sich Mitarbeiter in der eigenen Unternehmenskultur wohl fühlen sowie nachhaltig und ergebnisorientiert arbeiten. Das Buch liefert zahlreiche Fallbeispiele aus der Praxis und zeigt sachkundig, unterhaltsam und mitunter amüsant, an welchen Stellschrauben Entscheider ansetzen können, um eine profitable Unternehmenskultur zu schaffen, die von allen Seiten gelebt wird.