دسترسی نامحدود
برای کاربرانی که ثبت نام کرده اند
دانلود کتاب Key Concepts in Human Resource Management (SAGE Key Concepts series)
دانلود کتاب مفاهیم کلیدی در مدیریت منابع انسانی (مجموعه مفاهیم کلیدی SAGE)
مشخصات کتاب
Key Concepts in Human Resource Management (SAGE Key Concepts series)
ویرایش: 1
نویسندگان: John Martin
سری: SAGE Key Concepts series
ISBN (شابک) : 1847873316, 9781847873309
ناشر: Sage Publications Ltd
سال نشر: 2010
تعداد صفحات: 305
زبان: English
فرمت فایل : PDF (درصورت درخواست کاربر به PDF، EPUB یا AZW3 تبدیل می شود)
حجم فایل: 3 مگابایت
قیمت کتاب (تومان) : 30,000
در صورت تبدیل فایل کتاب Key Concepts in Human Resource Management (SAGE Key Concepts series) به فرمت های PDF، EPUB، AZW3، MOBI و یا DJVU می توانید به پشتیبان اطلاع دهید تا فایل مورد نظر را تبدیل نمایند.
توجه داشته باشید کتاب مفاهیم کلیدی در مدیریت منابع انسانی (مجموعه مفاهیم کلیدی SAGE) نسخه زبان اصلی می باشد و کتاب ترجمه شده به فارسی نمی باشد. وبسایت اینترنشنال لایبرری ارائه دهنده کتاب های زبان اصلی می باشد و هیچ گونه کتاب ترجمه شده یا نوشته شده به فارسی را ارائه نمی دهد.
توضیحاتی در مورد کتاب مفاهیم کلیدی در مدیریت منابع انسانی (مجموعه مفاهیم کلیدی SAGE)
مفاهیم کلیدی در مدیریت منابع انسانی یک راهنمای ضروری برای تئوری ها و مسائلی است که این حوزه را تعریف می کند - از بحث های انتقادی گرفته تا ملاحظات کاربردی تر که هر دانش آموز باید از آن آگاه باشد. دانستن ملزومات ورودی‌ها شامل دادگاه‌های استخدام، مزایا، مسئولیت اجتماعی شرکت، نظم و انضباط و شکایت، کنترل، روابط کارکنان، طرح‌های تشویقی، انگیزه، فرهنگ سازمانی، مدیریت منابع انسانی استراتژیک، قربانی شدن خواهند بود. طیف وسیعی از برنامه‌های مرتبط با منابع انسانی برای هر دوره ارائه می‌شود. خواندن توصیه شده برای هر ورودی پیشنهاد می شود.
توضیحاتی درمورد کتاب به خارجی
Key Concepts in Human Resources Management is an essential guide to the theories and issues that define the field - from the critical debates to the more practical considerations that every student should be aware of.52 short entries will serve to orientate the student round the need-to-know essentials. Entries will include Employment Tribunals, Benefits, Corporate Social Responsibility, Discipline and Grievance, Control, Employee relations, Incentive schemes, Motivation, Organizational culture, Strategic HRM, Victimisation.A range of relevant HR applications will be given for each term.A selection of recommended readings are suggested for each entry.
فهرست مطالب
Cover ......Page 1
Contents......Page 8
Introduction......Page 10
Absence Management......Page 13
Assessment/Development Centre......Page 19
Balanced Business Scorecard......Page 24
Behaviour Management......Page 30
Benchmarking......Page 34
Benefits......Page 40
Bullying and Harassment......Page 45
Career Management......Page 50
Competency......Page 56
Compliance/Commitment......Page 62
Contract of Employment......Page 68
Counselling, Coaching and Mentoring......Page 73
Data Protection......Page 78
Discipline and Grievance......Page 83
Discrimination, Diversity and Equality......Page 88
Downsizing, Reorganisation, Outsourcing and Redundancy......Page 94
Employee Assistance Programme......Page 100
Employee Communication and Consultation......Page 104
Employee Development......Page 109
Employee Empowerment and Engagement......Page 116
Employee Relations and Conflict......Page 121
Expatriation and International Management......Page 126
Flexibility......Page 133
Human Resource Management (HRM) and Personnel Management (PM)......Page 138
High Performance Working......Page 143
Human Capital......Page 149
Human Resource Planning......Page 153
Incentive Schemes......Page 158
Interview......Page 163
Job, Job Analysis and Job Design......Page 168
Job Evaluation......Page 173
Knowledge Management......Page 178
Labour Turnover......Page 183
Learning Organisation......Page 188
Management Development......Page 194
Negotiation......Page 199
Organisational Culture......Page 204
Organisational Development (OD) and Change......Page 209
Performance Appraisal......Page 220
Performance Management......Page 226
Psychometric and Other Tests......Page 230
Quality of Working Life and the Psychological Contract......Page 235
Resourcing/Retention......Page 242
Statutory Bodies (ACAS, CAC, HSE and EHRC)......Page 253
Strategic HRM......Page 261
Succession Planning and Talent Management......Page 266
Teamworking......Page 270
Total Reward......Page 276
Trade Union/Employee Representation......Page 282
Wage Structure......Page 287
Index......Page 292
