دسترسی نامحدود
برای کاربرانی که ثبت نام کرده اند
دانلود کتاب Kompendium Weiterbildung: Aspekte und Perspektiven betrieblicher Personal- und Organisationsentwicklung
دانلود کتاب آموزش پیشرفته Compendium: جنبه ها و دیدگاه های پرسنل عملیاتی و توسعه سازمانی
مشخصات کتاب
Kompendium Weiterbildung: Aspekte und Perspektiven betrieblicher Personal- und Organisationsentwicklung
ویرایش: [1 ed.] نویسندگان: Dipl.-Päd. Christian Harteis, Prof. Dr. Helmut Heid, Dr. phil. Susanne Kraft (auth.) سری: ISBN (شابک) : 9783810025784, 9783322974600 ناشر: VS Verlag für Sozialwissenschaften سال نشر: 2000 تعداد صفحات: 298 [281] زبان: German فرمت فایل : PDF (درصورت درخواست کاربر به PDF، EPUB یا AZW3 تبدیل می شود) حجم فایل: 7 Mb
قیمت کتاب (تومان) : 42,000
در صورت تبدیل فایل کتاب Kompendium Weiterbildung: Aspekte und Perspektiven betrieblicher Personal- und Organisationsentwicklung به فرمت های PDF، EPUB، AZW3، MOBI و یا DJVU می توانید به پشتیبان اطلاع دهید تا فایل مورد نظر را تبدیل نمایند.
توجه داشته باشید کتاب آموزش پیشرفته Compendium: جنبه ها و دیدگاه های پرسنل عملیاتی و توسعه سازمانی نسخه زبان اصلی می باشد و کتاب ترجمه شده به فارسی نمی باشد. وبسایت اینترنشنال لایبرری ارائه دهنده کتاب های زبان اصلی می باشد و هیچ گونه کتاب ترجمه شده یا نوشته شده به فارسی را ارائه نمی دهد.
توضیحاتی در مورد کتاب آموزش پیشرفته Compendium: جنبه ها و دیدگاه های پرسنل عملیاتی و توسعه سازمانی
نویسندگان مشهور رشته‌های علوم تربیتی، روان‌شناسی و اقتصاد با مشکلات پرسنل عملیاتی و توسعه سازمانی در چارچوب وظایف اجتماعی (مانند «آموزش بیشتر کارکنان مسن‌تر» یا «جهانی‌سازی و مدیریت بین‌فرهنگی» سروکار دارند. صلاحیت\"). جنبه های عمومی - مانند توجیه نیاز به آموزش بیشتر - و همچنین مفاهیم فعلی کار آموزش شرکت مورد بحث قرار می گیرد. توجه به یافته های جدید در تحقیق یاددهی-یادگیری از اهمیت ویژه ای برخوردار است (به عنوان مثال \"پژوهش انگیزشی\" و \"یادگیری با رسانه های جدید\"). این کتاب به طور یکسان برای دانش‌آموزان و دست اندرکاران آموزشی است.
توضیحاتی درمورد کتاب به خارجی
Namhafte Autorinnen und Autoren aus den Disziplinen Erziehungswissenschaft, Psychologie und Wirtschaftswissenschaft behandeln Probleme betrieblicher Personal- und Organisationsentwicklung im Kontext gesellschaftlicher Aufgabenfelder (z.B. "Weiterbildung älterer Arbeitnehmer" oder "Globalisierung und interkulturelle Managementkompetenz"). Allgemeine Aspekte - wie etwa die Begründung des Weiterbildungserfordernisses - werden ebenso erörtert wie aktuelle Konzepte betrieblicher Bildungsarbeit. Von besonderer Bedeutung ist dabei die Berücksichtigung neuer Befunde der Lehr-Lern-Forschung (z.B. "Motivationsforschung" und "Lernen mit Neuen Medien"). Das Buch richtet sich gleichermaßen an Studierende und Bildungspraktiker.
