دسترسی نامحدود
برای کاربرانی که ثبت نام کرده اند
دانلود کتاب Konzept und Berufsbild des Feelgood-Managements
دانلود کتاب مفهوم و مشخصات شغلی مدیریت احساس خوب
مشخصات کتاب
Konzept und Berufsbild des Feelgood-Managements
ویرایش: 1
نویسندگان: Sophia Gesing. Ulrike Weber
سری: essentials
ISBN (شابک) : 9783658193553, 9783658193560
ناشر: Gabler Verlag
سال نشر: 2017
تعداد صفحات: 51
زبان: German
فرمت فایل : PDF (درصورت درخواست کاربر به PDF، EPUB یا AZW3 تبدیل می شود)
حجم فایل: 1 مگابایت
قیمت کتاب (تومان) : 39,000
کلمات کلیدی مربوط به کتاب مفهوم و مشخصات شغلی مدیریت احساس خوب: توسعه منابع انسانی
در صورت تبدیل فایل کتاب Konzept und Berufsbild des Feelgood-Managements به فرمت های PDF، EPUB، AZW3، MOBI و یا DJVU می توانید به پشتیبان اطلاع دهید تا فایل مورد نظر را تبدیل نمایند.
توجه داشته باشید کتاب مفهوم و مشخصات شغلی مدیریت احساس خوب نسخه زبان اصلی می باشد و کتاب ترجمه شده به فارسی نمی باشد. وبسایت اینترنشنال لایبرری ارائه دهنده کتاب های زبان اصلی می باشد و هیچ گونه کتاب ترجمه شده یا نوشته شده به فارسی را ارائه نمی دهد.
توضیحاتی در مورد کتاب مفهوم و مشخصات شغلی مدیریت احساس خوب
این ضروری مفهوم کم‌شناخته و گسترده مدیریت احساس خوب را که عمدتاً در استارت‌آپ‌ها توسعه داده شده است و همچنین شرح شغل جدید مدیر احساس خوب را معرفی می‌کند. این شانس تأثیر مثبت بر تعهد کارکنان و همچنین فرهنگ شرکت و مدیریت را از طریق مدیریت احساس خوب و در نتیجه افزایش رقابت بیشتر نشان می دهد. محدودیت های مدیریت احساس خوب و توسعه احتمالی بیشتر آن نیز مشخص شده است. به این ترتیب، ضروری می‌خواهد دسترسی مبتنی بر پایه و عمل محور به درک جدید ارزش‌های شرکت‌ها را امکان‌پذیر کند. دانش و تخصص تخصصی مدیریت منابع انسانی به خوبی ادغام شده است و روش های جدید کار با یکدیگر نشان داده شده است.
توضیحاتی درمورد کتاب به خارجی
Dieses essential führt in das noch wenig bekannte und verbreitete Konzept des Feelgood-Managements, das vor allem in Start-ups entwickelt wurde, sowie das neue Berufsbild des Feelgood-Managers ein. Es zeigt die Chancen auf, durch Feelgood-Management das Engagement der Mitarbeiter sowie die Unternehmens- und Führungskultur positiv zu beeinflussen und dadurch die Wettbewerbsfähigkeit weiter zu steigern. Auch werden die Grenzen des Feelgood-Managements und seine mögliche Weiterentwicklung skizziert. So möchte das essential einen fundierten als auch praxisorientierten Zugang zum neuen Werteverständnis von Unternehmen ermöglichen. Dabei wird Fachwissen und Expertise aus HR-Management kompetent integriert und neue Wege des Miteinanders aufgezeigt.
