Karriereverläufe von Frauen und Männern in der Altenpflege: Eine sozialpsychologische und systemtheoretische Analyse

مراقبت از سالمندان یک زمینه حرفه ای کلاسیک برای زنان است. بنابراین - برخلاف مناطق مردسالار - باید بدیهی باشد که زنان عمدتاً در پست‌های مدیریتی و مدیریتی به کار گرفته می‌شوند. اما دور از آن: پست‌های مدیریتی در مراقبت‌های سالمندان عمدتاً در اختیار مردان است، که صلاحیت‌های آنها اغلب مشکوک است.

برخلاف زنان، مردان مراقبت‌کننده این فرصت را دارند که بدون صلاحیت‌های رسمی در موقعیت‌های حرفه‌ای پیشروی کنند، که جایگاه بالایی دارد. خواسته های سازمان های کانونی از نظر روال، رهبری و تامین امنیت آینده. چرا مردان ظاهراً سریعتر از زنان موفق به ایجاد شغل در پرستاری می شوند؟ آیا زنان آرزوی پست های مدیریتی را ندارند یا موانع دیگری وجود دارد؟ بر اساس داده‌های تجربی، مانفرد بوروتا و کریستین گیزلر این پرسش‌ها را از منظر اجتماعی-روانی و سیستمی-نظری بررسی می‌کنند.

Altenpflege ist ein klassisches Berufsfeld für Frauen. Daher sollte es - im Gegensatz zu männerdominierten Bereichen - selbstverständlich sein, dass in geschäftsführenden und leitenden Positionen vorwiegend Frauen tätig sind. Aber weit gefehlt: Die Führungspositionen sind in der Altenpflege weitgehend von Männern besetzt, deren Qualifikation noch dazu oft fragwürdig ist.

Anders als für Frauen besteht für Männer in der Pflege die Möglichkeit, ohne formelle Qualifikation in berufliche Positionen aufzusteigen, die im Hinblick auf Routinen, Menschenführung und Zukunftssicherung der fokalen Organisationen hohe Anforderungen stellen. Warum gelingt es Männern offenbar, in der Pflege schneller Karriere zu machen als Frauen? Streben Frauen Leitungspositionen nicht an oder gibt es andere Hinderungsgründe? Auf der Basis empirischer Daten untersuchen Manfred Borutta und Christiane Giesler diese Fragen aus sozialpsychologischer und systemtheoretischer Perspektive.