Key Topics in Work and Organizational Psychology

این جلد شامل مقالات پیشرفته و تاثیرگذار از سراسر برنامه چاپ مجلات متنوع Springer است. در این مجموعه سرپرستی، تیم تحریریه ما مقالات پر استناد و دانلود شده با موضوع روانشناسی کار و سازمانی را در یک منبع واحد گردآوری کرده است. علاوه بر این، این کتاب خوانندگان را قادر می سازد تا طیف گسترده ای از تحقیقات با کیفیت را در مورد یک موضوع تخصصی مرور کنند، که امیدواریم بحث های بین رشته ای و انتقادی در مورد موضوع مورد نظر را تسهیل کند. به عنوان بخشی از مجموعه کتاب موضوعات کلیدی در علوم رفتاری، این جلد قصد دارد به عنوان یک مرجع سریع برای خوانندگان در هنگام نوشتن یا تحقیق در مورد موضوعات یا حوزه های موضوعی جدید عمل کند. سایر موضوعات این مجموعه شامل روش های تحقیق روانشناختی، سلامت و رفتار، روانشناسی صنعتی و سازمانی، روانشناسی ورزشی و رفتار مصرف کننده خواهد بود.

در بخش اول این جلد، مقالات بر موضوعاتی مانند تحلیل عاملی تاییدی، تحلیل عاملی اکتشافی، مقیاس استرس ادراک شده ایتالیایی، کارگران متزلزل، سن، مسئولیت اجتماعی شرکت، جنسیت، رفتار شهروندی سازمانی، هویت سازمانی، تجربه کاری، سکوت دفاعی، فرسودگی عاطفی، انحراف بین فردی، تحلیل میانجیگری، و طرد شدن در محل کار. در مرحله بعد، بخش دوم شامل تحقیق در مورد وظیفه شناسی، عملکرد شغلی، فشارهای روانی، تخصیص منابع، عوامل استرس زا، اهداف ترک شغل، تعهد عاطفی، فرسودگی شغلی، رفتار شهروندی سازمانی، و بی ادبی در محل کار است. در آخر در بخش پایانی این مجموعه، نظارت سوء استفاده، به اشتراک گذاری دانش، تبادل رهبر-عضو، قرارداد روانشناختی، انگیزه ارتقای خود، تعهد عاطفی، کار معنادار، میانجیگری تعدیل شده، انعکاس مثبت کار، مرکزیت کار، اعتماد احساسی، خودتعیین ، نظریه تبادل اجتماعی، اعتماد و مدیریت عدم قطعیت مورد بحث قرار گرفته است.

This volume features cutting-edge and impactful articles from across Springer's diverse journals publishing program. In this curated collection, our editorial team has brought together highly-cited and downloaded articles on the topic of Work and Organizational Psychology into one single resource. Moreover, this book enables readers to review a broad spectrum of quality research on a specialized topic, which we hope facilitates interdisciplinary and critical discussions of the topic at hand. As part of the Key Topics in Behavioral Sciences book series, this volume aims to serve as a quick reference for readers when writing or researching new topics or subject areas. Other topics in the series will include Psychological Research Methods, Health and Behavior, Industrial and Organizational Psychology, Sports Psychology, and Consumer Behavior. 

In the first section of the volume, articles focus on such topics as Confirmatory Factor Analysis, Exploratory Factor Analysis, Italian Perceived Stress Scale, Precarious Workers, Age, Corporate Social Responsibility, Gender, Organizational Citizenship Behavior, Organizational Identification, Work Experience, Defensive Silence, Emotional Exhaustion, Interpersonal Deviance, Mediation Analysis, and Workplace Ostracism. Next, the second section features research on Conscientiousness, Job Performance, Psychological Strains, Resource Allocation, Stressors, Turnover Intentions, Affective Commitment, Burnout, Organizational Citizenship Behavior, and Workplace Incivility. Lastly in the final section of this collection, Abusive Supervision, Knowledge Sharing, Leader-Member Exchange, Psychological Contract, Self-Enhancement Motive, Affective Commitment, Meaningful Work, Moderated Mediation, Positive Work Reflection, Work Centrality, Felt Trust, Self-Determination, Social Exchange Theory, Trust, and Uncertainty Management are discussed.