Kultur als Unternehmen: Selbstmanagement und unternehmerischer Geist im Kulturbetrieb

درخواست تکنیک های خود مدیریتی از سوی دست اندرکاران فرهنگ (هنرمندان، واسطه ها، تولیدکنندگان) معمولاً به شکل نیاز فوری به جهت گیری و ساختار بیشتر در یک منطقه کاری که گیج کننده و سازمانی شده است بیان می شود. مطالبه گر کارآفرینی فرهنگی در حال حاضر یک مدل بسیار محبوب است و مخفف یک رویکرد کارآفرینانه فزاینده - یعنی مسئولانه، خلاق، مرتبط با عملکرد، خودمختار و "خلاق" - برای کار در بخش فرهنگی است. Saskia Reither تغییرات اساسی را که بخش فرهنگی تجربه می‌کند، زمانی که اشکال کار در پروژه‌های فرهنگی و تولیدات فرهنگی به عنوان یک شرکت تصور می‌شود که توسط فرآیند خودبهینه‌سازی فردی پشتیبانی می‌شود، بررسی می‌کند. او همچنین نقشی را که تولید هنری در توسعه این زمینه تنش ایفا می کند، بررسی می کند.

Der Ruf nach Selbstmanagementtechniken vonseiten der Kulturschaffenden (Künstler, Vermittler, Produzenten) wird meist in Form eines dringenden Bedürfnisses nach mehr Orientierung und Struktur in einem unübersichtlich und organisatorisch anspruchsvoll gewordenen Arbeitsfeld laut. Cultural Entrepreneurship ist derzeit ein äußerst gefragtes Modell und steht für einen zunehmend unternehmerischen - d.h. eigenverantwortlichen, schöpferischen, leistungsbezogenen, autonomen und „kreativen“ - Umgang mit der Arbeit im kulturellen Sektor. Saskia Reither untersucht die grundlegenden Veränderungen, welche der Kulturbetrieb erfährt, wenn die Arbeitsformen in Kulturprojekten und Kulturproduktionen als Unternehmen, unterstützt von einem individuellen Selbstoptimierungsprozess, aufgefasst werden. Sie geht außerdem der Frage nach, welche Rolle die künstlerische Produktion für die Entwicklung dieses Spannungsfeldes spielt.