Kommunale Frauenpolitik: Frauenbeauftragte — Gewerkschaften — Personalvertretungen

یکی از محورهای سیاست زنان شهرداری، تحلیل و تغییر وضعیت زنان شاغل در محل است. در این زمینه، با افزایش سریع نهادهای برابری شهرداری در دهه اخیر، در کنار بازیگران سنتی از اتحادیه‌های کارگری، ستادی و شوراهای کارگری، نمایندگان زنان در شهرداری‌ها و ادارات مناطق ایجاد شده‌اند. اهداف مشترک، موازی کاری ها، همپوشانی در شایستگی ها و حوزه های موضوعی نه تنها حاکی از توسعه همکاری بین این دو نمونه است، بلکه خطرات تضاد و رقابت را نیز در بر می گیرد. موضوع این نشریه بررسی همکاری بین اتحادیه های کارگری و نمایندگان زنان و همچنین بین نمایندگان ستادی و نمایندگان زنان است. بر اساس یک بررسی کمی و کیفی گسترده - مربوط به ایالت های فدرال قدیمی - این کتاب بینشی در مورد گسترش همکاری، تمرکز موضوعی آن، آشکارسازی موضوعات "بحرانی"، نشان دادن اهمیت روابط و سلسله مراتب جنسیتی موجود می دهد. و به دوگانگی ها و تنش ها اشاره می کند، اما همچنین به شباهت هایی در روابط کاری که چشم انداز همکاری آینده را مشخص می کند.

Ein Schwerpunkt kommunaler Frauenpolitik liegt in der Analyse und Veränderung der Situation erwerbstätiger Frauen vor Ort. In diesem Handlungsfeld haben sich neben den traditionellen Akteuren aus Gewerkschaften, Personal- und Betriebsräten mit der rapiden Zunahme von kommunalen Gleichstellungsstellen im letzten Jahrzehnt Frauenbeauftragte bei Kommunen und Landratsämtern etabliert. Gemeinsame Ziele, Parallelen in den Aufgaben, Überschneidungen in Kompetenzen und Themenfeldern legen nicht nur die Entwicklung von Kooperationen dieser beiden Instanzen nahe, sondern enthalten auch Risiken des Gegeneinanders und der Konkurrenz. Gegenstand dieser Veröffentlichung ist die Untersuchung der Kooperationen sowohl zwischen GewerkschafterInnen und Frauenbeauftragten, als auch zwischen Personalvertretungen und Frauenbeauftragten. Auf der Basis einer breit angelegten - auf die alten Bundesländer bezogenen - quantitativen und qualitativen Erhebung gibt das vorliegende Buch Einblick in die Verbreitung von Kooperationen, ihre thematischen Schwerpunkte, deckt "kritische" Themen auf, zeigt, welche Bedeutung bestehende Geschlechterverhältnisse und -hierarchien haben und verweist auf Ambivalenzen und Spannungen, aber auch auf Übereinstimmungen in den Arbeitsbeziehungen, die die Perspektiven künftiger Zusammenarbeit abstecken.