ورود به حساب

نام کاربری گذرواژه

گذرواژه را فراموش کردید؟ کلیک کنید

حساب کاربری ندارید؟ ساخت حساب

ساخت حساب کاربری

نام نام کاربری ایمیل شماره موبایل گذرواژه

برای ارتباط با ما می توانید از طریق شماره موبایل زیر از طریق تماس و پیامک با ما در ارتباط باشید


09117307688
09117179751

در صورت عدم پاسخ گویی از طریق پیامک با پشتیبان در ارتباط باشید

دسترسی نامحدود

برای کاربرانی که ثبت نام کرده اند

ضمانت بازگشت وجه

درصورت عدم همخوانی توضیحات با کتاب

پشتیبانی

از ساعت 7 صبح تا 10 شب

دانلود کتاب Konvergenter versus radikaler Unternehmenswandel: Determinanten und Eskalationsprozesse

دانلود کتاب تغییرات شرکتی همگرا در مقابل رادیکال: عوامل تعیین کننده و فرآیندهای تشدید

Konvergenter versus radikaler Unternehmenswandel: Determinanten und Eskalationsprozesse

مشخصات کتاب

Konvergenter versus radikaler Unternehmenswandel: Determinanten und Eskalationsprozesse

ویرایش: 1. Aufl. 
نویسندگان:   
سری:  
ISBN (شابک) : 9783658247911, 9783658247928 
ناشر: Springer Fachmedien Wiesbaden;Springer Gabler 
سال نشر: 2019 
تعداد صفحات: 302 
زبان: German 
فرمت فایل : PDF (درصورت درخواست کاربر به PDF، EPUB یا AZW3 تبدیل می شود) 
حجم فایل: 4 مگابایت 

قیمت کتاب (تومان) : 32,000



کلمات کلیدی مربوط به کتاب تغییرات شرکتی همگرا در مقابل رادیکال: عوامل تعیین کننده و فرآیندهای تشدید: تجارت و مدیریت، سازمان



ثبت امتیاز به این کتاب

میانگین امتیاز به این کتاب :
       تعداد امتیاز دهندگان : 16


در صورت تبدیل فایل کتاب Konvergenter versus radikaler Unternehmenswandel: Determinanten und Eskalationsprozesse به فرمت های PDF، EPUB، AZW3، MOBI و یا DJVU می توانید به پشتیبان اطلاع دهید تا فایل مورد نظر را تبدیل نمایند.

توجه داشته باشید کتاب تغییرات شرکتی همگرا در مقابل رادیکال: عوامل تعیین کننده و فرآیندهای تشدید نسخه زبان اصلی می باشد و کتاب ترجمه شده به فارسی نمی باشد. وبسایت اینترنشنال لایبرری ارائه دهنده کتاب های زبان اصلی می باشد و هیچ گونه کتاب ترجمه شده یا نوشته شده به فارسی را ارائه نمی دهد.


توضیحاتی در مورد کتاب تغییرات شرکتی همگرا در مقابل رادیکال: عوامل تعیین کننده و فرآیندهای تشدید



تغییرات همگرا و ریشه ای در سازمان ها به طور مستقل رخ نمی دهد. اولی از طریق فرآیندهای تشدید تجمع و اغتشاش منجر به فازهای تغییر رادیکال طولانی یا کوتاه می شود. علاوه بر این، اندازه سازمان اساساً تأثیر منفی بر تغییرات ریشه ای ندارد، اما برای مراحل رادیکال طولانی تر مساعد است. بنابراین دو تأثیر متضاد دارد. اثبات این یافته‌ها بر اساس گزارش‌های سالانه 161 AG آلمان در دوره 2003-2013 است که تغییرات سازمانی آنها با استفاده از تحلیل محتوای رایانه‌ای ثبت شده و با سایر ارقام کلیدی به عنوان داده‌های تابلویی تحلیل شده است.


توضیحاتی درمورد کتاب به خارجی

Konvergente und radikale Veränderungen in Organisationen treten nicht unabhängig voneinander auf. Erstere führen durch die Eskalationsprozesse Akkumulation und Perturbation zu langen bzw. kurzen radikalen Veränderungsphasen. Weiterhin wirkt die Organisationsgröße nicht grundsätzlich negativ auf radikale Veränderungen, sondern ist förderlich für längere radikale Phasen. Sie besitzt somit zwei gegenläufige Einflüsse. Der Nachweis dieser Erkenntnisse erfolgt auf Basis der Geschäftsberichte von 161 deutschen AGs im Zeitraum 2003–2013, deren organisationale Veränderung mittels computergestützter Inhaltsanalyse erhoben und mit weiteren Kennzahlen als Paneldaten analysiert wird.



فهرست مطالب

Front Matter ....Pages I-XIX
Einleitung (Andreas M. Koeplin)....Pages 1-11
Theoretische Grundlagen, Forschungsstand und Hypothesen (Andreas M. Koeplin)....Pages 13-106
Methodische Grundlagen, Datenbasis und Konzeption des Modells (Andreas M. Koeplin)....Pages 107-163
Beschreibung und Diskussion der Ergebnisse (Andreas M. Koeplin)....Pages 165-226
Zusammenfassung und Schlussfolgerungen (Andreas M. Koeplin)....Pages 227-237
Back Matter ....Pages 239-287




نظرات کاربران