دسترسی نامحدود
برای کاربرانی که ثبت نام کرده اند
برای ارتباط با ما می توانید از طریق شماره موبایل زیر از طریق تماس و پیامک با ما در ارتباط باشید
در صورت عدم پاسخ گویی از طریق پیامک با پشتیبان در ارتباط باشید
برای کاربرانی که ثبت نام کرده اند
درصورت عدم همخوانی توضیحات با کتاب
از ساعت 7 صبح تا 10 شب
ویرایش: 1
نویسندگان: Jürgen Stefan Weichselbaumer (auth.)
سری: Markt- und Unternehmensentwicklung
ISBN (شابک) : 9783824468003, 9783663086604
ناشر: Deutscher Universitätsverlag
سال نشر: 1998
تعداد صفحات: 378
زبان: German
فرمت فایل : PDF (درصورت درخواست کاربر به PDF، EPUB یا AZW3 تبدیل می شود)
حجم فایل: 7 مگابایت
کلمات کلیدی مربوط به کتاب هزینه های تقسیم کار: بنیاد اقتصادی-نظری تغییر سازمانی: اقتصاد/علوم مدیریت، عمومی
در صورت تبدیل فایل کتاب Kosten der Arbeitsteilung: Ökonomisch-theoretische Fundierung organisatorischen Wandels به فرمت های PDF، EPUB، AZW3، MOBI و یا DJVU می توانید به پشتیبان اطلاع دهید تا فایل مورد نظر را تبدیل نمایند.
توجه داشته باشید کتاب هزینه های تقسیم کار: بنیاد اقتصادی-نظری تغییر سازمانی نسخه زبان اصلی می باشد و کتاب ترجمه شده به فارسی نمی باشد. وبسایت اینترنشنال لایبرری ارائه دهنده کتاب های زبان اصلی می باشد و هیچ گونه کتاب ترجمه شده یا نوشته شده به فارسی را ارائه نمی دهد.
در عملکرد شرکت، تغییرات جدی در ساختارها و فرآیندهای شرکتی رخ می دهد که به عنوان یک فرآیند دائمی در حال نهادینه شدن هستند. این موضوع این سوال را مطرح میکند که کدام انگیزههای اقتصادی شرکتها را وادار میکند تا الگوهای اساسی تقسیم کار خود را تغییر دهند. یورگن وایشسلباومر تعامل هزینه های تولید و هماهنگی را با در نظر گرفتن یافته های تئوری سازمانی و هزینه ای تجزیه و تحلیل می کند و بنابراین توضیحی نظری هزینه برای تغییر سازمانی ارائه می دهد که در عمل قابل مشاهده است. تغییرات نشان داده شده در سطوح هزینه، بسته به شرایط موقعیتی بازار و عملکرد، توضیح اقتصادی تعداد زیادی سازماندهی مجدد انجام شده در شرکت ها را ارائه می دهد.
In der Unternehmenspraxis zeichnen sich gravierende Veränderungen in den Unternehmensstrukturen und -prozessen ab, die sich als permanenter Prozeß institutionalisieren. Dabei stellt sich die Frage, welche ökonomischen Beweggründe Unternehmen veranlassen, ihre arbeitsteiligen Grundmuster zu verändern. Jürgen Weichselbaumer analysiert unter Berücksichtigung organisations- und kostentheoretischer Erkenntnisse die Wechselwirkung von Produktions- und Koordinationskosten und liefert somit eine kostentheoretische Erklärung für den in der Praxis beobachtbaren organisatorischen Wandel. Nachgewiesene Kostenniveauverschiebungen liefern in Abhängigkeit der situativen Bedingungen von Markt und Leistung das ökonomische Erklärungsmuster für die Vielzahl durchgeführter Reorganisationen in Unternehmen.
Front Matter....Pages I-XVIII
Problemstellung und Untersuchungskonzeption....Pages 1-10
Arbeitsteilung vor dem Hintergrund aktueller Tendenzen und Reorganisationsansätze — Wesensmerkmale, Entwicklungstrends und ihre ökonomisch-theoretische Begründbarkeit....Pages 11-88
Das Kostenverständnis in der betriebswirtschaftlichen Unternehmenstheorie — Historische Wurzeln, Interpretationsspielräume und Potentiale für eine Neuausrichtung der betriebswirtschaftlichen Bewertungstheorie....Pages 89-156
Theoretische Modellbildung für eine Analyse der Kosten der Arbeitsteilung....Pages 157-215
Kosten tayloristischer Arbeitsteilung unter den klassischen Bedingungen von Markt und Leistung....Pages 217-258
Kosten der Arbeitsteilung unter den neuen Bedingungen von Markt und Leistung....Pages 259-303
Schlussbetrachtung....Pages 305-307
Back Matter....Pages 309-365