دسترسی نامحدود
برای کاربرانی که ثبت نام کرده اند
برای ارتباط با ما می توانید از طریق شماره موبایل زیر از طریق تماس و پیامک با ما در ارتباط باشید
در صورت عدم پاسخ گویی از طریق پیامک با پشتیبان در ارتباط باشید
برای کاربرانی که ثبت نام کرده اند
درصورت عدم همخوانی توضیحات با کتاب
از ساعت 7 صبح تا 10 شب
ویرایش: 1
نویسندگان: Antoinette Weibel (auth.)
سری:
ISBN (شابک) : 9783824481064, 9783322817563
ناشر: Deutscher Universitätsverlag
سال نشر: 2004
تعداد صفحات: 268
زبان: German
فرمت فایل : PDF (درصورت درخواست کاربر به PDF، EPUB یا AZW3 تبدیل می شود)
حجم فایل: 13 مگابایت
کلمات کلیدی مربوط به کتاب همکاری در شبکه های دانش استراتژیک: اعتماد و کنترل برای حل معضل اجتماعی: استراتژی کسب و کار / رهبری، مدیریت / کسب و کار برای حرفه ای ها
در صورت تبدیل فایل کتاب Kooperation in strategischen Wissensnetzwerken: Vertrauen und Kontrolle zur Lösung des sozialen Dilemmas به فرمت های PDF، EPUB، AZW3، MOBI و یا DJVU می توانید به پشتیبان اطلاع دهید تا فایل مورد نظر را تبدیل نمایند.
توجه داشته باشید کتاب همکاری در شبکه های دانش استراتژیک: اعتماد و کنترل برای حل معضل اجتماعی نسخه زبان اصلی می باشد و کتاب ترجمه شده به فارسی نمی باشد. وبسایت اینترنشنال لایبرری ارائه دهنده کتاب های زبان اصلی می باشد و هیچ گونه کتاب ترجمه شده یا نوشته شده به فارسی را ارائه نمی دهد.
شبکهها و ساختارهای ترکیبی چندین سال است که توسط محققان
سازمانی مورد تجزیه و تحلیل قرار گرفتهاند - به ویژه از دیدگاه
اقتصاد نهادی جدید. با این حال، تا کنون تنها چند مقاله وجود
داشته است که به این سوال می پردازد که چگونه همکاری در شبکه ها
ممکن و حفظ می شود.
آنتوانت وایبل مفهوم معضل اجتماعی را معرفی می کند. او
موقعیتهایی را نشان میدهد که در آن اعتماد غلبه بر معضل
اجتماعی را ممکن میسازد و بررسی میکند که چگونه راهحل اعتماد
با مکانیسمهای کنترلی که معمولاً در ادبیات بحث میشود متفاوت
است. نویسنده اهمیت خاصی به بحث در مورد رابطه متزلزل بین
اعتماد و کنترل قائل است. همچنین شرایط یک تعامل مثبت بین این
دو را روشن می کند.
Netzwerke und Hybridstrukturen werden seit einigen Jahren
intensiv von Organisationsforschern - insbesondere aus der
Perspektive der neuen Institutionenökonomie - analysiert.
Bisher gibt es jedoch nur wenige Beiträge die sich der Frage
widmen, wie die Kooperation in Netzwerken ermöglicht und
aufrechterhalten wird.
Antoinette Weibel führt den Begriff des sozialen Dilemmas
ein. Sie zeigt, in welchen Situationen Vertrauen eine
Überwindung des sozialen Dilemmas ermöglicht, und untersucht,
wie sich eine Vertrauenslösung von den in der Literatur
üblicherweise diskutierten kontrollierenden
Steuerungsmechanismen unterscheidet. Besonderen Wert legt die
Autorin auf die Diskussion des prekären Verhältnisses von
Vertrauen und Kontrolle; außerdem klärt sie die Bedingungen
einer positiven Wechselwirkung zwischen beiden.
Front Matter....Pages I-XI
Der Netzwerkbegriff....Pages 1-8
Motivationsproblem der Kooperation: Soziales Dilemma....Pages 8-20
Soziales Dilemma in strategischen Wissensnetzwerken und Unternehmen....Pages 20-26
Fallbespiele: Soziale Dilemmata in strategischen Wissensnetzwerken....Pages 27-31
Der Transaktionskostenansatz....Pages 33-52
Ressourcenorientierter Ansatz....Pages 52-67
Der Transaktionswertansatz....Pages 67-79
Übersicht....Pages 80-83
Traditionelle Lösung: Fremdorganisation — Schaffung einer zentralen Instanz....Pages 84-102
Die fragile Lösung: Selbstorganisation — Spontane Selbstabstimmung unter rationalen Egoisten....Pages 102-110
Die stabile Lösung: Selbstorganisation — Vertrauen....Pages 110-171
Kritische Würdigung: Zum Stand der Forschung....Pages 171-172
Das Dilemma aus Sicht des Vertrauensgebers....Pages 174-177
Das Dilemma aus Sicht des Vertrauensnehmers....Pages 178-180
Der Vertrauensnehmer als homo systematicus....Pages 180-206
Untersuchungen zur Wechselwirkung Kontrolle und intrinsische Motivation (intrinsisch motivierte Vertrauenswürdigkeit) in Organisationen....Pages 206-227
Das Cooperating Map....Pages 227-232
Teil V: Fazit....Pages 233-237
Teil VI: Literaturverzeichnis....Pages 239-258
Back Matter....Pages 259-259