مشخصات کتاب

Kids at Work: The Value of Employer-Sponsored On-Site Child Care Centers

ویرایش:  
نویسندگان: Rachel Connelly,  Deborah S. Degraff,  Rachel A. Willis  
سری:  
ISBN (شابک) : 0880993057, 9781417505913 
ناشر: W. E. Upjohn Institute 
سال نشر: 2004 
تعداد صفحات: 186 
زبان: English 
فرمت فایل : PDF (درصورت درخواست کاربر به PDF، EPUB یا AZW3 تبدیل می شود) 
حجم فایل: 450 کیلوبایت 

در صورت تبدیل فایل کتاب Kids at Work: The Value of Employer-Sponsored On-Site Child Care Centers به فرمت های PDF، EPUB، AZW3، MOBI و یا DJVU می توانید به پشتیبان اطلاع دهید تا فایل مورد نظر را تبدیل نمایند.

توجه داشته باشید کتاب کودکان در محل کار: ارزش مراکز مراقبت از کودک در محل حامی کارفرمایان نسخه زبان اصلی می باشد و کتاب ترجمه شده به فارسی نمی باشد. وبسایت اینترنشنال لایبرری ارائه دهنده کتاب های زبان اصلی می باشد و هیچ گونه کتاب ترجمه شده یا نوشته شده به فارسی را ارائه نمی دهد.

توضیحاتی در مورد کتاب کودکان در محل کار: ارزش مراکز مراقبت از کودک در محل حامی کارفرمایان

به دلیل عوامل مختلف اجتماعی و اقتصادی، از جمله اصلاحات رفاهی و اعتبار مالیات بر درآمد، تعداد فزاینده‌ای از زنان ورود به نیروی کار را در 25 سال گذشته ضروری دانستند. این شامل افزایش چشمگیر نرخ مشارکت نیروی کار مادران دارای فرزند خردسال است. با پیش‌بینی این روند برای دو دهه آینده، والدین و سیاست‌گذاران باید از خود بپرسند: «وقتی درگیری‌های کاری/خانوادگی اجتناب‌ناپذیر به وجود می‌آیند چه کسی از کودکان مراقبت می‌کند؟ دوراهی. در کتاب «کودکان در محل کار: ارزش مراکز مراقبت از کودک در محل با حمایت کارفرما»، راشل کانلی، دبورا اس. دگراف، و ریچل ای. در مورد ارزش مراقبت از کودکان تحت حمایت کارفرما (ESCC) برای کارکنان. نویسندگان خاطرنشان می کنند که ممکن است کارکنان تنها کسانی نباشند که از آنها سود می برند. کارفرمایان ممکن است بتوانند پس انداز دستمزد شرکت را به دست آورند.

نویسندگان از دو رویکرد در این مطالعه برای جستجوی پاسخ به سؤالات کلیدی در مورد مزایای ESCC استفاده می‌کنند، از جمله 1) چرا برخی از شرکت‌ها پیشنهاد ESCC را انتخاب می‌کنند در حالی که بیشتر آنها این کار را نمی‌کنند؟ 2) ارزش شرکت ارائه دهنده ESCC چیست؟ و 3) ارزش کارمندان شرکتی که ESCC را ارائه می دهد چیست؟

اولین رویکردی که آنها استفاده می کنند یک مطالعه تجربی است که بر اساس تجزیه و تحلیل سه شرکت در یک صنعت است. دو تا از آن شرکت ها ESCC را ارائه می دهند و سومی این کار را نمی کند. سهم اصلی این تلاش تجزیه و تحلیل ارزش ESCC برای کارمند است. رویکرد دوم برای تخمین ارزش گذاری کارکنان ESCC از یک تکنیک ارزش گذاری احتمالی برای استخراج ارزش منفعت مستقیم از کارکنان استفاده می کند. هر دو رویکرد درک ما را از مزایای ESCC برای کارکنان و بنابراین به کارفرما به عنوان بخشی از یک بسته غرامت گسترش می دهند. هر دو رویکرد به این نتیجه منتهی می‌شوند که کارکنان مزایای قابل توجهی را از مراکز محلی فراتر از آنچه از یک مرکز مبتنی بر جامعه دریافت می‌کنند، به دست می‌آورند، و اینکه مزایای ESCC علاوه بر کاربران مرکز در محل، به سایر کارمندان تعلق می‌گیرد. این امر نویسندگان را به این نتیجه می‌رساند که «با توجه به مشکلاتی که شرکت‌ها در ارزیابی ارزش ESCC دارند، ما معتقدیم استراتژی ما سهم مهمی در ارائه مثالی دارد که هر شرکت متوسط ​​یا بزرگی می‌تواند برای ارزیابی ارزش بالقوه ESCC از آن پیروی کند. کانلی، دی گراف و ویلیس همچنین به این سوال می پردازند که آیا دولت باید در تصمیم شرکت ها برای ارائه ESCC به عنوان یک مزیت نقشی ایفا کند، ابتدا با بازنگری سیاست فعلی در مورد مراقبت از کودک، سپس با ارائه چندین عامل اقتصادی که می تواند بر تصمیم دولت برای ایفای چنین نقشی تأثیر بگذارد. به طور کلی، یافته های ارائه شده در این مطالعه برای مدیران منابع انسانی با در نظر گرفتن یک مرکز در محل و برای سیاست گذارانی که رویکردهای ممکن را برای کمک به والدین برای مقابله با هزینه های مراقبت از کودک ارزیابی می کنند، مورد علاقه خواهد بود.

توضیحاتی درمورد کتاب به خارجی

Because of a variety of social and economic factors, including welfare reform and the Earned Income Tax Credit, a growing number of women found it necessary to enter the labor force during the past 25 years. This includes a dramatic increase in the labor force participation rate of mothers with young children. With this trend predicted to continue for the next two decades, parents and policymakers must ask themselves, ''Who will take care of the children when the inevitable work/family conflicts arise?''

This book examines one growing response to this dilemma. In Kids at Work: The Value of Employer-Sponsored On-Site Child Care Centers, Rachel Connelly, Deborah S. DeGraff, and Rachel A. Willis chronicle the trends in the growth in on-site child care programs and perform analyses that shed light on the value of employer-sponsored child care (ESCC) to employees. The authors note that employees may not be the only ones to benefit. Employers may be able to gain wage savings for the firm.

The authors employ two approaches in this study to seek answers to key questions concerning the benefits of ESCC including 1) Why do some firms choose to offer ESCC while most do not? 2) What is the value to the firm offering ESCC? and 3) What is the value to employees of a firm offering ESCC?

The first approach they use is an empirical study based on an analysis of three firms in the same industry. Two of those firms offer ESCC and the third does not. The primary contribution of this effort is to analyze the value of ESCC to the employee. The second approach to estimating employee valuation of ESCC uses a contingent valuation technique for eliciting the worth of the benefit directly from employees. Both approaches broaden our understanding of the benefit of ESCC to employees and, therefore, to the employer as part of a compensation package. Both approaches lead to the conclusion that employees derive substantial benefits from on-site centers beyond what they would receive from a community-based center, and that the benefits from ESCC accrue to other employees besides users of the on-site center. This leads the authors to conclude that ''given the difficulty firms have in assessing the value of ESCC, we believe our strategy makes an important contribution in providing an example that any medium-sized or large firm could follow to assess the potential value of ESCC to its employees.''

Connelly, DeGraff, and Willis also address the question of whether government should play a role in the decision of firms to offer ESCC as a benefit, first by reviewing current policy on child care, then by presenting several economic factors that could influence the government's decision to play such a role. Overall, the findings presented in this study will be of interest to human resources managers considering an on-site center and to policymakers evaluating possible approaches to helping parents cope with child care expenses.

نظرات کاربران

کتاب های تصادفی

دانلود کتاب Diary of a Foreign Minister

دانلود کتاب Key Topics in Healthcare Management: Understanding the Big Picture

دانلود کتاب Júdás evangéliuma

دانلود کتاب Perú y Bolivia. Relato de viaje

دانلود کتاب Reachability Problems : 11th International Workshop, RP 2017, London, UK, September 7-9, 2017 : proceedings