Kommunikation im Change: Erfolgreich kommunizieren in Veränderungsprozessen

تجدید ساختار، اکتساب‌های جدید، ادغام بخش‌ها، تغییر مدیریت، معرفی قوانین جدید (انطباق). برای شرکت ها و سازمان ها، وضعیت اقتصادی فعلی و الزامات جدید (اعم از حقوقی و اجتماعی) تغییرات زیادی را در پی دارد. بسیاری از آنها شکست می خورند. نه به این دلیل که برنامه ریزی ضعیفی دارند یا به طور نادرست در نظر گرفته شده اند. آنها به دلیل مقاومت افراد آسیب دیده شکست می خورند که تغییر اصلاً به آنها اطلاع داده نشده یا به اشتباه اطلاع رسانی شده است. این کتاب رهنمودهایی در مورد چگونگی ساختار، برنامه ریزی و اجرای ارتباطات در پروژه تغییر ارائه می دهد. به تله های احتمالی و نحوه اجتناب از آنها اشاره می کند. این امکان یادگیری از دیگران را فراهم می کند که پروژه های تغییر را مدیریت کرده اند و اهمیت ارتباطات را درک کرده اند.

Restrukturierungen, Neuübernahmen, Zusammenlegung von Abteilungen, Führungswechsel, Einführung neuer Regeln (Compliance). ​Für Unternehmen und Organisationen ergeben sich aus der aktuellen Wirtschaftslage sowie neuer Vorgaben (juristischer wie gesellschaftlich geforderter) eine Menge Veränderungen. Viele davon scheitern. Nicht, weil sie schlecht geplant oder ungenau überlegt sind. Sie scheitern am Widerstand der Betroffenen, denen die Veränderung gar nicht oder falsch kommuniziert wurde. Dieses Buch gibt einen Leitfaden, wie die Kommunikation in einem Veränderungsprojekt strukturiert, geplant und durchgeführt werden kann. Es weist auf mögliche Fallen hin und wie man ihnen entgehen kann. Es ermöglicht ein Lernen von anderen, die Veränderungsprojekte gemanagt und die die Bedeutung der Kommunikation erkannt haben.