Knowledge, Innovation and Sustainable Development in Organizations

این جلد به بررسی راه‌هایی می‌پردازد که در آن دانش و نوآوری بر پایداری کسب‌وکار و اقتصادی تأثیر می‌گذارد، و یک مطالعه گسترده و غنی از دانش، نوآوری و پایداری سازمان‌ها را از طریق قابلیت‌های پویا ارائه می‌دهد. چشم انداز.

در تئوری سازمانی، قابلیت پویا به عنوان توانایی سازمان برای واکنش و انطباق کافی و سریع با تغییرات خارجی تعریف می‌شود. در اقتصاد جهانی امروز، دنبال کردن استراتژی‌ها و شیوه‌های پایدار برای موفقیت سازمانی حیاتی است. پیروی از اهداف پایداری تحمیلی خارجی و داخلی ممکن است در ابتدا به عنوان یک محدودیت برای سازمان ها ظاهر شود. با این حال، آنها می توانند به مجموعه جدیدی از فرصت ها تبدیل شوند. این بدان معناست که روش‌های کلاسیکی که مدیریت تجربیات مرتبط با شرایط در حال تحول، چارچوب‌های سازمانی و بازارها را جذب می‌کند، باید با توجه به حفظ اکوسیستم‌های تکنولوژیکی، زیست‌محیطی و اجتماعی مورد بازنگری قرار گیرد.

شامل تحقیقات و مطالعات موردی. این کتاب از بخش‌هایی مانند سازمان‌های غیردولتی، شرکت‌های کوچک و متوسط، آموزش و کشاورزی، به دانش‌آموزان، دانشگاهیان، شاغلین و سیاست‌گذاران درک چند وجهی از چگونگی و چرایی پیوند دانش، نوآوری و پایداری ارائه می‌دهد و بینشی را در مورد بهترین شیوه‌ها ارائه می‌دهد که سازمانی و سازمانی را متعادل می‌کند. نیازهای اجتماعی.

This volume explores the ways in which knowledge and innovation impact business and economic sustainability, offering a wide-ranging and richly illustrated study of knowledge, innovation and sustainability of organizations from a dynamic capabilities perspective.

In organizational theory, dynamic capability is defined as an organization’s ability to react and adapt adequately and rapidly to external change. In today’s global economy, pursuing sustainable strategies and practices is critical to organizational success. Complying with externally and internally imposed sustainability targets might initially appear as a restriction for organizations; however, they can be transformed into a new set of opportunities. This means that the classic ways in which management absorbs the experiences associated with evolving conditions, organizational frameworks and markets must be reconsidered in light of the preservation of the technological, environmental and social ecosystems.

Featuring research and case studies from sectors such as NGOs, SMEs, education and agriculture, this book offers students, academics, practitioners and policymakers a multi-faceted understanding of how and why knowledge, innovation and sustainability are intricately linked—and offers insight into best practices that balance organizational and societal needs.