دسترسی نامحدود
برای کاربرانی که ثبت نام کرده اند
برای ارتباط با ما می توانید از طریق شماره موبایل زیر از طریق تماس و پیامک با ما در ارتباط باشید
در صورت عدم پاسخ گویی از طریق پیامک با پشتیبان در ارتباط باشید
برای کاربرانی که ثبت نام کرده اند
درصورت عدم همخوانی توضیحات با کتاب
از ساعت 7 صبح تا 10 شب
ویرایش: 2
نویسندگان: Raphaela Henze (eds.)
سری:
ISBN (شابک) : 9783658058708, 9783658058715
ناشر: VS Verlag für Sozialwissenschaften
سال نشر: 2014
تعداد صفحات: 279
زبان: German
فرمت فایل : PDF (درصورت درخواست کاربر به PDF، EPUB یا AZW3 تبدیل می شود)
حجم فایل: 3 مگابایت
کلمات کلیدی مربوط به کتاب فرهنگ و مدیریت: یک رویکرد: مدیریت فرهنگی، جامعه شناسی، عمومی، هنر
در صورت تبدیل فایل کتاب Kultur und Management: Eine Annäherung به فرمت های PDF، EPUB، AZW3، MOBI و یا DJVU می توانید به پشتیبان اطلاع دهید تا فایل مورد نظر را تبدیل نمایند.
توجه داشته باشید کتاب فرهنگ و مدیریت: یک رویکرد نسخه زبان اصلی می باشد و کتاب ترجمه شده به فارسی نمی باشد. وبسایت اینترنشنال لایبرری ارائه دهنده کتاب های زبان اصلی می باشد و هیچ گونه کتاب ترجمه شده یا نوشته شده به فارسی را ارائه نمی دهد.
هنر و مدیریت (فرهنگی) به طور سنتی در تنش بوده و منافع گروه های مربوطه اغلب با یکدیگر در تضاد هستند. برای هنرمندان و همچنین برای مدیران (فرهنگی) این سوال مطرح می شود که بازیگران باید با چه ویژگی های خاصی در نظر بگیرند و ساختار همکاری باید چگونه باشد تا به نتایج مطلوب برای هر دو طرف برسد. هنرمندان رشتههای هنرهای زیبا، فیلم، ادبیات، موسیقی، رقص و تئاتر و همچنین مدیران فرهنگی و دانشمندان مروری بر روندهای فعلی در همکاری ارائه میدهند و بهترین نمونههای عملی را نشان میدهند. در این نسخه دوم، همکاری بین هنرمندان و شرکت ها نیز فضایی که شایسته آن است داده شده است. در حالی که چنین «مداخلههای هنری» اغلب فقط بر مزایای شرکت متمرکز است، باید در مورد ارزش افزوده هنرمندان درگیر نیز سؤالاتی پرسید.
Kunst und (Kultur-) Management stehen traditionell in einem Spannungsverhältnis und die Interessen der jeweiligen Gruppe nicht selten im Widerspruch zueinander. Für Künstler, wie auch für (Kultur-) Manager, stellt sich die Frage, mit welchen Besonderheiten die Akteure rechnen müssen und wie die Zusammenarbeit gestaltet sein sollte, um optimale Ergebnisse für beide Seiten zu erzielen. Künstler aus den Sparten bildende Kunst, Film, Literatur, Musik, Tanz und Theater sowie Kulturmanager und Wissenschaftler geben einen Überblick über aktuelle Trends in der Zusammenarbeit und zeigen Best Practice Beispiele auf. In der vorliegenden 2. Auflage wird auch der Zusammenarbeit von Künstlern und Unternehmen der gebührende Platz eingeräumt. Werden bei solchen ‚künstlerischen Interventionen‘ häufig nur die Vorteile für die Unternehmen in den Fokus gerückt, soll hier auch nach dem Mehrwert für die beteiligten Künstler gefragt werden.
Front Matter....Pages I-XXX
Ich bin ein Musiker – holt mich hier raus....Pages 1-18
Theatermanagement: Der Mensch im Fokus?....Pages 19-31
Die verschlungenen Pfade des Schriftstellers zum Publikum. Kulturmanagement im Literaturbetrieb....Pages 33-39
Eine Tanzkompanie braucht Management....Pages 41-44
Vom Rande des Zentrums der Peripherie....Pages 45-49
Kunst, Umsatz, Rock n’ Roll. Fallbeispiel eines unternehmerischen Künstlers. Oder künstlerischen Unternehmers. Und eines Verkäufers....Pages 51-58
Wohlfühloase Festspielhaus Baden-Baden: mit effektivem Kulturmanagement Top-Künstler begeistern....Pages 59-64
Mittendrin und doch nicht dabei. Über den Umgang des Kulturmanagers mit der Kunst....Pages 65-79
Die K-M- Frage – Aus der Musik-Praxis des Managens und Künstlerns....Pages 81-91
Egozentrismus ist notwendig....Pages 93-97
Mehr Mut für neue Talente....Pages 99-103
Herzblut ist die wichtigste Voraussetzung....Pages 105-109
Open for Everything – Als Kulturmanager im Goethe-Institut....Pages 111-125
Filme sind Teamprojekte....Pages 127-132
Respekt vor der Leistung des Autors....Pages 133-139
Kunst und Management – Zwei Seiten einer Medaille....Pages 141-156
Künstler und Marketing – Der Beginn einer lohnenden Freundschaft....Pages 157-166
Brotlose Kunst. Mit Kunst und Kultur Geld verdienen?....Pages 167-177
Geld oder Leben!....Pages 179-196
Artists and Managers as Executive Leaders of Arts Organizations....Pages 197-207
Schwimmende Grenzen – soll der Künstler auch ein Kulturmanager sein?....Pages 209-221
Kulturelles Engagement von Unternehmen....Pages 223-231
Die Brücke zwischen Kunst und Wirtschaft als gut geteerte Straße....Pages 233-237
Die Kunst des Management: Wie Unternehmen kunstbasierte Methoden zur Personal- und Organisationsentwicklung einsetzen....Pages 239-251
Über die Kunst etwas zu Unternehmen....Pages 253-256
Anmerkungen zu einer notwendigen Unmöglichkeit....Pages 257-268