دسترسی نامحدود
برای کاربرانی که ثبت نام کرده اند
برای ارتباط با ما می توانید از طریق شماره موبایل زیر از طریق تماس و پیامک با ما در ارتباط باشید
در صورت عدم پاسخ گویی از طریق پیامک با پشتیبان در ارتباط باشید
برای کاربرانی که ثبت نام کرده اند
درصورت عدم همخوانی توضیحات با کتاب
از ساعت 7 صبح تا 10 شب
ویرایش: [1. Aufl.]
نویسندگان: Verena Rieger
سری: Beiträge zur empirischen Marketing- und Vertriebsforschung
ISBN (شابک) : 9783658233341
ناشر: Springer Fachmedien Wiesbaden;Springer Gabler
سال نشر: 2018
تعداد صفحات: XVI, 197
[209]
زبان: German
فرمت فایل : PDF (درصورت درخواست کاربر به PDF، EPUB یا AZW3 تبدیل می شود)
حجم فایل: 5 Mb
در صورت تبدیل فایل کتاب Kultur und Innovationen: Empirische Studien auf Ebene von Ländern, Organisationen und Teams به فرمت های PDF، EPUB، AZW3، MOBI و یا DJVU می توانید به پشتیبان اطلاع دهید تا فایل مورد نظر را تبدیل نمایند.
توجه داشته باشید کتاب فرهنگ و نوآوری: مطالعات تجربی در سطوح کشوری، سازمانی و تیمی نسخه زبان اصلی می باشد و کتاب ترجمه شده به فارسی نمی باشد. وبسایت اینترنشنال لایبرری ارائه دهنده کتاب های زبان اصلی می باشد و هیچ گونه کتاب ترجمه شده یا نوشته شده به فارسی را ارائه نمی دهد.
در مجموعه ای از مطالعات تجربی، این کتاب به نقش فرهنگ به عنوان محرک نوآوری در سطح کشور، سازمان و تیم اختصاص دارد. ورنا ریگر ابتدا یک سیستم ارزشی را برای مفهوم سازی فرهنگ سازمانی توسعه می دهد که نوآوری را ترویج می کند. نویسنده سپس از یک آزمایش آزمایشگاهی و یک مطالعه میدانی برای ارائه شواهدی از رابطه علی بین فرهنگ و عملکرد نوآوری در سطح تیم استفاده می کند. در نهایت، ارتباط فرهنگ ملی برای عملکرد نوآورانه سازمان ها بر اساس یک نظرسنجی در مقیاس بزرگ از شرکت ها در 28 کشور نشان داده شده است.
Dieses Buch widmet sich in einer Reihe von empirischen Studien der Rolle von Kultur auf Länder-, Organisations- und Teamebene als Innovationstreiber. Verena Rieger entwickelt zunächst ein Wertesystem zur Konzeptualisierung einer innovationsförderlichen Organisationskultur. Im Anschluss liefert die Autorin anhand eines Laborexperiments und einer Feldstudie Nachweise für den kausalen Zusammenhang zwischen Kultur und Innovationsleistung auf Teamebene. Schließlich wird die Relevanz von nationaler Kultur für die Innovationsleistung von Organisationen anhand einer großzahligen Befragung mit Betrieben in 28 Ländern aufgezeigt.