دسترسی نامحدود
برای کاربرانی که ثبت نام کرده اند
برای ارتباط با ما می توانید از طریق شماره موبایل زیر از طریق تماس و پیامک با ما در ارتباط باشید
در صورت عدم پاسخ گویی از طریق پیامک با پشتیبان در ارتباط باشید
برای کاربرانی که ثبت نام کرده اند
درصورت عدم همخوانی توضیحات با کتاب
از ساعت 7 صبح تا 10 شب
ویرایش: 1
نویسندگان: Katrin Sell (auth.)
سری: Forschung Politikwissenschaft 49
ISBN (شابک) : 9783810025623, 9783322932587
ناشر: VS Verlag für Sozialwissenschaften
سال نشر: 1999
تعداد صفحات: 273
زبان: German
فرمت فایل : PDF (درصورت درخواست کاربر به PDF، EPUB یا AZW3 تبدیل می شود)
حجم فایل: 11 مگابایت
کلمات کلیدی مربوط به کتاب تحکیم بین بازار و دولت: اهمیت روابط صنعتی برای دموکراتیزه شدن در اسپانیا و مجارستان: علوم اجتماعی، عمومی
در صورت تبدیل فایل کتاب Konsolidierung zwischen Markt und Staat: Die Bedeutung der Arbeitsbeziehungen für die Demokratisierung in Spanien und Ungarn به فرمت های PDF، EPUB، AZW3، MOBI و یا DJVU می توانید به پشتیبان اطلاع دهید تا فایل مورد نظر را تبدیل نمایند.
توجه داشته باشید کتاب تحکیم بین بازار و دولت: اهمیت روابط صنعتی برای دموکراتیزه شدن در اسپانیا و مجارستان نسخه زبان اصلی می باشد و کتاب ترجمه شده به فارسی نمی باشد. وبسایت اینترنشنال لایبرری ارائه دهنده کتاب های زبان اصلی می باشد و هیچ گونه کتاب ترجمه شده یا نوشته شده به فارسی را ارائه نمی دهد.
این کتاب سهم روابط صنعتی را در تحکیم دموکراسیهای جدید در اسپانیا و مجارستان، با استفاده از چهار مثال از حل مناقشه بررسی میکند. با توجه به همزمانی لازم اصلاحات سیاسی و اقتصادی در اکثر دموکراسیهای جدید، مکانیسمهای کارآمد برای حل تعارض برای تثبیت در رابط بین بازار و دولت ضروری است. بنابراین، اهمیت روابط صنعتی در این فرآیند با استفاده از مثال اسپانیا و مجارستان مورد بررسی قرار میگیرد تا شیوههای نهادینهسازی را که میتوان به عنوان استراتژیهای تثبیت موفق تعمیم داد، بررسی کرد. برای پاسخ به این تز مبنی بر اینکه ترتیبات نئوشرکتگرایانه حل و فصل منازعه را ترویج میکنند، پیدایش و عملکرد انجمنهای کارمند و کارفرما و قوانین و روال تعامل آنها تحلیل میشود، انواع نهادسازی شناسایی میشود و توانایی آنها در حل و فصل تعارضات با استفاده از موارد مختلف بررسی میشود. مطالعات.
Das Buch untersucht anhand von je vier Beispielen der Konfliktverregelung den Beitrag der Arbeitsbeziehungen zur Konsolidierung neuer Demokratien in Spanien und Ungarn. Angesichts der notwendigen Gleichzeitigkeit politischer und ökonomischer Reformen in den meisten neuen Demokratien sind an der Schnittstelle zwischen Markt und Staat funktionsfähige Mechanismen der Konfliktverregelung zur Konsolidierung notwendig. Daher wird die Bedeutung der Arbeitsbeziehungen in diesem Prozeß am Beispiel von Spanien und Ungarn vergleichend untersucht, um so Institutionalisierungsmodi herauszuarbeiten, die als erfolgreiche Konsolidierungsstrategien verallgemeinert werden können. Zur Beantwortung der These, daß neo-korporatistische Arrangements die Konfliktverregelung fördern, werden Entstehung und Funktionieren der Arbeitnehmer- und Arbeitgeberverbände sowie ihrer Regeln und Routinen der Interaktion analysiert, Typen der Institutionenbildung identifiziert und ihre jeweilige Fähigkeit zur Konfliktverregelung anhand verschiedener Fallbeispiele überprüft.
Front Matter....Pages 1-18
Einleitung....Pages 19-28
Front Matter....Pages 29-29
Das Konzept der demokratischen Konsolidierung....Pages 30-40
Arbeitsbeziehungen und Konsolidierung....Pages 41-53
Forschungsdesign zur Analyse der Arbeitsbeziehungen....Pages 54-62
Front Matter....Pages 63-63
Der historische Kontext der Arbeitsbeziehungen....Pages 64-86
Die neuen ökonomischen Rahmenbedingungen....Pages 87-98
Die Entwicklung der Akteure der Arbeitsbeziehungen....Pages 99-138
De- und Re-Institutionalisierung von Interaktionsstrukturen....Pages 139-157
Typen der Institutionenbildung in Spanien und Ungarn....Pages 158-164
Front Matter....Pages 165-166
Der Streit um das Gewerkschaftsvermögen....Pages 167-175
Tarifverhandlungen in Spanien und Ungarn — Die Lösung des zentralen Konflikts der Arbeitsbeziehungen....Pages 176-189
Sozioökonomische Pakte — Die Lösung antizipierter Transformationskonflikte....Pages 190-201
Die Institutionen der Arbeitsbeziehungen in demokratiegefährdenden Konflikten....Pages 202-211
Die Konfliktregelung im Bereich der Arbeitsbeziehungen....Pages 212-219
Ergebnisse und Ausblick....Pages 221-233
Back Matter....Pages 235-277