دسترسی نامحدود
برای کاربرانی که ثبت نام کرده اند
برای ارتباط با ما می توانید از طریق شماره موبایل زیر از طریق تماس و پیامک با ما در ارتباط باشید
در صورت عدم پاسخ گویی از طریق پیامک با پشتیبان در ارتباط باشید
برای کاربرانی که ثبت نام کرده اند
درصورت عدم همخوانی توضیحات با کتاب
از ساعت 7 صبح تا 10 شب
ویرایش: 1
نویسندگان: Inéz Labucay (auth.)
سری:
ISBN (شابک) : 9783834923578, 9783834986528
ناشر: Gabler Verlag
سال نشر: 2010
تعداد صفحات: 285
زبان: German
فرمت فایل : PDF (درصورت درخواست کاربر به PDF، EPUB یا AZW3 تبدیل می شود)
حجم فایل: 1 مگابایت
کلمات کلیدی مربوط به کتاب سازمان آشتی: ساختارها، فرآیندها، افراد و روابط: مدیریت/کسب و کار برای حرفه ای ها
در صورت تبدیل فایل کتاب Konziliare Organisation: Strukturen, Prozesse, Personen und Beziehungen به فرمت های PDF، EPUB، AZW3، MOBI و یا DJVU می توانید به پشتیبان اطلاع دهید تا فایل مورد نظر را تبدیل نمایند.
توجه داشته باشید کتاب سازمان آشتی: ساختارها، فرآیندها، افراد و روابط نسخه زبان اصلی می باشد و کتاب ترجمه شده به فارسی نمی باشد. وبسایت اینترنشنال لایبرری ارائه دهنده کتاب های زبان اصلی می باشد و هیچ گونه کتاب ترجمه شده یا نوشته شده به فارسی را ارائه نمی دهد.
سرمایه اجتماعی رابطهای به اندازه سرمایه مالی و فیزیکی بر
موقعیت رقابتی شرکتها تأثیر میگذارد و ارتباطات را به یک
کارکرد کلیدی برای شرکتها تبدیل میکند.
اینز لابوکای سازمان آشتیجو را بهعنوان شکلی از سازمانهای
ارتباط محور ارائه میکند. او بر اساس دسته بندی ساختارها،
فرآیندها، افراد و روابط، یک شبکه قدرتمند طراحی می کند و نقاط
تماس مرتبط با منابع انسانی، سازمانی و مدیریتی را برای پیاده
سازی در عمل عملیاتی نشان می دهد.
Relationales Sozialkapital beeinflusst die
Wettbewerbsposition von Unternehmen genauso wie Finanz- und
Sachkapital, damit wird Kommunikation zu einer
Schlüsselfunktion für Unternehmen.
Als kommunikationsorientierte Organisationsform stellt Inéz
Labucay die Konziliare Organisation vor. Anhand der
Kategorien Strukturen, Prozesse, Personen und Beziehungen
entwirft sie ein leistungsfähiges Raster und zeigt
personalwirtschaftliche, organisatorische und
führungsbezogene Anknüpfungspunkte zur Implementierung in der
betrieblichen Praxis auf.
Front Matter....Pages I-XV
Zielsetzung und Forschungsfrage....Pages 1-21
Bestandsaufnahme des Forschungsstands zur internen Unternehmenskommunikation....Pages 22-38
Begründung der Eignung der Basistheorie und der Forschungsmethode....Pages 39-53
Basistheoretische Grundlagen....Pages 54-91
Beschreibung der Konziliaren Organisation....Pages 92-178
Optimalitäts- und Effizienzkriterienbetrachtung....Pages 179-207
Personalwirtschaftliche Schlussfolgerungen....Pages 208-229
Ergebniszusammenfassung und Ausblick....Pages 230-233
Back Matter....Pages 235-274