ورود به حساب

نام کاربری گذرواژه

گذرواژه را فراموش کردید؟ کلیک کنید

حساب کاربری ندارید؟ ساخت حساب

ساخت حساب کاربری

نام نام کاربری ایمیل شماره موبایل گذرواژه

برای ارتباط با ما می توانید از طریق شماره موبایل زیر از طریق تماس و پیامک با ما در ارتباط باشید


09117307688
09117179751

در صورت عدم پاسخ گویی از طریق پیامک با پشتیبان در ارتباط باشید

دسترسی نامحدود

برای کاربرانی که ثبت نام کرده اند

ضمانت بازگشت وجه

درصورت عدم همخوانی توضیحات با کتاب

پشتیبانی

از ساعت 7 صبح تا 10 شب

دانلود کتاب Kooperation in strategischen Wissensnetzwerken: Vertrauen und Kontrolle zur Lösung des sozialen Dilemmas

دانلود کتاب همکاری در شبکه های دانش استراتژیک: اعتماد و کنترل برای حل معضل اجتماعی

Kooperation in strategischen Wissensnetzwerken: Vertrauen und Kontrolle zur Lösung des sozialen Dilemmas

مشخصات کتاب

Kooperation in strategischen Wissensnetzwerken: Vertrauen und Kontrolle zur Lösung des sozialen Dilemmas

ویرایش: 1 
نویسندگان:   
سری:  
ISBN (شابک) : 9783824481064, 9783322817563 
ناشر: Deutscher Universitätsverlag 
سال نشر: 2004 
تعداد صفحات: 268 
زبان: German 
فرمت فایل : PDF (درصورت درخواست کاربر به PDF، EPUB یا AZW3 تبدیل می شود) 
حجم فایل: 13 مگابایت 

قیمت کتاب (تومان) : 30,000



کلمات کلیدی مربوط به کتاب همکاری در شبکه های دانش استراتژیک: اعتماد و کنترل برای حل معضل اجتماعی: استراتژی کسب و کار / رهبری، مدیریت / کسب و کار برای حرفه ای ها



ثبت امتیاز به این کتاب

میانگین امتیاز به این کتاب :
       تعداد امتیاز دهندگان : 13


در صورت تبدیل فایل کتاب Kooperation in strategischen Wissensnetzwerken: Vertrauen und Kontrolle zur Lösung des sozialen Dilemmas به فرمت های PDF، EPUB، AZW3، MOBI و یا DJVU می توانید به پشتیبان اطلاع دهید تا فایل مورد نظر را تبدیل نمایند.

توجه داشته باشید کتاب همکاری در شبکه های دانش استراتژیک: اعتماد و کنترل برای حل معضل اجتماعی نسخه زبان اصلی می باشد و کتاب ترجمه شده به فارسی نمی باشد. وبسایت اینترنشنال لایبرری ارائه دهنده کتاب های زبان اصلی می باشد و هیچ گونه کتاب ترجمه شده یا نوشته شده به فارسی را ارائه نمی دهد.


توضیحاتی در مورد کتاب همکاری در شبکه های دانش استراتژیک: اعتماد و کنترل برای حل معضل اجتماعی



شبکه‌ها و ساختارهای ترکیبی چندین سال است که توسط محققان سازمانی مورد تجزیه و تحلیل قرار گرفته‌اند - به ویژه از دیدگاه اقتصاد نهادی جدید. با این حال، تا کنون تنها چند مقاله وجود داشته است که به این سوال می پردازد که چگونه همکاری در شبکه ها ممکن و حفظ می شود.

آنتوانت وایبل مفهوم معضل اجتماعی را معرفی می کند. او موقعیت‌هایی را نشان می‌دهد که در آن اعتماد غلبه بر معضل اجتماعی را ممکن می‌سازد و بررسی می‌کند که چگونه راه‌حل اعتماد با مکانیسم‌های کنترلی که معمولاً در ادبیات بحث می‌شود متفاوت است. نویسنده اهمیت خاصی به بحث در مورد رابطه متزلزل بین اعتماد و کنترل قائل است. همچنین شرایط یک تعامل مثبت بین این دو را روشن می کند.


توضیحاتی درمورد کتاب به خارجی

Netzwerke und Hybridstrukturen werden seit einigen Jahren intensiv von Organisationsforschern - insbesondere aus der Perspektive der neuen Institutionenökonomie - analysiert. Bisher gibt es jedoch nur wenige Beiträge die sich der Frage widmen, wie die Kooperation in Netzwerken ermöglicht und aufrechterhalten wird.

Antoinette Weibel führt den Begriff des sozialen Dilemmas ein. Sie zeigt, in welchen Situationen Vertrauen eine Überwindung des sozialen Dilemmas ermöglicht, und untersucht, wie sich eine Vertrauenslösung von den in der Literatur üblicherweise diskutierten kontrollierenden Steuerungsmechanismen unterscheidet. Besonderen Wert legt die Autorin auf die Diskussion des prekären Verhältnisses von Vertrauen und Kontrolle; außerdem klärt sie die Bedingungen einer positiven Wechselwirkung zwischen beiden.



فهرست مطالب

Front Matter....Pages I-XI
Der Netzwerkbegriff....Pages 1-8
Motivationsproblem der Kooperation: Soziales Dilemma....Pages 8-20
Soziales Dilemma in strategischen Wissensnetzwerken und Unternehmen....Pages 20-26
Fallbespiele: Soziale Dilemmata in strategischen Wissensnetzwerken....Pages 27-31
Der Transaktionskostenansatz....Pages 33-52
Ressourcenorientierter Ansatz....Pages 52-67
Der Transaktionswertansatz....Pages 67-79
Übersicht....Pages 80-83
Traditionelle Lösung: Fremdorganisation — Schaffung einer zentralen Instanz....Pages 84-102
Die fragile Lösung: Selbstorganisation — Spontane Selbstabstimmung unter rationalen Egoisten....Pages 102-110
Die stabile Lösung: Selbstorganisation — Vertrauen....Pages 110-171
Kritische Würdigung: Zum Stand der Forschung....Pages 171-172
Das Dilemma aus Sicht des Vertrauensgebers....Pages 174-177
Das Dilemma aus Sicht des Vertrauensnehmers....Pages 178-180
Der Vertrauensnehmer als homo systematicus....Pages 180-206
Untersuchungen zur Wechselwirkung Kontrolle und intrinsische Motivation (intrinsisch motivierte Vertrauenswürdigkeit) in Organisationen....Pages 206-227
Das Cooperating Map....Pages 227-232
Teil V: Fazit....Pages 233-237
Teil VI: Literaturverzeichnis....Pages 239-258
Back Matter....Pages 259-259




نظرات کاربران